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Jocelyne ERNECQ

LILLE

En résumé

Formation en psychologie industrielle et organisationnelle, diplôme Ph.D. (doctorat) de Wayne State University, Detroit, Michigan, États Unis.

22 ans d'expérience au département formation des 3 Suisses France comme Responsable du Développement Management: recueil et analyse des besoins de formation, conceptualisation, organisation et animation des stages internes, relations avec des organismes de formation.

Consultante interne pour la conduite des aspects humains du changement (réorganisations, mutation de métier, évolution de postes )

Coaching des managers et accompagnement psychologique des salariés et demandeurs d'emploi.
Enseignant en management et organisation à EDHEC,à ESPEME.
et à HEI-Lille du cours "Man, Work and Organization";
au CNAM-Lille de 'Diagnostic Organisationnel des Organismes Socio-culturels".
Formation (1000 heures) dans l'Approche Centrée sur la Personne, programme crée par Carl Rogers, dispensée par le PCAI-F à Veigy.

Mes compétences :
Pédagogie

Entreprises

  • HEI, Université Catholique - Enseignant

    2010 - 2013 cours en anglais "Man, Work and Organization" pour étudiants ingénieurs en 5ème année.
  • CNAM-Lille - Enseignant

    2007 - 2013 Seminaire "Diagnostic Organisationnel" pour Managers d' organismes socio-culturels.
  • ALLIANCES, organisme patronal - Formatrice bénévole

    2006 - maintenant Former des salariés bénévoles pour accompagner des jeunes demandeurs d'emploi, d'origine étrangère.
  • EDHEC Business School - Enseignant

    Roubaix Cedex 1 2005 - 2010 cours en anglais et en français... en Management et en développement personnel ("Being Me")
  • Université de Lille III - Enseignant

    1987 - 2003 enseignant de cours "Psychologie des Organisations" pour les étudiants de DESS psychologie du travail.
  • 3 Suisses France - Formatrice en Management

    1984 - 2007 receuil et analyse des besoins de formation
    conceptualisation et organisation de stages internes
    élaboration des programmes et de budget de formation
    création des outils d'auto-formation en intranet
    coaching des managers
    consultant en réorganisation, conduite de changement
    gestion de projet
    élaboration du référentiel des compétences managériales

Formations

  • Wayne State University WSU (Detroit, Michigan)

    Detroit, Michigan 1969 - 1973 Psychologie industrielle et organisationelle

    Assistante de cours et de laboratoire

    Psychology Department - bourse Fulbright-Hays
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