Joao INACIO

En résumé

Entreprises

• Stokomani - Directeur du Développement RH

  Creil 2018 - maintenant En charge des pôles Formation, recrutement et e-recrutement et des sujets relatifs au Talent Management et à la Marque Employeur.

• Grandvision France - Directeur du développement RH

  Montigny-le-Bretonneux 2014 - 2018 En charge de la direction du développement RH
  qui regroupe les principaux domaines d'activités suivants:
  - Emploi, Recrutement et Carrières
  - Centre de formation ( animation et conception pédagogique)
  - Gestion et administration de la formation
  - Communication RH interne et externe

• GrandVision France - Responsable Service Formation et Gestion des Carrières

  Montigny-le-Bretonneux 2012 - 2014 En charge de la formation (gestion, conception, animation) et de la gestion des Carrières pour Grandvision France

• GrandVision France - Responsable Service Gestion des Carrières

  Montigny-le-Bretonneux 2011 - 2012 Mise en place d'une politique de gestion des carrières pour les réseaux Générale d'Optique, GrandOptical et les fonctions du support.
  - Harmonisation des outils et des process dédiés au pilotage de la performance et des carrières.
  - Création et mise en place d'assessment Centers pour la cible Directeurs de magasins et directeurs adjoints.
  - Mise en place de Revues des Talents pour les populations magasins et les fonctions support.
  - Gestion de la mobilité et des promotions en coordination avec les équipes recrutement.
  - Conduite d'entretiens de Carrières pour les Managers du Support
  - Entretiens de Coaching pour des Managers du Support
  - ....

• GrandVision France - Responsable Formation Management

  Montigny-le-Bretonneux 2009 - 2010 Conception, Organisation et Animation de formations Management

• Grandvision SA - Responsable développement des Hommes

  2003 - 2009 - Accompagner les enseignes de grandvision dans la mise en oeuvre de dispositifs
  de développement RH et SIRH ( France, UK, Italie, Suisse, Benelux, Espagne, Portugal, Russie, Chine,..).
  - Accompagner la stratégie RH du groupe et conduire les changements
  - Concevoir et animer des formations en Management et développement personnel
  - Concevoir et animer des development Center
  - Concevoir et animer des Assessment Center
  - Concevoir et animer des formations techniques
  - Mise en place d'outils de reporting RH /groupe
  - Mise en place d'une LMS groupe

• Grandvision Labs - Responsable de Formation

  1999 - 2003 En charge de la formation sur le site industriel
  ( Montage, Surfaçage, logistique, qualité, automatismes, ..)
  - accompagnement au changement sur le site :
  - industrialisation des process
  - accroissement des effectifs ( de 60 à 350 salariés)
  - mutation des métiers

Formations

• Rouen Business School

  Rouen 2011 - 2012 BADGE

Réseau

• Antoine BARBAT

• Arnaud SUZZI

• Francois HUBERT

• Gerard CHAPALAIN

• Ghislain ROBERT

• Jean-Yves COLLET

• Léa PERIER

• Olivier RITTER DE VILLEROY

• Patrick REMY

• Raffaella MARTIN