Jérôme BRY

En résumé

Entreprises

• Groupe Action Logement - Responsable des Ressources Humaines

  2016 - maintenant

• Mission Locale de Paris - Responsable RH

  2011 - 2015

• Agence Nationale de la Recherche - Responsable RH

  PARIS 12 2010 - 2011

• CPM France - Responsable des Ressources Humaines

  Issy les Moulineaux 2009 - 2010 Veille juridique pour les différentes sociétés du Groupe
  
  Expertise et soutien en droit social aux managers du Groupe
  Préparation et suivi des contentieux (interface avocats, provision des risques, …)
  
  IRP : Préparation et participation aux négociations nationales (temps de travail, GPEC, emploi des seniors, ...)
  
  Organisation des élections professionnelles 2009 dans un paysage syndical complexe
  
  Gestion / études : Bilan social, DUER, Rapport Egalité Hommes – Femmes, …
  
  Dialogue social : En charge de la restauration du dialogue social
  (Organisations syndicales et représentants du personnel élus – CD/DP/CHSCT)
  
  Discipline : En charge des procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements)
  Conduite d'entretiens préalables
  
  Administration : Etablir et valider les contrats de travail
  Validation des process de gestion dans les relations avec les salariés
  
  Rédaction des protocoles transactionnels

• Office National des Forêts - Responsable Ressources Humaines Adjoint

  Paris 1998 - 2009 Missions
  
  Réseau RH :
  - Co-animation du réseau RH (15 membres en France et dans les DOM)
  - Mutualisation des expériences, soutien aux gestionnaires RH.
  
  IRP :
  - Interlocuteur des Délégués syndicaux Centraux dans le cadre des négociations nationales
  - Co-animateur du comité central d’entreprise
  
  Droit social :
  - Veille juridique, soutien et expertise, à destination du Siège et des établissements
  - Représentation ponctuelle de l’entreprise devant l’instance prud’homale
  
  Gestion & études :
  - Bilan social et indicateurs mensuels de gestion
  - Etudes RH diverses
  
  Paye :
  - Responsable de la commission Paye : mise en place d’un nouveau logiciel
  
  
  Principales Réalisations
  
  - Mise en place d'un dispositif de cessation anticipée d'activité dans le cadre d’un PSE
  - Réorganisation de la DRH : pilote et animateur du groupe de réflexion « Dialogue social, appui et expertise RH »
  - Redéfinition des processus RH internes (définition et adaptation de la politique RH, management des IRP,…)
  - Négociation de l’accord national relatif au droit syndical
  Mise en place d’un régime de prévoyance au profit des ouvriers forestiers
  - Réforme de la grille de classifications
  
  Projets en cours
  
  - Responsable du groupe de travail IRP, droit syndical et expression des salariés
  - Prévoyance au profit des cadres
  - Regroupement des sites de paye
  - Prévention et gestion de l’inaptitude

• Raymond Poulain Consultants - RPC Paris - Stagiaire

  1997 - 1997 Rédaction des annonces
  
  Réception et premier tri des candidatures
  
  Participation aux entretiens

• BOUTTIER & Co - Paris 16 - Recrutement - Chargé de recherche

  1997 - 1998 Définition des profils (fichiers internes – annuaires des grandes écoles).
  
  Rédaction de fiches de postes (Transports DUCROS – Plateforme logistique ETAM)
  
  Approche directe des candidats potentiels et conduite des entretiens.

Formations

• Institut De Gestion Sociale (IGS Paris)

  Paris 1996 - 1997 Gestion des Ressources Humaines

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 1994 - 1995 DEA Sciences Administratives

• Université De Bourgogne DESS GRH - Master 2 GRH

  Dijon 1993 - 1994 DESS Gestion des Ressources Humaines

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1989 - 1992 UFR Administration Economique et Sociale - GRH

• Lycée Gerard De Nerval

  Soissons 1988 - 1989 Baccalauréat SES