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Jeson FREITAS

Boulogne-Billancourt

En résumé

Bonjour à tous,

Adentis est une société de conseil opérationnel, d’ingénierie et de R&D spécialisée dans les projets liés aux systèmes embarqués. Les compétences exercées au sein de ses activités sont spécifiques et portent sur l’électronique, l’informatique industrielle, l’informatique temps réel, le traitement de l’image/signal, la mécatronique/robotique.

En tant que chargé de recrutement au sein d'ADENTIS je suis à la recherche de profils informatiques industrielles/ temps réel dans les domaines suivants de manière régulière :

- Développeur ASP.NET, C# , C++
- Développeur Applications Mobiles iOS ET/OU Android et Windows phone
- Ingénieur Java/J2EE, connaissance Spring MVC / MVVM

Et bien d'autres encore !! :)

N'hésitez pas à me contacter directement pour voir si votre profil peut correspondre à un de nos besoins actuels :
Envoyez votre CV à cette adresse email : jfreitas@adentis.fr

A présent je peux me présenter à vous en quelques lignes. Je suis donc un jeune homme de 23 ans , sociable, souriant, motivé et ambitieux. Je suis tout particulièrement attiré par les métiers des ressources humaines.
Concernant le côté perso je suis sportif (tennis, foot, natation, musculation) et j'adore sortir avec des amis ou se rassembler en famille.

Une phrase pour terminer ? " Si tu veux me faire accomplir quelque chose .. Dis moi que je ne peux pas y arriver"

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des ressources
Cegid
Ambition
Dynamisme
Sage
Microsoft Office
Qad
Recrutement

Entreprises

  • ADENTIS - Chargé de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant Opérationnel :

    - Formations aux métiers et technologies Adentis pour compréhension des besoins
    - Recueil & analyse des besoins auprès des Ingénieurs d’Affaires
    - Identification et sélection des profils disponibles
    -> Historique des candidats
    -> Job-boards (Monster, Cvaden, Apec)
    -> Réseaux professionnels (Viadeo, Linkedin)
    - Pré-qualification téléphonique des candidats
    - Organisation des entretiens & sessions de recrutement
    - Réalisation des entretiens
    - Prise des références auprès des anciens responsables
    - Debrief et suivi du processus de recrutement


    Chasse :

    - Recherche de profils sur réseaux professionnels
    - Approche directe
    - Compréhension du projet professionnel des candidats
    - Mise en adéquation de leurs projets professionnels et des postes disponibles
    - Force de persuasion afin que les candidats viennent nous rencontrer.
    - Relance et suivi périodique des candidats


    Communication & Réseau :

    - Prise de contact et développement des relations Écoles & Associations des Anciens Élèves
    -> Diffusion des offres d’emplois
    ->Participation au Forum

  • Henri Selmer - Assistant Achat

    2014 - 2015 Facturation

    - Responsable pôle facturation
    - Vérification et mise en corrélation des factures fournisseurs et de la marchandises réceptionnées
    - Enregistrement des factures dans l'ERP QAD
    - Relation avec la comptabilité fournisseur pour le suivi des factures
    - Relation direct avec les fournisseurs pour les problèmes de facturations
    -> demande d'avoir
    -> reprise de marchandise

    Achats :

    - Prise des besoins auprès des Agents de Maitrise de la société
    - Création et réalisation des commandes dans l'outil QAD
    - Envoi des commandes aux fournisseurs
    - Relation avec les fournisseurs pour le suivi des livraisons

    Administratif :

    - Création et mise en place d'indicateurs prévisionnels de :
    -> Retard de paiements des fournisseurs
    -> Retard de livraisons des fournisseurs
    -> Quantité (en €) de matières premières & consommables livrées

  • Henri Selmer - Assistant RH

    2013 - 2014 GPEC

    - Chargé de la création d'un référentiel métier.
    - Élaboration et création des fiches de postes et des fiches ROME.
    - Recueil auprès des Agents de maitrises toutes les informations concernant leur métiers (compétences, savoir-faire, savoir-être, missions...)
    - Mise en forme, en collaboration avec le service informatique, d'une cartographie.

    Recrutement

    - Recueil & analyse des besoins auprès des Agent de Maitrise.
    - Identification et sélection des profils disponibles
    -> Historique des candidats
    -> Job-boards (Monster, Cvaden, Apec)
    - Pré-qualification téléphonique des candidats
    - Organisation des entretiens
    - Réalisation des entretiens


    Administratif :

    - Reporting RH
    -> Création d'un outil permettant la comparaison et l'étude de l'abus des jours de carences au sein de la population ouvrière de l'entreprise

  • Henri selmer Paris - Assistant Comptable

    2012 - 2013 Comptabilité Fournisseur

    - Chargé de créer les écritures comptables sur l'outil CEGID
    - Imputation comptable des facture fournisseurs
    - Recueil auprès du chef comptable d'un budget dédié aux paiements des factures fournisseurs
    - Chargé de la réalisation des paiements fournisseurs
    - Maintient de la relation avec les fournisseurs

    Comptabilité Client

    - Chargé de l'encaissement des paiement clients
    -> Remise de chèque en banque
    -> Création et importation des virements clients dans l'outil CEGID

    - Chargé des relances clients (Courrier et relances téléphoniques)

  • Interpral-Ulysse - Assistant polyvalent

    2011 - 2012 Commercial

    - Aide aux commerciaux pour la prise des commandes clients
    - Inscription des différentes commandes clients dans le fichier partagé des commerciaux

    Administratif

    - Vérification de l'exactitude des factures transporteurs
    -Archivage

Formations

  • Sciences-U Paris

    Paris 2015 - maintenant Master 1 Management des Ressources Humaines

  • Ecole Pigier (Paris)

    Paris 2013 - 2014 Licence Ressources Humaines

  • ISEFAC

    Paris 2011 - 2013 Bts Assistant de gestion

Réseau

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