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Jérôme POLLET

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Mes compétences :
Droit du travail
Ressources humaines
GPEC
Formation
Change Management
Gestion des carrières
Santé Sécurité et Environnement

Entreprises

  • SEB

    maintenant

  • STELIA AEROSPACE - Senior HR Business Partner

    Colomiers 2015 - maintenant Business Line Développement

  • STELIA Aerospace - Responsable projet HR transformation STELIA

    Colomiers 2014 - maintenant

  • EADS Aerolia - Responsable Pôle Vie au travail et Carrières

    2013 - 2013 N°1 français des aérostructures et acteur majeur au niveau mondial pour la conception et la production de fuselages équipés. 1 milliard d’Euros de C.A – 3 300 salariés.

    Création de poste - Direction des Ressources Humaines – Siège social de Toulouse (31) – 5 Etablissements : Toulouse (31), Saint Nazaire (44), Méaulte (02), M’Ghira (Tunisie) et Montréal (Canada) – Management d’une équipe R.H de 2 personnes.


    MISSIONS :
    Mettre en place et structurer les fonctions centrales AEROLIA liées au développement des collaborateurs dans leur environnement de travail et dans leur évolution de carrière.

     Mise en place de la fonction Santé, Sécurité et Environnement Groupe  Mise en place de la gouvernance, de la politique et du pilotage de la fonction SSE. Déploiement d’un système de management orienté OHSAS 18 001. Déploiement d’une démarche Groupe à 3 ans de prévention des accidents du travail. Animation du système de management environnement ISO 14 001

     Définition et animation des dispositifs de gestion individuelle des carrières et des talents  Pilotage des processus d’évaluation entretiens annuels et people review. Animation des dispositifs « talents » et plan de succession. Pilotage des processus de rémunération AIS et Primes annuelles. Coordination des dispositifs de développement individuels (programmes de développement personnel, coaching et mentoring, Assessment Airbus Group et passages cadres).

     Développement des actions liées à la qualité de vie au travail  Déploiement d’une Engagement Survey à orientation QVT et animation du plan d’actions du Comité Exécutif. Mise en œuvre de l’accord Airbus Group de prévention du stress au travail. Développement d’actions pilotes QVT à destination des salariés : services de type conciergerie, activités de bien-être, etc.

  • Groupe SEB - Responsable Ressources Humaines

    Vernon 2009 - 2012 Site industriel (Lourdes, 65) – Conception et assemblage d’appareils de petit électroménager.

    Mise en œuvre de la politique sociale du Groupe : Formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion des carrières et de la mobilité, communication interne, administration du personnel.
    Réalisation des plans de développement du site.
    Application de la politique de santé, de sécurité et des conditions de travail.
    Organisation et entretien d’un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.
    Accompagnement des managers en matière de gestion des RH.

  • Groupe SEB - Juriste Droit Social

    Vernon 2003 - 2008 Direction Générale des Ressources Humaines Groupe SEB (Ecully, 69) - 10 sociétés juridiques, une vingtaine d’établissements.

    Relations sociales : Développement des négociations Groupe – Mise en place d’un socle social Groupe SEB.
    Préparation et rédaction des accords collectifs.
    Préparation et participation aux réunions de négociation.
    Relations avec les 5 organisations syndicales représentatives.
    Suivi, préparation et participation aux instances représentatives Groupe : Comité Européen, Comité de Groupe et commissions paritaires ad hoc.

    Conseil et assistance des intervenants R.H. : D.G.R.H., services centraux, équipes opérationnelles et fonctions transversales Groupe.

    Accompagnement de projets transversaux liés au développement et à l’évolution du Groupe : acquisitions, cessions, créations de société et multiples réorganisations internes dont restructurations avec Plans de sauvegarde de l’emploi.

    Veille, communication et formation juridique et sociale.

  • JOA Groupe - Juriste Droit Social

    Lyon-6E-Arrondissement 2002 - 2003 Direction des Ressources Humaines Groupe (Lyon, 69)

    Conseil et assistance du D.R.H. et des Directeurs d’entités (21 établissements) : Relations sociales, application de la règlementation du travail et de la protection sociale, conflits individuels et collectifs.

    Accompagnement des différents projets transversaux : Acquisitions.

    Veille juridique et sociale.

Formations

Réseau

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