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Viennagglo
- Chef de projets 2conomie Emploi Formation
2014 - maintenant
Animer et coordonner la démarche partenariale emploi –formation sur le territoire
Créer et mettre en œuvre des projets de promotion emploi : forum de l’alternance
Créer et conduire des projets d’accompagnement collectifs RH aux entreprises du territoire
Coordonner et réguler l’offre de formation du territoire
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Maison de l'Emploi Rhône Sud
- CHEF DE PROJET GPEC
2013 - 2014
CHEF DE PROJET GESTION TERRITORIALE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES Conduire une démarche GTEC sur le territoire Rhône-Sud en lien avec les partenaires de l'emploi et des entreprises.
Réaliser un portrait socio-économique territorial à partir du diagnostic partagé, création d'un questionnaire emplois et compétences dispensé aux entreprises (TPE/PME), administrer et analyser l'enquête, proposer des pistes de plan d'actions, animer les groupes de travail et comités techniques.
Coordonner les actions inter-entreprises (matinales RH), Promouvoir la mobilité professionnelle à travers l'animation de la plateforme de sécurisation des parcours, Promouvoir une gestion active des âges dans l'entreprise.
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Aksis
- CHARGEE DE MISSION EMPLOI ET MOBILITE
2013 - 2013
Prestataire du Pôle-Emploi : Développer des actions pour favoriser le retour à l'emploi public Séniors:
Coaching d'un groupe de 45 Séniors : analyse de l'expérience, portefeuille de compétences, critères de préférences, co-construction du projet professionnel, co-construction de la démarche TRE.
Ingénierie de la formation : Création et Animation des ateliers thématiques et groupes de travail, analyse du besoin, recherche de la solution formation (DIF, CSP), mobilisation des aides, dossiers d'instruction, relation avec les partenaires institutionnels : OPCA, Pôle-Emploi, DIRECCTE, organismes de formation.
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Adecco Groupe France
- Chargée de mission RH - RSE - Handicap
Villeurbanne
2011 - 2012
- Animation de la politique Handicap et Diversité : Diagnostic, plan d’actions,
- Ambassadrice RSE ; animation de la campagne de sensibilisation ; réalisation du RSC ; préparation à la négociation du plan d’actions égalité professionnelle ; animation des projets solidaires et mécénats de compétences
-Gestion des emplois et des compétences : Animation et analyse chiffrée des campagnes d’entretiens annuels, gestion des carrières et gestion des talents (Talent Reviews).
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Adecco Recrutement
- Consultante RH
Villeurbanne
2005 - 2010
Animation départementale de l activité placement
- Recrutement de profils High Tech, Cadres et Ingénieurs.
Analyse de poste- profil, évaluations, entretien individuel et collectif, réalisation des prises de références, rédaction des synthèses de candidature.
- réalisation de prestations d'évaluation (compétences techniques et personnalité)
- suivi des périodes d'intégration et d'essai
- gestion de la facturation, des impayés
- analyse du marché et développement du portefeuille clients, développement d outils métiers, communication
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Multi Compta - Bilingues Services
- Chargée de recrutement- gestion du personnel
2003 - 2005
-Gestion du personnel: Etablissement des contrats de travail et avenants, de la D.U.E., rédaction d’attestations, gestion des acomptes, des absences, des visites médicales, saisie d’éléments variables de paie, conseil juridique auprès des clients, formation régulière en droit social, réalisation de tableaux de bords et statistiques.
-Recrutement (profils cadres, ETAM financiers et comptables, administratifs et profils ingénieurs informatiques): établissement de la description de poste, sourcing, gestion de la CV-thèque, rédaction d’annonces, pré-sélection téléphonique, conduite d’entretien de sélection et de recrutement, passation et correction de tests techniques et psychologiques, contrôle de références, mise en poste.
-Gestion administrative et secrétariat :: assistanat des commerciaux (prises de RDV), réalisation de mailing, prise et suivi des commandes, négociation tarifaire, suivi de la facturation, gestion des litiges clients, relances impayés, prospection téléphonique, tenue de la ligne commerciale
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CUM
- Chargée ressources humaines
2003 - 2003
STAGE DE FIN D'ETUDES - 6 mois
Audit RH
Etude de l’organisation des ressources humaines au sein du collège. Rédaction de l’étude préalable à la création du service : constitution de la démarche, observation et réalisation d’entretiens de recrutement et de bilan de compétences, création et mise en place d’outils de gestion RH, suivi de la formation et optimisation de la démarche. Réalisation de tableaux de bords et statistiques.
