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Joan GERMAIN

PARIS 8

En résumé

LoocAtMe aborde le sujet de la formation avec un angle totalement novateur par le biais d'une plateforme de MOOCs.

Nous appuyons notre travail autour d’un méthodologie que nous avons créée, IDIV pour Introduire, Développer, Illustrer et Valider.

Forts de notre approche recrutement/formation et de notre expérience nous diffusons deux formes de contenus :

Une à la carte, avec des MOOCs dédiés comme le on-boarding, des formations orientées commercial, management ou encore RH.

L’autre, sur étagère avec des accompagnements spécifiques, telles que la formation à la non discrimination des recruteurs, l’employabilité et beaucoup d’autres sujets.

Enfin, nous intervenons sur la digitalisation de contenus et nous devenons alors animateurs d'apprenants.

Vous l'aurez compris, il s’agit d’un sujet hautement engageant et pour lequel nous proposons une vision d’avenir forte, quant aux bouleversements qui s’annoncent à très court terme concernant la formation.

@bientot

Joan

Mes compétences :
Ressources humaines
Vente
Recrutement

Entreprises

  • Loocatme - Co-Founder

    PARIS 8 2017 - maintenant Nous avons décidé d’aller plus loin que la formation traditionnelle en alliant deux sujets passionnants, la formation & le digital, au travers d’une approche novatrice: le blended-learning en utilisant une plateforme de MOOCs

    Je suis heureux d'annoncer le lancement de LoocAtMe !
  • Foselev - Chargé de développement TECHNIC HYDRO Service Formation

    Aix-en-Provence 2016 - 2017
  • DEFRECO CATES - Responsable Commercial

    2015 - 2015 Mon rôle est d'élaborer la politique commerciale du centre de formation et donc détermine les orientations stratégiques, les objectifs à atteindre et les moyens à mettre en place.
  • Adecco - Chef de projet région PACA recrutement

    Villeurbanne 2012 - 2014 Chef de Projet pour la société Erdf de 2012 à 2014

    Pilotage et coordination de campagnes de recrutement volumiques
    Management d'une équipe de 8 consultants répartis sur la région PACA
    Interlocuteur unique et privilegié d'Erdf
    Mise en place de retroplanning pour les campagnes de recrutement (alternance, recrutement CDI, evaluations,...)
    Elaboration d'un processus de recrutement dédié
    Tenue d'un reporting
  • Adecco - Consultant

    Villeurbanne 2010 - 2011 • Recrutement:

    Analyse des besoins/Description du profil de poste
    Rédaction et diffusion des annonces (presse, web, BDD)
    Sourcing candidats (partenariat écoles, organismes acteurs de l'emploi, job-boarders et BDD)
    Présélection téléphonique
    Approche directe/Chasse
    Entretiens face à face candidats et conseils sur leur prestation
    Rédaction des synthèses d’entretien, rédaction de fiches de présentation
    Adéquation profils aux besoins client
    Suivi de l’intégration des candidats
    Reporting

    • Commercial :

    Qualification de fichier client, prospection,
    Entretiens commerciaux, négociation,
    Propositions commerciales
    Conseil client : tendances du marché, rémunérations,
    Fidélisation client
  • Adecco - Directeur de Clientèle

    Villeurbanne 2009 - 2010 Developpement commercial de l'agence secteur BTP Vitrolles
  • Page Personnel - Consultant Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2009 Creation et developpement de la branche Immobilier et Construction sur Marseille
  • ADECCO - ATTACHE COMMERCIAL

    Villeurbanne 2006 - 2007 Attaché commercial
    • Développement de la stratégie commerciale de l’agence
    • Suivi commercial et prospection (20-25 visites par semaine)
    • Gestion du risque client (baisse des jours de balance, DSO,…)
    • Propositions tarifaires

    Chargé de mission des contrats de professionnalisation (Bouche du Rhône et Vaucluse)
    • Entretien et recrutement (20 personnes/an)
    • Relation avec les centres de formation (Greta, Les compagnons du devoir, Afpa,…)
    • Suivi régulier des stagiaires (visites sur chantier, participation aux bilans, membre du jury final,...)
  • ADECCO - RESPONSABLE DE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 2002 - 2006 Responsable Recrutement :
    • Sourcing rédaction et publication d’annonces de recrutements (Anpe, partenaires, sites spécialisés, Internet…)
    • Entretien, évaluation, délégation, visites de postes
    • Recherche de profils spécifiques pour le placement en C.D.I. ou C.D.D.
    • Gestion du risque Accident du travail
    • Responsable de la formation (dossier CIF) et gestion du budget de l’agence

Formations

Réseau