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Jérôme BRULIN

LYON

En résumé

Pour une mise en relation directe: j.brulin@hotmail.fr

Mes compétences :
Planification
Formation
Droit social
Gestion de la relation client
Gestion des stocks
Management opérationnel

Entreprises

  • Seris security - Responsable Planning

    2014 - maintenant réalisation du planning mensuel de 300 agents de sécurité (sureté et incendie) répartis sur 50 sites clients .

  • LANCRY PROTECTION SECURITE - Responsable d'Exploitation

    2011 - 2013 160 agents de sécurité (sécurité incendie et sûreté)

    Rattaché au Responsable d'Agence, mise en place et supervision des prestations sur les sites clients de l'agence.

    GESTION DE LA RELATION CLIENT

    - Suivi des plans d'action mis en oeuvre avec le client,
    - Réunions qualité,
    - Suivi de la démarche MASE

    GESTION DE L EXPLOITATION:

    - Recrutement : définition du besoin , rédaction des annonces, sélection des CV, entretien d'embauche.
    - Rédaction et mise en place de consignes
    - Mise en place et maintenance du matériel sur site

    PLANIFICATION

    - Réalisation du planning mensuel de 160 agents suivant la législation en vigueur
    - Suivi et planification des formations réglementaires
    - remplacements dus à l'absentéisme
    - Gestion des congés payés

    PAIE

    - Contrôles des éléments variables de paies


    GESTION DES STOCKS

    - gestion du stock de tenues
    - dotation des tenues aux agents

  • CULLIGAN - Attaché commercial

    Voisins le Bretonneux 2011 - 2011 - La société est leader mondial du traitement de l'eau.

    Prospecter et vendre à une clientèle de particuliers des solutions de traitement d'eau:
    Adoucisseurs et appareils d'eau de boisson

  • G4s/NEO SECURITY - Assistant planning

    2006 - 2011 Agence de Lyon comptant 300 personnes (agents de surveillance et hôtesses d’accueil)

    - Réaliser le planning de travail mensuel suivant la législation en vigueur
    (Conventions du travail, accords d’entreprises, code du travail), suivant le cahier des charges client, tout en optimisant la rentabilité site par site.
    - Analyser et anticiper les besoins en personnel (congés payés, demandes de prestations supplémentaires, formations)
    - Pallier aux différentes absences (maladies, accidents du travail, absences injustifiées)
    - Planifier les visites médicales, les heures de délégation des représentants du personnel et les formations suivant le cahier des charges client.
    - Effectuer un reporting hebdomadaire et mensuel de l’état du planning (heures supplémentaires, état des CP, maladies, accident du travail.)

  • Lampes berger - Responsable Logistique stagiaire

    2005 - 2006 Diagnostic des flux:
    Optimisation de la préparation de commande au sein de l'entrepôt.
    Etude d'une nouvelle implantation au sein de l'entrepôt afin de libérer de la surface.

Formations

Réseau

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