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Joanna TSAN

VIROFLAY

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Suite à une première expérience en Ressources Humaines au sein de la collectivité territoriale de Montmorency, j'ai pu découvrir les missions principales d'un service Ressources Humaines telles que la gestion de carrière, la paie, la formation ...
De par cette prémière expérience, j'ai ensuite intégré un service paie et administration du personnel (La Croissanterie), un service de qualité, processus et contrôle interne RH (PSA Peugeot Citroen) et enfin un service de contrôle de gestion sociale (Groupe Soparind Bongrain).
Grâce à ces différentes entreprises, j’ai acquis une expérience riche dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement en contrôle de gestion sociale. J'ai également développé des compétences telles que la rigueur, l’organisation, la capacité d’adaptation et la notion de service client qui seront des atouts pour tous types de poste RH.

Mes compétences :
Formation
Droit social
Gestion de projet
Ressources humaines
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft Excel
IBM AS400 Hardware

Entreprises

  • Groupe Savencia - Gestionnaire de données sociales

    VIROFLAY 2015 - maintenant Données RH :
    Reporting RH mensuel
    Reporting sécurité
    Gestion des entrées sorties
    Bilan social

    Remunerations :
    Etudes de remuneration
    Benchmark

    Epargne salariale :
    Gestion du PEG
    Gestion du PERCO
    Gestion retraite complémentaire

    Gestion :
    Comparaison données RH avec la finance.

  • Groupe Savencia - Gestionnaire de données sociales

    VIROFLAY 2013 - 2015 Reporting :
    - Collecte, contrôle et consolidation des données,
    - Suivi mensuel des effectifs,
    - Reporting mensuel de sécurité (TF, Tfi, TG),
    - Elaboration du rapport annuel,
    - Panorama social,
    - Tableau de bord social trimestriel,
    SIRH :
    - Déploiement et pilotage du logiciel d’accidentologie,
    - Assistance, formation aux utilisateurs,
    Rémunération :
    - Etudes de rémunération
    - Benchmark de rémunération,
    Indicateurs :
    - Projet de mise en place et pilotage de KPI RH

  • PSA Peugeot Citroen - Gestionnaire RH qualité, processus et controle interne

    Rueil Malmaison 2012 - 2013 - Base documentaire : projet de migration vers une nouvelle base documentaire, formation à l’utilisation, gestion des droits d’accès ;
    - Communication : animation du site intranet des professionnels RH (e-HR), préparation des comités éditoriaux mensuels ;
    - Référentiels métiers RH : gestion des référentiels documentaires des métiers RH ;
    - Vérification des qualités des processus : enquête satisfaction auprès des salariés ;
    - Divers : mise à jour et suivi du glossaire RH, mise à jour du manuel de référence de la Direction RH et Qualité.

  • Croissanterie - Gestionnaire paie et administration du personnel

    2011 - 2012 - Administration du personnel : gestion des absences, création des contrats, gestion des données du personnel, DMMO ;
    - Paie : initiation à la procédure de paie, gestion des acomptes ;
    - Recrutement : tri des CV, entretiens téléphoniques, Forum de l’alternance ;
    - Divers : bilan social, gestion des demandes d’aides supplémentaires suite à l’embauche d’alternants et de jeunes pour les entreprises de moins de 10 salariés.

  • Mairie de Montmorency - Gestionnaire RH

    2009 - 2011 - Communication interne : organisation de petits déjeuners d’accueil et mise en place d’un guide pour les nouveaux recrutés ;
    - Congés/Absences : études sur l’absentéisme, projet de modification des modalités de congés ;
    - Dossier de validation de service : transfert des cotisations de retraite des non titulaires à la CNRACL ;
    - Gestion des carrières : établissement des contrats de remplacement, avancement de grade, promotion interne et avancement d’échelon, suivi des effectifs, rédaction d’annonces, dossier d’évaluation et de notation ;
    - Inscription et suivi des concours et examens professionnels : aide aux inscriptions, envoi des annales, suivi des vœux des agents ;
    - Paie : initiation à la procédure de paie.

Formations

  • Université De Cergy Pontoise & Ciefa, Groupe IGS (Paris)

    Paris 2013 - 2014 Master 2 : Contrôle de gestion et système d'information spécialité contrôle de gestion sociale

  • CFA Du Groupe IGS

    Paris 2011 - 2013 Master 1 : Responsable de la gestion des RH

  • IUT Villetaneuse Université Paris XIII

    Villetaneuse 2009 - 2011 DUT GEA option RH

Réseau

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