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Olivier VENDEL

LA BATIE ROLLAND

En résumé

COMPETENCES TECHNIQUES PLURIDISCIPLINAIRES. Après 21 ans d'officier dans l'armée de terre, je rejoins en 2004 le secteur privé.

Tout d'abord consultant senior en mobilité professionnelle, je rejoins CATERPILLAR France en tant que Responsable RH, où j'ai en charge le recrutement non cadre, la formation technique des opérateurs et la gestion des stagiaires et alternants.

Depuis juillet 2009, je dirige les Ressources Humaines au sein de l'entreprise RIVASI BTP (http://www.rivasi.com) spécialisée dans la réalisation d'ouvrage complexe en béton armé.

Mes compétences :
Recrutement
Organisation
GPEC

Entreprises

  • RIVASI BTP - Directeur des Ressources Humaines

    LA BATIE ROLLAND 2009 - maintenant RIVASI BTP est une entreprise familiale de bâtiment et de travaux publics qui compte près de 200 salariés. Spécialisée dans la réalisation d'ouvrages complexes en béton armée, l'entreprise réalise des chantiers de :
    - bâtiments publics, privés et industriels
    - Génie civil (station d'épuration, ponts, réservoirs, cuves)
    - Démolition
    - Canalisation, voirie, terrassement grande masse.
    Pour mieux nous connaître : http://www.rivasi.com/
  • CATERPILLAR France SAS - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2009 Assurer le recrutement du personnel non cadre, la formation technique des opérateurs, la gestion des alternants et stagiaires
  • ADECCO - Consultant en reclassement

    Villeurbanne 2005 - 2006 J'analyse les situations, je fais le bilan et j'aide au diagnostic afin de formaliser et formuler les projets professionnels.
    Je proposer des méthodes, démarches et techniques appropriées à l’élaboration des CV, lettres, plan d’action, dans le cadre d'une recherche d’emploi active.
    J'assure un suivi individuel et régulier des candidats et je les soutien dans leurs recherches d’emploi mais aussi dans leur intégration dans leur nouveau poste.
  • LOST RIVER - Consultant

    2005 - maintenant LOST RIVER - Instinct Nature

    Le concept Instinct nature c'est "Associer enfin travail et plaisir"
    Son fondement "Pourquoi s'enfermer dans une salle alors que la nature offre un immense terrain pédagogique ?"

    Notre force
    Un concept innovant "Chaque expérience vécue dans l'entreprise correspond à des fondamentaux dans la nature"
    Nos domaines d'intervention "Management, Team Building, Communication, Gestion du Stress"

    LOST RIVER prépare les dirigeants et leurs équipes au changement. « Grâce à Instinct Nature, vous sortez du cadre étriqué de la formation classique pour vivre une aventure humaine au cœur du changement et renouer avec les valeurs qui font la force de l' Entreprise ! »

    Aucun défi individuel, pas de situation extrême, pas de compétition !
    Un travail d’équipe exclusivement !
    Chacun apporte sa contribution et le fruit de son expérience

    L’encadrement
    Une équipe pluridisciplinaire, professionnels confirmés

    Découvrez LOST RIVER
    http://www.lostriver.fr/
  • Armée de Terre - DIRECTEUR du PERSONNEL

    1996 - 2004 Conseiller des responsables hiérarchiques, des services et des opérationnels, je conduis et contrôle la gestion de 1000 personnes, militaires et civils de la défense.
    Dans le cadre de la professionnalisation des armées, je mets en place et je définis les procédures de recrutement qualitatif avant de développer en place la Gestion des Emplois et des Compétences.

    MES COMPETENCES :
    * GESTION
    - Assurer la gestion administrative, les contrats, les absences, les évolutions, les sanctions.
    - Mettre en place des procédures et des outils RH appropriés.
    - Elaborer des tableaux de bord, des bilans, des statistiques.

    * ORGANISATION
    - Définir une structure d’organisation (validée par la direction du personnel à Paris elle sera mise en place au niveau national)

    * RECRUTEMENT
    - Conduire les procédures de recrutement (l’effectif passe de 350 à 1000 en sept ans, +20% par an)
    - Gérer la mobilité et le plan de mutation (turn-over de 15%)

    * GPEC
    - A partir du référentiel des métiers définir les filières et rédiger des fiches de postes et développer l’orientation de carrière (création d’une fiche navette)
    - En support à l’évaluation annuelle codifier et uniformiser des critères.

    * CONSEIL
    Sensibiliser les opérationnels dans l'application de la gestion du personnel, des emplois

    * SOCIAL
    Assurer les relations avec les représentants de catégories, les IRP, les organismes chargés des affaires sociales.
  • Armée de Terre - RESPONSABLE FORMATION

    1995 - 1996 - Recueillir les besoins en formation, préparer le plan annuel.
    - Evaluer les résultats de la formation, établir un bilan, proposer des actions correctives.
    - Créer et animer des modules de formations générales et techniques.
  • Armée de Terre - RESPONSABLE LOGISTIQUE et MOYENS GENERAUX

    1992 - 1995 - Manager une équipe de 15 collaborateurs.
    - Planifie et organiser l’instruction et l’entraînement des appelés du contingent à leur emploi opérationnel au sein des équipes de logistique.
    - Etudier, concevoir et rédiger un projet de logistique opérationnelle.
    - Intégrer les nouveaux arrivants (création d’un module d’accueil)
  • Armée de Terre - RESPONSABLE MAINTENANCE

    1988 - 1992 - Responsable HSCT, coordonner les actions de maintenance (véhicules, armement, transmissions, NBC, incendie)
    - Gèrer le budget des carburants et des réparations des véhicules
    - Mise en application d’un nouveau concept de maintenance et de soutien logistique.
    - Planifier, sélectionner et gérer les moyens humains et matériels.

Formations

  • CNAM

    St Martin D'Heres maintenant
  • CNAM

    St Martin D'Heres maintenant
  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers CNAM (Schoelcher)

    Schoelcher 2004 - 2006 Administration et gestion du personnel

Réseau