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Razel-Bec
- Directeur des Ressources Humaines Groupe
Saclay
2014 - maintenant
, Groupe RAZEL-BEC - CA : 800 millions Euros - 10 pays - 7 000 salariés
Siège RAZEL-BEC - Saclay
* Pilotage de la fonction ressources humaines ;
* Définition de la politique ressources humaines du Groupe ;
* Pilotage du développement international ;
* Pilotage d'un chantier d'harmonisation sociale suite à une fusion
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Groupe VOTORANTIM CIMENTOS
- Human Resources VP Europe Asia Africa
2013 - 2014
Groupe VOTORANTIM CIMENTOS - Regional Office Madrid - CA : 4,5 milliards USD - 10 pays - 12 000 salariés3 700 pers. réparties dans 3 activités et sur 6 pays)
* Pilotage de l'intégration de 6 pays (Chine, Inde, Turquie, Tunisie, Maroc et Espagne) ;
* Mise en place de la DRH (constitution de l'équipe et des politiques/processus RH et C&B)
* Pilotage des plans de restructuration en Espagne, au Maroc, en Chine et en Inde
* Développement des équipes locales de management
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Lafarge
- Directeur Organisation et Ressources Humaines & Projet de Transformation
Paris
2009 - 2013
, Groupe LAFARGE - CA : 15 milliards d'Euros - 60 pays - 64 000 salariés
(1800 pers. sur 15 établissements industriels)
* Optimisation des organisations (rationalisation du dispositif industriel et renforcement des forces de vente) dont la fermeture d'un site industriel
* Pilotage et transformation de la fonction ressources humaines (40 pers. dont un centre de formation)
* Développement de la culture sécurité
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Lafarge
- Directeur Régional Ressources Humaines
Paris
2008 - 2009
LAFARGE MEA - Afrique du Nord et Trading - Le Caire - 9 000 pers. sur 7 unités
* Pilotage de l'intégration ressources humaines des unités acquises (Egypte et Algérie)
* Préparation et mise en œuvre des plans d'actions RH à 3 ans
* Renforcement des équipes dirigeantes locales ;
* Mise en place des fonctions RH locales et déploiement des processus RH
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Lafarge
- Directeur Régional Ressources Humaines
Paris
2004 - 2007
, Groupe LAFARGE - CA : 15 milliards d'Euros - 60 pays - 64 000 salariés
(12 000 pers. sur 10 unités/pays)
* Développement des ressources humaines et des organisations
* Support aux projets de développement (Lybie, Syrie, AS, Algérie...) ou de désinvestissement (Turquie, Espagne, Italie)
* Management de programmes RH (recrutement et développement de potentiels)
* Pilotage de projets de rationalisation/optimisation dans les unités (Egypte, Jordanie, Cameroun...)
* Gestion de carrières des postes/populations stratégiques des unités (Comité de Direction et haut potentiels)
* Conseil aux DG des unités et pilotage des équipes RH locales
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Lafarge
- Directeur des Ressources Humaines
Paris
2002 - 2004
, Groupe LAFARGE - CA : 15 milliards d'Euros - 60 pays - 64 000 salariés
(800 pers. sur 25 établissements au Canada et aux Etats Unis)
* Contribution à la définition d'une nouvelle unité (business model et équipe de direction)
* Pilotage des équipes RH américaines et canadiennes ;
* Développement des populations stratégiques (programmes de recrutement, développement des potentiels, constitution des équipes...)
* Développement pour l'Amérique du Nord d'outils de GRH (ressources humaines, référentiel de compétences...)
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Lafarge
- Directeur du Développement Ressources Humaines
Paris
1997 - 2002
, Groupe LAFARGE - CA : 15 milliards d'Euros - 60 pays - 64 000 salariés
(2 000 pers. sur 17 établissements - fabrication de ciments)
* Gestion de carrières des 350 ingénieurs et cadres (parcours professionnel, politique de rémunération, mobilité, expatriation, recrutement, évaluation des postes et des compétences, détection des potentiels...)
* Gestion de l'emploi et des compétences (gestion prévisionnelle, promotion, mobilité ...)
* Développement organisationnel (transfert d'établissement, fermeture de site, définition des organisations usine et commerciale...)
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Lafarge
- Responsable de la Gestion des Carrières
Paris
1994 - 1997
, Groupe LAFARGE - CA : 15 milliards d'Euros - 60 pays - 64 000 salariés
Division LAFARGE MATERIAUX DE SPECIALITES - Montrouge
(4 500 pers. - fabrication de peintures, enduits, mortiers et ciments spéciaux)
* Mise en place et animation des outils de mobilité interne et de gestion de carrières
* Définition et mise en œuvre du plan annuel des recrutements des ingénieurs et cadres
* Animation du réseau des gestionnaires de ressources humaines
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Lafarge
- Responsable des Ressources Humaines
Paris
1991 - 1994
, Groupe LAFARGE - CA : 15 milliards d'Euros - 60 pays - 64 000 salariés
(230 pers. - fabrication de peintures)
* Management de la fermeture d'un site industriel (100 p.) ;
* Mise en place d'un système informatique de paie
