Menu

Jocelyne LAMOUROUX

ALTHEN DES PALUDS

En résumé

Passionnée par les relations humaines, je ne conçois pas ma vie professionnelle sans challenge et développement individuel et collectif des compétences au travers d'une équipe.
La montée en compétence d'un salarié ou d'une entité, est à chaque fois une réussite, qu'il faut savoir mettre en avant.
En ma qualité de RRH j'ai su fédérer et mettre chaque jour mon dynamisme et ma force au service des collaborateurs pour leur apporter les outils nécessaires à leur développement et leur montée en compétence.

Aujourd'hui, mon rôle essentiel est la structuration du socle de la politique Ressources Humaines au sein d'OCVIA Maintenance afin de le rendre performant et adapté aux nouvelles contraintes légales et permettre la montée en compétence des équipes.

Si vous aimez travailler en mode projet dans une organisation réactive, si vous aimez l’adaptation permanente alors venez nous découvrir et partager l’expérience avec nous !

Pour postuler : jocelyne.lamouroux@ocvia-maintenance.fr

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion du personnel
Gestion budgétaire
Reférente politique handicap
Gestion de carrières
Gestion de la formation
Conseil RH lycée
HANDICAP
SAP FICO et HR
TOEIC
SAP
SAP-FI- Reporting
SAP HR
Jury BTS et titres professionnels
Proactive Rigoureuse
Sens de l'organisation et des responsabilités
Santé au travail
Accompagnement au changement
Gestion de projet
Management
Droit social et Administration du personnel
Rémunération et Masse salariale
Management d'équipe
Recrutement
Gestion de projets

Entreprises

  • Oc'Via Maintenance - Responsable Ressources Humaines et Administration Générale

    2015 - maintenant Ma mission : l'alignement de la politique RH sur la stratégie de l'entreprise

    - Marketing RH réseaux sociaux, veille liées au domaine ferroviaire, politique RSE, communication  

    - Recrutement encadrants, tech. Exp maintenance ferroviaire, techniciens "maintenance 2.0"

    - Plan de formation en phase projet / budget / négociation
    - Suivi Projet BNDC (Base Nationale de données compétences) maintenance ferroviaire.
    - Partenaire de l’AGIFI pour la structuration de la filière maintenance ferroviaire.
    - GPEC

    - Politiques RH (cadre social et juridique)
    - Paie
    - Gestion administrative
    - Rémunération - aménagement du temps de travail
    - Contrats de travail, procédures, accords d’entreprise, RI, IRP, santé au travail,…).

    - Assure la gestion administrative et rédige les procédures
    - Interface avec la comptabilité/contrôle de gestion
    - Négociation, contractualisation et suivi frais généraux
    - Reporting budgétaire et trésorerie

  • Metro Cash and Carry - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Nanterre 1993 - 2013 130/150 personnes SITE D'AVIGNON

    Administration du personnel :
    Paie, analyse des indicateurs sociaux, gestion administrative , reporting national et local, pilotage masse salariale, déploiement et relais des politiques RH groupe, management 4 collaborateurs

    Gestion sociale :
    Communication, conseil et accompagnement des directeurs de site, Gestion de conflits,
    IRP, santé au travail (pénibilité, RPS), respect de la sécurité (formation et
    information), AT=> sensibilisation et baisse du taux, liens avec organismes sociaux (DIRECTT, CARSAT, AIST, ), veille sociale, organisation et communication évènements sociaux,
    rémunérations variables, taxes, ISO 22000 et 26000. Conduite de projets RH. Garante du climat social.

    Recrutement :
    Entretiens, forums, partenariat écoles, stagiaires, alternances. gestion de la saisonnalité, intégration, relation organismes, diffusion politique emploi

    Gestion des carrières, de emplois et des compétences :
    Mobilité, détection des potentiels, entretiens professionnel et séniors, GPEC, Bourse interne
    Pilotage plan de carrières, Accompagnement du changement

  • METRO - Responsable Ressources Humaines

    1993 - 2013 Formation :
    Analyse des besoins, réalisation et communication du plan de formation, suivi des actions et plans de stage, PIF, PCF, DIF, CIF,pilotage VAE, suivi OPCA, Formations obligatoires sécurité et HACCP

    Référente politique HANDICAP :
    Recrutement, intégration stagiaires, Développement partenariats ESAT, sensibilisation RQTH, 1er prix national de communication et développement HANDICAP 2011 et 2012

    Chef de projet régional et formatrice implantation nouveau logiciel paie SAP HR :
    Création du référentiel, implantation et formation des équipes

    DIVERS :
    Jury pour BTS et titres professionnels RH/compta
    Pilote ateliers RH association Force Cadres 84

  • Cabinet comptable LFC Consulting - Responsable du personnel & Comptable

    1991 - 1992 Gestion d'un portefeuille de clients

  • Cabinet Consulting KMC - Responsable du personnel & Comptable

    1989 - 1990 Gestion comptable de KMC
    Consulting RH
    Conseil et gestion contrôle fiscal clients

  • Sté HELP - LE THOR - Responsable du personnel & Comptable

    1987 - 1988 20 personnes dont une équipe de 10 commerciaux
    Gestion comptable et RH
    Assistante commerciale

  • Sté KODAK PATHE - Assistante administrative Logistique

    1986 - 1986 SERVICE TRANSPORT ET LOGISTIQUE DU SITE d'AVIGNON-LE PONTET

  • ROZEMBLIT SA - Aide comptable

    1985 - 1986 Service comptabilité IMPORT / EXPORT

Formations

  • Ecole Supérieure De Management

    Avignon 1992 - 1993 TITRE ASSISTANTE MANAGEMENT D'ENTREPRISE

    Assistante Management d'Entreprise - Gestion Financière - Marketing - Gestion Ressources Humaines - Commerce International - Droit du travail et
    droit des affaires

  • Ecole Supérieure De Management

    Avignon 1990 - 1992 BTS Comptabilité -Gestion

    Assistante Management d'Entreprise - Gestion Financière - Marketing - Gestion Ressources Humaines - Commerce International - Droit du travail et des affaires

Réseau

Annuaire des membres :