Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Excel
ELearning
Internet
Merchandising
Commercial b to b
Leadership
Aisance relationelle
Dynamisme
Développement commercial
Management
Aisance relationnelle
Entreprises
GRACO SAS
- End User Convertor
2016 - maintenant
AFPA Belfort
- Formateur Aménagement et Finition
2012 - 2014Pendant 2 ans, je me suis occupé des formations peintres et façadiers, j' ai eu jusque 20 personnes sous ma responsabilité. J'ai préparé plusieurs certifications pour le titre de peintre ou de façadier (diplôme de niveau 5), J'ai au cours de ces 2 ans, préparé certains de mes cours avec mes propres ressources. Ma plus grande réussite est quand un stagiaire retrouve le chemin de l'emploi voire quand un stagiaire créé sa propre entreprise.
-Management d'équipe
-Coaching
-Etablissements de planning
-Préparation de cours
-Organisation de chantiers pédagogiques
-Gestion de la matière d'oeuvre, maitrise du budget
-Etablissement des objectifs individuels et collectifs
Peinture Peppler Belfort
- Technico-Commercial
2007 - 2010-Création de secteur
-Prospections
-160 ouvertures de compte, CA +39 % entre 2009 et 2010
- Création et mise en place d'une tarification pour les peintures industrielles.
-Développement commercial
-Négociations clients
-Reporting d'activité
Toitot Mulhouse
- Chef d'agence
2005 - 2007-Ouverture d'agence
-Prospection
-80000 € de CA mensuel
-Mise en place d'actions promotionnelles
-Animations commerciales avec journées techniques
-Gestion du point de vente
-Accueil clients
-Création de secteur
-Développement commercial
-Négociations commerciales (clients et fournisseurs)
-Reporting d'activité
-Management
Peinture Zolpan
- VRP
2004 - 2005-Création de secteur sur la région de Colmar
-Prospections
-Négociations commerciales
-Développement commerciale
Peinture Gauthier
- Technico Commercial
2000 - 2004Création d'un secteur Commercial sur le Haut Rhin avec la diffusion et la réimplantation de la marque auprès des artisans et des entreprises de Peinture.
Talent et découverte : mettre ses atouts au service de son entreprise
Talent et confiance : améliorer son efficacité relationnelle
Talent et collaboration : développer son intelligence collective et collaborative
Talent et communication non violente : communiquer de manière positive et constructive
Talent et estime de soi : gagner en assurance et développer
