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Johann GUEGAN

PARIS

En résumé

SKILLINK est un cabinet de recrutement spécialisé dans la chasse et la sélection de profils informatiques et marketing à destination du Web, du e-commerce et des structures innovantes. Nous avons la chance d'accompagner, en exclusivité, les plus grands groupes internet français dans leurs croissances.

Pour plus d'informations ou pour consulter nos offres, je vous invite à vous rendre sur notre site internet : http://www.skillink.com

Mes compétences :
Recrutement

Entreprises

  • SKILLINK - Associé Fondateur

    2009 - maintenant SKILLINK est un cabinet de recrutement spécialisé dans la chasse et la sélection de profils informatiques et marketing à destination du monde du Web et du e-commerce. Nous intervenons aussi bien sur les recrutements de cadres dirigeants que sur la sélection de profils opérationnels.

    Pour plus d'informations : http://www.skillink.com ou contact@skillink.com
  • Michael Page International - Executive Manager

    2004 - 2009 Au sein de la division Système d'Information du cabinet, j'ai, durant 5 ans, recruté en CDI des cadres en informatique. Par ailleurs, j'ai participé à la création et au développement de la marque Michael Page E-commerce, puis lancé en 2008 l'activité Freelance de Michael Page France. Ainsi, j'ai eu pour principales tâches de :

    - Identifier, démarcher, négocier et signer des contrats de collaboration avec des prospects,
    - Gérer les processus de recrutement pour le compte de mes clients (sélection sur CV, entretien, constitution de dossier...),
    - Animer et faire vivre une équipe de Consultant(e) en recrutement,
    - Adapter les méthodes et supports du cabinet aux nouvelles activités créées.
  • Capgemini Technology Services - Consultant Internet

    SURESNES 2001 - 2003 Mon rôle était d’instruire un besoin spécifique depuis l’expression de besoin jusqu’à sa mise en production (sous mode projet), être le garant fonctionnel de mon domaine ainsi que l’interlocuteur privilégié avec les directions métiers. Mes missions principales étaient de :

    - analyser et formaliser les besoins réels des directions métier en coordination avec la MOE (SFG, SFD),
    - apporter un conseil méthodologique et un support fonctionnel aux équipes métier et à la MOE,
    - respecter et appliquer les processus qualité de CAP GEMINI en accord avec le client,
    - assurer un support sur la gestion du changement (recette, formation, support applicatif…),
    - assurer un reporting sur les activités projets auprès du Chef de Projet et du Responsable MOA côté client.

Formations