Menu

Joël EHRHART

ARSAC EN VELAY

En résumé

Madame Monsieur,

Etant professionnel du secteur Médico-social et fort de dix-huit ans d'expérience de direction, je propose mes services sous forme de prestations pour des missions de remplacements, de transitions ou d'Intérims.

Je suis un consultant indépendant en réseau avec huit autres professionnels à hautes compétences managériales et stratégiques, "Audélia-Conseil", partageants des principes humanistes et éthiques du secteur de l'économie sociale et solidaire à but ‘‘non lucratif’’.

Je peux également vous proposer des solutions pour des audits et diagnostics, de l’accompagnement au changement et des études de restructuration, ainsi que des interventions pour des Evaluations Externes. Etant à votre disposition pour évaluer ensemble nos propositions de collaboration…

Je vous prie de recevoir l’expression de toute ma considération.

Mes compétences :
Audit & Evaluations Externes
Direction générale
Interim de direction
Management de transition
Accompagnement au changement
Gestion de projet

Entreprises

  • Anthropo-Management - Dirigeant Fondateur

    2018 - maintenant
  • Anthropo-Management - Indépendant & Consultant

    2018 - maintenant Direction de transition ; évaluation externe et interne, accompagnement et conseil ; projet d'établissement
    audit organisationnel ; diagnostic du service rendu, etc ...
    Intégration d'un établissement dans le cadre d'une "fusion-absorption''
    Evaluation Externe SAVS "La Teppe'' (26)
    Manager de Transition "APEI de la Boucle de seine'' (92) EMP-EMPro-Section Autisme-SESSAD-UEEA
    .../...
  • Fondation ARHM - Directeur de Pôles MédicoSociaux

    2012 - 2018 10 établissements -235 salariés -263 personnes accompagnées- MAS, FAM, SAVS, ESAT, Foyer d'Hébergement, Foyers de vie, Foyer pour personne Handicapées vieillissantes, Accueil de jour, Petites Unités de vie pour personnes âgées
    * Gestion stratégique et Gouvernance
    * Gestion Administrative
    * Gestion Budgétaire et financière
    * Ressources Humaines et Instances Représentatives du Personnel
    * Management et conduite de Projets
  • Adapei de la Haute-Loire - Directeur de site

    2007 - 2012 : ADAPEI de la Haute-Loire- Le PUY-en-Velay (43) : Directeur de site
    Saint-Hostien - 85 salariés 65 personnes accueillies - Membre du comité de direction
    - Secteur enfant = Établissement pour Enfants Polyhandicapés
    - Secteur Adultes = Foyer d'accueil Médicalisé

    * Remise à jour des projets et des interventions auprès des personnes accueillies
    * Risques psychosociaux
    * Ouverture sur l'environnement du secteur et mise en réseau
  • adapei de la Loire - Directeur de Complexe

    1997 - 2007 direction d'établissement
    mission transversale => mise en place de l'annualisation
    pilotage de projet d'informatisation de l'organisation du temps de travail
    …/...

Formations

  • Institut Polytechnique Universitaire Régional

    Saint Etienne 2004 - 2005 Master 2

    Master 2 - Diplôme Universitaire

    Gestion financière et Budgétaire
    Management des équipes et des projets
    Droit du travail et animation des Instances représentatives du personnel
    Droit administratif et du commerce
    Droit de l'action social est des familles
  • Institut De Travail Social (Lyon)

    Lyon 1997 - 1999 Formation Chef de Service

    Responsable d'encadrement Médico-social
    Gestion d'équipe et de projets
  • Ecole De Pédagogie Curative & De Sociothérapie (Lausanne)

    Lausanne 1988 - 1992 Educateur Spécialisé

Réseau

Annuaire des membres :