Joël LECHIEN

En résumé

Entreprises

• MDA, groupe DALTYS -  DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

  2010 - maintenant Suite au rachat de la société CODARALP par le Groupe DALTYS, j'ai en charge la Direction des Ressources Humaines sur la Région Rhone Alpes Centre,en gérant en complément les RH de la filiale CROC PAUSE (fabrication de sandwiches ...)
  On m'a confié la gestion et transfert de 102 salariés de la société COCA COLA sur l'activité VENDING distribution automatique a intégrer dans la filiale DALTYS KOLA.
  
  Mon rôle est de participer et d'optimiser les Ressources Humaines en mettant en oeuvre des politiques RH dans le domaine de l'emploi, la GPEC, la formation et la rémunération.
  
  Apporter un conseil avisé aux directions générales, régionales et exploitations.
  
  La mise en place d'une réelle politique de recrutement en intégrant le principe de l'alternance et d'agir par une politique de recrutement pro-active.
  
  Le développement des compétences par la formation.
  
  La gestion des instances représentatives et la gestion des relations sociales externes.
  
  De développer la responsabilisation de l'encadrement dans le management des équipes.
  D'orienter les hommes vers les résultats, de préparer les équipes au changement et au développement de l'entreprise.

• GROUPE LAURENT (Ventes de pièces détachées VL et Poids Lourds -Logistique -Industrie) - Adjoint DRH et DIRECTEUR ECOLE DE FORMATION GROUPE

  2007 - 2010 J'ai intégré le groupe LAURENT basé sur SAINT ETIENNE 850 salariés : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Généraliste et opérationnel combiné à un poste de Directeur de l'Ecole de formation interne
  
  Missions Diverses :
  - Définir et mettre en oeuvre les grands axes d'une politique RH
  - Interface entre la Direction Opérationnelle et la DRH France
  - Gestion de 7 Directeurs Régionaux et filiales et conseiller l'encadrement opérationnel
  
  - Développement la qualité du recrutement, mise en place de contrats d' alternance sur un métier en tension (GPEC)
  - Gestion des plans de formation, optimisation des budgets..
  - Animation d'une équipe: assistante, gestionnaire de paie, formateurs..
  - Gestion et développement économique de l'Ecole de formation en faisant certifier celui-ci comme un organisme évaluateur (obtention certification par notre partenaire VERITAS)
  
  - Gestion des instances représentatives de l'entreprise : CE- CHSCT - DS - DP
  - Accompagner les restructurations : Licenciement économique, chômage partiel...
  - Gestion et administration du personnel, contrat de travail, promotion, disciplinaire, contentieux etc...

• GROUPE HOLDER - Boulangeries PAUL - LADUREE - 4500 salariés - DRH RESEAU SUD

  2002 - 2007 GROUPE HOLDER : Boulangeries PAUL - LADUREE - Saint PREUX
  J'ai occupé le poste de RRH généraliste et opérationnel sur Lyon.
  - Environnement multi-sites (70 sites en France et 10 en Espagne)
  - Gestion de 7 Cadres et de 70 AGM et 850 salariés.
  
  MISSIONS :
  - Conseils aux opérationnels sur toutes les facettes RH et droit social
  - Responsable du recrutement - création d'un vivier pour préparer l'expansion du groupe.
  - Développement : Formation, mobilité, mise en place d'outils d'intégration -
  - Gestion du plan de formation réseau - Mise en place de la GPEC
  
  - Gestion administrative du personnel, contrat de travail, sanction disciplinaire, mutation, etc... Reporting RH : Tableaux de bords, études diverses ...
  
  - Animation des IRP en lien avec la DRH France
  - Mettre en place de nouvelles organisations, conduire le changement,
  - Interlocuteur direct avec les Inspections du travail, Médecins du tavail, Avocats..
  - Chef de projets transverses RH : Prévention-sécurité - les contrats aidés..

• GROUPE HOLDER Boulangeries PAUL - DIRECTEUR REGIONAL NORD - RRH

  1998 - 2002 Gestion de 18 centres de profits
  Management de 270 salariés
  Missions de redressement économique ainsi que mise en place Ressources Humaines sur l'ESPAGNE Barcelone - Madrid et Tarragone

• LES NOUVELLES BOULANGERIES - DIRECTEUR REGIONAL - RRH - RESPONSABLE JURIDIQUE

  1996 - 1998 Gestion de 8 centres de profits et Management de 120 salariés

• Auchan - RESPONSABLE DE RAYON

  Villeneuve-d'Ascq 1993 - 1996 GESTION COMPTE D'EXPLOITATION ET DEVELOPPEMENT COMMERCE
  GESTION EQUIPE DE 50 PERSONNES
  2ème CA FRANCE
  1 er CA REGION

• SUPERMARCHE MATCH - CHEF DE RAYON

  1989 - 1993 - GESTION COMPTE D'EXPLOITATION et MANAGEMENT DE 10 SALARIES

• METRO HYPERMARCHE - CHEF DE RAYON

  1988 - 1989 - GESTIONCOMPTE D'EXPLOITATION
  - MANAGEMENT 8 SALARIES

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Brigitte CASTRO

• Christine CADEDDU

• Christophe LABARE

• Didier LATAPIE

• Fernando FROMENT

• Lauriane PREVOT

• Philippe GALLAND

• Philippe UHLRICH

• Pierre PERRIN

• Thierry GRANJON