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Bernadette CLAVEL

CALUIRE ET CUIRE

En résumé

Diplômée en Gestion des Ressources Humaines de l’Université Jean Moulin de Lyon et consultant d’expérience, je travaille depuis plus de 20 ans dans l’accompagnement des individualités.

Les contextes de transition, individuelle ou collective
• Prise de poste, ré-orientation professionnelle, mobilité, recherche d’emploi, création d’activité
• Mise en oeuvre de plans de développement des ressources humaines, contextes de réduction des effectifs (reclassement, accompagnement de la mobilité professionnelle,…)
Les situations à fort enjeu relationnel :
• Entretiens d’embauche, de licenciement, d’évaluation
• Intégration d’une nouvelle personne dans une équipe
• Gestion d’équipe dans le cadre de projets transverses
• Situations conflictuelles
Développer le leadership
• Renforcer sa compétence relationnelle, comprendre les besoins des autres membres de l'équipe et mieux communiquer.
Mais aussi développer son adaptabilité et ses qualités de manager en démontrant son assertivité.
Accompagner dans la prise de fonction
• Comprendre les enjeux de la nouvelle fonction, distinguer ses objectifs personnels de l'objectif professionnel, prendre appui sur ses réussites passées et libérer les freins à l'efficacité.
Dépasser un obstacle professionnel
• Cadrer le périmètre des responsabilités du coaché et créer le lien entre ce qui est vécu et ce qui est attendu, pour permettre un dépassement de soi.
Gérer le conflit
• Comprendre les motifs de conflits, rechercher des valeurs communes et divergentes entre les membres de l'équipe et en trouver les bénéfices.
Et aussi, développer son assertivité pour s'affirmer sans autoritarisme.
Plus communément, l’accompagnement des Dirigeants et des Managers qu’elle exerce en tant que Coach certifiée, porte sur les thématiques suivantes:
• Accompagner le travail en transverse, aider au développement d'une vision stratégique, Apprendre à gérer son Stress.
• Appréhender une situation professionnelle complexe en termes de management, de leadership ou de communication.
• Savoir bâtir des relations « gagnant/gagnant ».
• Optimiser son fonctionnement avec son manager et ses collaborateurs.
• Savoir prendre du recul face à des situations difficiles.
• Améliorer et adapter sa pratique du management...

Mon approche écologique est centrée sur vous et les résultats que vous souhaitez obtenir.
VA : Diplômée de l'Université Jean Moulin de Lyon en Ressources Humaines, mon expérience de RRH
Qualités : Bienveillance, écoute, communication, neutralité.

http://www.competence-carriere.fr

Mes compétences :
Ingénierie pédagogique de formation
Accompagnement RH
Accompagnement individuel
Développement Personnel
Formation
Communication
Coaching
Gestion Prévisionnelle Emploi Effectif Compétences
Positive attitude
Insertion socioprofessionnelle

Entreprises

  • CARREFOUR FRANCAIS DES COACHS CERTIFIES - MEMBRE ADHERENT

    2015 - 2015 Promouvoir les rencontres, rencontrer les idées
  • Compétence-carrière - Consultante bilan de compétences et Ressources Humaines - Coach

    2013 - maintenant Je suis aujourd'hui Consultante en Ressources Humaines compétences et carrières, Coach ; Intervenant depuis de nombreuses années en Institutions et en société de conseil
    Certification Agrée Consultant formateur Développements et gestion des compétences
    Certification Agrée Bilan de compétence (prestataire en) Ressources humaines
    Certification Agrée Mentor / Coach Gestion de carrière
    de L’Institut de Certification des Professionnels de la Formation et de la Prestation de Service
    Intellectuel
    fulfils the requirements of the certification and ICPF & PSI rules for the following activities
    www.certif-icpf.org,
  • ADANSONIA Conseils - Consultante formatrice indépendante

    2009 - 2013 Définir avec vous une démarche de qualité pour répondre au plus près des intérêts de votre entreprise pour la mise en oeuvre de vos projets.

    J'ai choisi comme symbole le baobab, arbre sacré pour plusieurs cultures, c'est aussi l'arbre à palabres

    Dans le monde il existe 8 espèces de Baobab 1 en Australie l'Adansonia gibbosa, 1 en Afrique l'Adansonia digitata et 6 espèces à Madagascar et le plus petit d'entre eux, le Baobab Fony a de formes curieuses, son tronc présente des creux réguliers formant de véritables marches permettant de grimper jusqu’aux branches pour en récolter les fruits
  • NSA Lyon - RESPONSABLE DE FORMATION

    1995 - 2008 Mise en place et développement des entretiens annuels d'évaluation et suivi des plans de progrès
    Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux
    GPEC : mise en place des référentiels métiers, des référentiels de compétences, mesure des écarts - Analyse des besoins, rédaction des définitions de fonctions et de postes
    Développement de la formation ciblée
    Pilotage et alignement stratégique (intégration des pratiques managériales avec les compétences de l'entreprise)
    Relations sociales
    Veille permanente en matière du droit du travail auprès de la direction
    Animation des réunions avec les représentants du personnel
    Création des supports de communication interne par l’intranet.
    Management de mobilité, accompagnement et out-placement
    Valorisation et gestion employabilité
    Réorganisation du service formation
    Définition et pilotage de la réorganisation
    Recherche et qualification (Évaluation de la formation dispensée)
    Gestion des frais de formation (coût de la formation plus frais annexes)
  • INSAVALOR - REALISATION LOGISTIQUE DE LA FORMATION

    1978 - 1995 En charge de la partie logistique de la formation.

Formations

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