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Joao INACIO

Creil

En résumé

Mes compétences :
Management
Gestion de projet
Gestion des talents
Animation de formations
Recrutement
Ingénierie de formation
Conduite du changement

Entreprises

  • Stokomani - Directeur du Développement RH

    Creil 2018 - maintenant En charge des pôles Formation, recrutement et e-recrutement et des sujets relatifs au Talent Management et à la Marque Employeur.

  • Grandvision France - Directeur du développement RH

    Montigny-le-Bretonneux 2014 - 2018 En charge de la direction du développement RH
    qui regroupe les principaux domaines d'activités suivants:
    - Emploi, Recrutement et Carrières
    - Centre de formation ( animation et conception pédagogique)
    - Gestion et administration de la formation
    - Communication RH interne et externe

  • GrandVision France - Responsable Service Formation et Gestion des Carrières

    Montigny-le-Bretonneux 2012 - 2014 En charge de la formation (gestion, conception, animation) et de la gestion des Carrières pour Grandvision France

  • GrandVision France - Responsable Service Gestion des Carrières

    Montigny-le-Bretonneux 2011 - 2012 Mise en place d'une politique de gestion des carrières pour les réseaux Générale d'Optique, GrandOptical et les fonctions du support.
    - Harmonisation des outils et des process dédiés au pilotage de la performance et des carrières.
    - Création et mise en place d'assessment Centers pour la cible Directeurs de magasins et directeurs adjoints.
    - Mise en place de Revues des Talents pour les populations magasins et les fonctions support.
    - Gestion de la mobilité et des promotions en coordination avec les équipes recrutement.
    - Conduite d'entretiens de Carrières pour les Managers du Support
    - Entretiens de Coaching pour des Managers du Support
    - ....

  • GrandVision France - Responsable Formation Management

    Montigny-le-Bretonneux 2009 - 2010 Conception, Organisation et Animation de formations Management

  • Grandvision SA - Responsable développement des Hommes

    2003 - 2009 - Accompagner les enseignes de grandvision dans la mise en oeuvre de dispositifs
    de développement RH et SIRH ( France, UK, Italie, Suisse, Benelux, Espagne, Portugal, Russie, Chine,..).
    - Accompagner la stratégie RH du groupe et conduire les changements
    - Concevoir et animer des formations en Management et développement personnel
    - Concevoir et animer des development Center
    - Concevoir et animer des Assessment Center
    - Concevoir et animer des formations techniques
    - Mise en place d'outils de reporting RH /groupe
    - Mise en place d'une LMS groupe

  • Grandvision Labs - Responsable de Formation

    1999 - 2003 En charge de la formation sur le site industriel
    ( Montage, Surfaçage, logistique, qualité, automatismes, ..)
    - accompagnement au changement sur le site :
    - industrialisation des process
    - accroissement des effectifs ( de 60 à 350 salariés)
    - mutation des métiers

Formations

Réseau

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