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Jessica PETIT

ORLÉANS

En résumé

Aujourd’hui consultante au sein d’action conseil, j’interviens auprès des directions d’entreprise, des encadrants et des salariés, de l’évaluation à l’accompagnement individuel et collectif en vue d’améliorer les systèmes de travail. Je promeus « le système de travail soutenable » qui met l’accent sur le bien-être au travail et sur les ressources humaines (physique, cognitive, émotionnelle et sociale).
C’est un véritable enjeu pour les collectifs de travail, surtout dans la gestion des transformations des organisations et des relations professionnelles.

Les types de prestations que je réalise :

- Accompagnement d'un collectif de travail ( Audit organisationnel et relationnel, évaluation des RPS, accompagnement aux changements, accompagnement psychologique en période de crise, médiation, formations...)

- Accompagnement individuel ( Coaching, accompagnement psychologique, formations, bilan de compétences, reclassement, aménagement du poste de travail...)

Thématiques abordées :
Bien être au travail, Résolution de conflits, médiation, souffrance au travail, leviers motivationnels, communication non-violente, management bienveillant, burn out, Risques psychosociaux, Efficience, Sens au travail...

Mes compétences :
Automobile
Gestion de projet
Management
Amélioration continue
Ingénierie
Bilan de compétences
Médiation
Formation

Entreprises

  • Actions Conseil - Consultante Ergonome - Psychologue du travail - IPRP

    2015 - maintenant
  • AISTV - Ergonome - IPRP

    г. Санкт-Петербург 2012 - maintenant Participation au développement de la pluridisciplinarité au sein du service à travers différents projets ayant pour but la prévention des risques professionnels.
    Développement d'un outil d'évaluation et gestion de la Pénibilité. Mise en place de cet outil dans différentes entreprises adhérentes.
    Accompagnement des entreprises dans leur évaluation des risques (Pénibilité, DUER, TMS, RPS...).
    Activité de conseil en Organisation et IHM ( Interface Homme Machine).
    Analyse de postes avec propositions d'améliorations.
    Activité de Maintien dans l'emploi avec participation à un groupe de travail régional (PICST) sur le sujet.
    Formation Action (Sensibilisation TMS, Ergonomie des postes de travail...)
    Travail de recherche sur la Performance. (Comment intégrer l'ergonomie dans une stratégie d'amélioration continue)
    ...
  • AISTV - Psychologue du travail, Ergonome

    г. Санкт-Петербург 2012 - 2014 Conseil auprès des entreprises adhérentes en matières de prévention des risques professionnelles et accompagnement sur leur politique de gestion des ressources humaines.
  • Renault Technocentre - Ergonome, chef de projet socio-technique

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2012 Intégré au sein du département Performance Industrielle Groupe, le chef de projet socio-technique est en charge de la validation Ergonomique de l'ensemble des:
    - pièces constituants le véhicules dès la conception. Travail en étroites collaboration avec l'équipe ingénierie se trouvant au technocentre.
    - définition de postes. Travail avec les chefs d'équipes se trouvant sur le site de production.
    - Installations industrielles et IHM. En lien avec les fournisseurs, Pilotes usine et ingénieurs Technocentre.
    - Meubles de stockages pièces. En lien avec les fournisseurs, Pilotes usine et ingénieurs Technocentre.
    Le projet dont j'étais en charge se situait à Valladolid (Espagne). Il s'agissait du véhicule CAPTUR.
  • Jvjc - Chargée de missions RH

    2010 - 2011
  • Concept Ergonomie - Ergonome

    2009 - 2010

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