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Alexia BOCQUET

MONTAUBAN

En résumé

Manager autonome, réactive, efficace, je suis reconnue pour mon leadership, mon esprit d’analyse et de synthèse.

Véritable Business Partner, j'accompagne les opérationnels de terrain dans le pilotage de l'ensemble des processus Ressources Humaines.

Mes compétences :
Management d'équipe
Relations sociales & syndicales
Recrutement
Management de projets
Communication RH et Marque employeur
Gestion des compétences
Management
Gestion de carrière
Communication interne
Accompagnement au changement
Développement RH
Gestion budgétaire

Entreprises

  • Une Souris Verte - Responsable Ressources Humaines / Direction Générale

    2013 - 2016 Garante de la veille et de l’application de la réglementation en lien avec le Droit du Travail, la CCN ALISFA et les règles internes.

    Gestion du disciplinaire / Contentieux
    De la notification des entretiens à la gestion du dossier contentieux en lien avec l'avocat.

    Animation des IRP
    Pilote des réunions DP, organisation des élections.

    Mise en place et pilotage des indicateurs RH (absentéisme, congés...)

    Bilan social

    Pilotage des projets Rh et accompagnement au changement:
    Etablissement des Documents Uniques pour 3 établissements.
    Révision de l’organisation du travail au sein des différentes activités (optimisation des frais de personnel, révision des plannings...)
    Implémentation d'un outil de gestion de la formation
    Mise en place de la mutuelle obligatoire

    Recrutement / Intégration / Administration du personnel
    Gestion des recrutements
    Révision du parcours d’intégration
    Rédaction, suivi des contrats et des déclarations inhérentes

    Formation
    Etablissement du plan de formation en lien avec l’activité, les obligations (HSE, métier) et le développement personnel des collaborateurs dans le cadre du CPF. Relation avec l’OPCA.

    Politique salariale / Paie
    Harmonisation des niveaux de rémunération. Responsable du suivi des grilles de salaire et de la masse salariale.
    Contrôle des éléments de salaire en lien avec la comptable et les managers. Contrôle des STC. Relation avec le Cabinet d'expertise comptable.

    Développement RH
    Préparation et animation de la campagne d’entretiens annuels.
    Développement des compétences et accompagnement des salariés dans leur projet professionnel.

  • FEU VERT - Responsable Ressources Humaines

    ECULLY 2012 - 2013 Accompagnement des managers Centre Auto et des Directeurs Régionaux dans la recherche et la mise en œuvre de solutions en matière de recrutement, de suivi d’intégration et de réduction du turn-over.
    Identification des « potentiels » parmi les Directeurs de centre auto.
    Elaboration et mise à jour des définitions de fonctions.
    Gestion et suivi des contrats d’alternance.
    Déclinaison de plans de communication favorisant la promotion de projets divers.

    Déploiement au niveau national de la Méthode de Recrutement par Simulation pour les postes de Mécaniciens : 30 postes pourvus.
    Préparation de la mise en œuvre de la politique d’alternance (Business Case, Orientation, Plan d’action 2013).

    Projets annexes :
    Promouvoir une DRH « centre de profit »
    Analyse des gains potentiels, mise en place de nouveaux processus et obtention de subventions.

  • Free Lance - Consultante RH

    2011 - 2012 Conseil en Ressources Humaines.

  • TNT Express France - Responsable Emploi et Diversité / HR Business Partner

    Lyon 2003 - 2010 Accompagnement d’une équipe de Business Partners au service de nos clients internes (Entretiens annuels et intermédiaires, formation, développement personnel). Animation de réunions, ateliers, briefing.... Co-développement et management de projet. Gestion budgétaire.


    Développement RH
    Recrutement et Mobilité Interne:
    Elaboration des processus en matière de Recrutement - Mobilité interne et promotion et d’une politique de Diversité auprès du management. Gestion de la politique de stage et d’apprentissage.
    Résultats : 50% de Mobilité Interne au sein du Groupe – 70% pour les cadres. 800 postes gérés par an. 95% des postes cadres validés par le service. Signature de la Charte de la Diversité en 2006. Accord Régional avec Pôle Emploi en 2010.

    Gestion des Emplois et des Compétences:
    Accompagnement et conseil auprès des Directeurs dans l'évolution de leurs organisations. Support auprès des 7 directions régionales (Vente et Opérations) et des Directions Supports. Participation à la revue annuelle des organisations et à la détection des Talents.
    Réalisation d’entretiens d’orientation professionnelle. Mise en œuvre de parcours de Mobilité sur la base du référentiel de compétences Groupe. Gestion des plans de succession et identification des Potentiels. Gestion et amélioration du système d’évaluation annuelle. Déploiement du 360°.
    Formation :
    Analyse des besoins. Création de supports et animation de formations à destination des managers (présentiel et elearning). Sélection des prestataires. Mise en place d’un suivi pédagogique et financier.
    Résultats : Plus de 600 managers formés en matière de recrutement, de Mobilité Interne, de Non-discrimination et de gestion des entretiens d’évaluation annuelle.

    Relations sociales:
    Gestion administrative et juridique des licenciements et des reclassements pour inaptitude. Animation de réunions CHST, DP et CE. Garantir la santé et la sécurité au travail. Relation avec la DIRECCTE.
    Gestion du processus de reclassement. Participation aux négociations et gestion des commissions de suivi des accords. Gestion administrative et juridique des PSE.
    Résultats : Gestion de 10 dossiers d’inaptitude/ mois, 3 Plans de Sauvegarde de l’Emploi 2007, 2008 et 2009. Préparation de l’accord GPEC en 2009. Signature de l’Accord en faveur des Travailleurs Handicapés en 2006 renouvelé en 2009. 30 études de postes effectuées. 45 adaptations de poste. Participation aux NAO.

    Communication
    Gestion de la communication interne et externe dédié au recrutement et à la Diversité. Gestion des campagnes et des outils de communication « marque employeur » (Job boards, pages employeurs, annonces presse). Gestion de la Mobilité Internationale. Relations écoles.

  • Fiducial - Chargée de Recrutement

    Courbevoie 1999 - 2002 Accompagnement et conseil auprès des Directeurs d'Agence et des Directeurs Régionaux sur un secteur allant du Jura à la Corse.

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