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Joëlle LAUGIER

Paris

En résumé

L’externalisation des RH, un levier incontournable pour accompagner la stratégie de votre entreprise et développer sa compétitivité: au regard de la situation économique, en tant que Dirigeant de TPE ou PME ou DRH, vous éprouvez la nécessité d’un appui à la gestion des RH, de façon récurrente ou pour des missions ciblées, pour trouver :
• de nouveaux gisements d’efficacité,
• des solutions concrètes pour optimiser les compétences RH de vos collaborateurs tout en maîtrisant les coûts en lien avec la RSE,

Vous permettant de :
• retrouver du temps pour entreprendre et innover au sein de votre entreprise,
• gagner en tranquillité d’esprit,
• vous recentrer sur votre cœur de métier.

Découvrez de façon ponctuelle ou régulière, un soutien RH professionnel grâce à une assistance opérationnelle et personnalisée, adaptée à vos besoins dans les domaines suivants :
• Recrutement de vos collaborateurs,
• Formation professionnelle,
• Audit social,
• Management des organisations,
• GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
• Relations sociales et gestion des conflits.

Favorisons ensemble le développement des compétences individuelles au service d’une performance collective.

Mes compétences :
Gestion de projets
Animation d'équipe
GPEC
Formateur Master RH
Evaluation RH
Stratégie RH de l'entreprise
Recrutement
Conseil RH
Approche directe
Stratégie RH
Formation
Audit RH

Entreprises

  • J.LAUGIER - Responsable de Projet - Accompagnement RH & Management

    Paris 2012 - maintenant Au service des entreprises, en tant que RH externalisé
    Recrutement
    - Valider les compétences techniques et comportementales des candidats
    - Mener des approches directes
    - Accompagner la négociation salariale
    - Accompagner le parcours d’intégration
    Gestion des Compétences
    - Identifier les compétences stratégiques
    - Mettre à jour les fiches de postes
    - Détecter les potentiels évolutifs
    - Mettre en place le plan de formation
    - Suivre la relation avec les OPCA et les organismes de formation
    - Favoriser les formations internes, les tutorats/mentorats
    - Promouvoir les CPF des collaborateurs
    - Former les managers: animation d’équipe, réunion, motivation, délégation, …
    - Animer les entretiens de fin d’année (entretien d’évaluation et professionnel)
    - Accompagner dans la gestion des conflits
    Gérer l'administration du personnel
    Participer au dialogue social
  • Consultant Manager RH - Consultante RH

    1995 - 2012 Recrutement de tout niveau
    Evaluation des collaborateurs
    Mise en place d'outils opérationnels d'aide à l'animation des RH
    Accompagnement terrain des managers
    Résolution de conflits
    Animation d'équipes
    Formation

    Groupe Adecco
    Groupe Hominis
    Groupe Auchan
    Société Générale

Formations

  • ESCEM TOURS-POITIERS (Poitiers)

    Poitiers 1989 - 1992 DESCAF
  • Lycée Descartes (Tours)

    Tours 1985 - 1988
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