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Jessica BUN

BOSTON

En résumé

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Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • PPC - Responsable Développement RH

    2012 - 2013
  • Lindt & Sprüngli - Chargée de Missions RH

    PARIS 2011 - 2011 Participation à la mise en place d’une politique de réduction de l’absentéisme
    Création d’un Observatoire de l’absentéisme :
    - Définition des indicateurs clés de l’absentéisme
    - Contribution au développement d’un outil de reporting (Cognos) en
    collaboration avec la DSI

    Participation à la mise en conformité du système de classification des emplois (convention collective Alliance 7)
    - Définition de la nouvelle cartographie des emplois
    - Elaboration des Référentiels emplois et compétences (40 emplois
    production et support)
    - Participation à la cotation des emplois

    Optimisation du système d’évaluation du personnel :
    - Audit des pratiques existantes et définition du plan
    d’amélioration du système d’évaluation du personnel

    Participation à l’intégration de 500 salariés saisonniers (élaboration des documents d’accueils, organisation et animation des sessions d’accueil, suivi administratif des inscriptions prévoyance et mutuelle,…)

    Gestion des temps (saisie des absences et congés, contrôle des pointage et des compteurs, identification et contrôle des anomalies,…)
  • Groupe BPI - Consultante RH

    Paris 2009 - 2010 Accompagnement au retour à l'emploi des licenciés économiques (CTP-CRP)
  • RH FACILITIES - Consultante en Ressources Humaines

    2008 - 2008 Recrutement dans le secteur bancaire : Profils commerciaux

    Animation des sessions de recrutements :
    - Conduite des entretiens d'évaluation
    - Animation d’évaluations collectives
    - Passation, correction et interprétation de tests
    - Reporting au client (rédaction de synthèses)
  • Cabinet conseil en Ressources humaines - Consultante Junior RH

    2007 - 2008 RECRUTEMENT
    - Réalisation des analyses et définitions de poste
    - Rédaction des annonces et sélection des canaux de diffusion
    adéquats
    - Sourcing et pré-qualifications
    - Conduite des entretiens d'évaluation (analyse des compétences
    techniques, comportementales, motivation)
    - Passation, correction et interprétation de tests
    - Reporting et conseil auprès du client
    - Développement de réseaux et canaux de recrutement: ANPE,
    écoles, forums…

    Profils :
    Industrie,Travaux Publics, Informatique, Commercial, Marketing,RH


    EVALUATION EN CONTEXTE PROFESSIONNEL
    - Conduite d’entretiens de mobilité interne
    - Identification des leviers de motivations, des freins à la
    tenue du poste
    - Reporting et conseil du client
    - Participation à la stratégie individuelle de fidélisation


    DEVELOPEMENT DE PRODUITS RH
    - Constitution des dossiers en réponse aux appels d’offres (bilan
    de compétences, prestations APEC)
    - Elaboration des consultations GPEC et démarches compétences


    En parallèle:
    -Membre des commissions d'admissions des futurs élèves ingénieurs, INSA, Strasbourg
    -Intervenante en psychologie du travail (février, mars 2008), Université Louis Pasteur, Strasbourg
  • Groupement Hospitalier Privé du Centre Alsace - Chargée de missions RH (stage)

    2006 - 2006 Chef de projet opérationnel dans le cadre de la mise en place de référentiels emplois et compétences des personnels soignants et médico-techniques

    - Analyses de postes
    - Réalisation d’entretiens auprès du personnel
    - Animation de 5 groupes de travail, composés de l’encadrement,
    relatifs à l’établissement des référentiels de compétences


    Contribution à la mise en place d’une politique de mobilité interne

    - Traitement et exploitation de l’ensemble des premiers
    entretiens de carrière réalisés auprès du personnel (400),
    création d’un outil de visualisation pour le comité
    d’affectation
    - Etablissement d’une procédure de demandes d’affectation, de
    mutation et des documents attenants
    - Audit des pratiques actuelles de l’établissement
    - Groupes de travail auprès du personnel et de l’encadrement
    volontaire autour du positionnement et des difficultés du
    terrain vis-à-vis de la mobilité interne
    - Proposition d’un plan d’action de la définition à
    l’évaluation de la politique de mobilité interne
  • Hypermarché - Chargée de mission (stage)

    2005 - 2006 Problématique des accidents du travail au sein d’un hypermarché:

    Enquête s’inscrivant au sein d’un plan de lutte contre les accidents du travail : mise en place d’une mesure du climat de sécurité inter rayons et proposition d’un programme d’actions
  • Liebherr France SAS - Chargée de missions RH (stage)

    Biberach an der Riss 2005 - 2005 Participation au projet d’optimisation du recrutement:

    - Réflexion sur la procédure et les différents outils à mettre en œuvre pour le recrutement du personnel de production
    - Constitution d’un guide d’entretien destiné au recrutement des cadres
  • Groupement Hospitalier Privé du Centre Alsace - Chargée de missions RH (stage)

    2005 - 2005 Intégration de l’équipe projet chargée de la mise en place de référentiels emplois et compétences du personnel administratif et technique:

    - Analyses de postes et rédaction des référentiels emplois et compétences des personnels administratifs et techniques (services économiques, services financiers, service biomédical)

    - Mise en place des premières grilles d’évaluations spécifiques aux services Techniques

Formations