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VINCI ENERGIES
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Montesson
2009 - maintenant
Depuis Mars 2009: Responsable RH du Sud-Est (1250 personnes)
Recrutement
Relations écoles
Formation
Mobilité
GPEC
Gestion de la politique handicap
Gestion de la politique séniors
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AMESYS
- Responsable Ressources Humaines, Informatique et Electronique
Aix-en-Provence
2004 - 2009
Responsable RH (Janv 06 - Mars 09) - Prise en charge des BU Technique, Conseil et Europe du Groupe
• Recrutement (40/an): analyse du besoin, sourcing, entretien individuel, tests techniques, évaluation en anglais, compte-rendu et présentation du candidat, suivi de l’intégration, mise en place du séminaire d’accueil, gestion des cooptations, organisation de soirées portes ouvertes
• Gestion des carrières et des compétences: entretien annuel d’évolution, entretien de mobilité
• Communication: relations avec nos partenaires recrutement, salons, développement de partenariats écoles (action auprès des anciens élèves), veille
• Gestion d’équipe (12p): rédaction de process, formation des équipes aux process, mise en place d’un outil de gestion des RH, suivi des indicateurs RH, reporting, audits RH, suivi de carrière
Responsable Recrutement (Avril 2004-Janvier 2006) - Prise en charge de la BU Conseil du Groupe
• Recrutement (60/an): analyse du besoin, sourcing, entretiens, tests, présentation de candidat, suivi de l’intégration, gestion des cooptations, rédaction des contrats de travail, DUE
• Gestion des carrières et des compétences: entretien annuel d’évolution, entretien de mobilité
• Formation (120/an): plan de formation, suivi du budget, sélection des formations, rédaction de procédures, relations avec le Comité d’Entreprise
• Communication: relations avec nos partenaires, salons, relations écoles, veille
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EXPECTRA
- Chargée de Recrutement, Informatique et Ingénierie
Saint-Denis La Plaine Cedex
2003 - 2003
• Recrutement (70/an): analyse du besoin, sourcing, entretien individuel, tests techniques, évaluation en anglais, compte-rendu d’entretien, rédaction des contrats de travail, DUE
• Communication : salons recrutement, veille
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ERNST & YOUNG
- Chargée de Recrutement, Tertiaire
Courbevoie
2002 - 2002
• Recrutement (30/an): analyse du besoin, sourcing, évaluation téléphonique, entretien individuel, Evaluation comportementale « Thomas », évaluation en anglais, compte-rendu d’entretien, compte-rendu et présentation de candidat, suivi de l’intégration
• Communication : relation avec les partenaires, salons recrutement
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THALES AIR DEFENCE
- Stagiaire Recrutement, Formation, gestion des compétences
Courbevoie
2001 - 2001
• Recrutement (50/an): analyse du besoin, sourcing, évaluation téléphonique, entretien individuel, tests techniques, évaluation en anglais, compte-rendu et présentation du candidat
• Gestion des carrières et des compétences: Entretien de mobilité au sein du Groupe
• Communication: salons recrutement, mise en place d’un site intranet DRH et du tutorat
