Actuellement en formation professionnelle de danse jusqu'à fin juin, je suis à la recherche (jusqu'à cette date) d'un mi-temps idéalement en RH.
Mes compétences :
Processus de recrutement
Gestion du personnel
Entreprises
Caisse d'Epargne Côte d'Azur
- Stagiaire Chargée de recrutement
Nice2014 - 2014- Recherche de candidats, gestion des candidatures/création et mise à jour d'un vivier
- Qualifications téléphoniques et utilisation d'un outil de présélection novateur (vidéo/ "EasyRecrue")
- Conduite d'entretiens
- Gestion administrative des embauches CDD, apprentis et stagiaires
- Organisation de collectifs d'embauches
- Participation à des forums emploi : tenue du stand et entretiens avec les candidats
Mémoire de fin d'études : "Stratégies de recrutement et défis du marché" (16,5/20)
Agilitech
- Alternante Chargée de recrutement
Sophia-Antipolis2012 - 2013- Élaboration et diffusion d’annonces
- Recherche de profils/sourcing (job board et réseaux sociaux)
- Entretiens téléphoniques et physiques
- Traitement des candidatures
- Gestion administrative dossiers collaborateurs (contrat de travail, mutuelle, prévoyance, notes de frais...)
- Gestion des questions RH ponctuelles
- Réalisation du registre du personnel (et mises à jour)
- Réalisation du Document Unique (et mises à jour)
Mémoire d'étude : "La fonction RH face aux défis du marché et de la concurrence" (17/20)
- Réalisation d'un plan marketing RH et d'un plan de fidélisation des collaborateurs
Orpéa
- Alternante Chargée de missions RH
Puteaux2011 - 2012- Réalisation d'une étude sur l'absentéisme des aides-soignants :
Élaboration d'un questionnaire, entretiens avec les directeurs d'établissement
Étude des résultats (causes de l'absentéisme) et propositions de solutions
Titre mémoire d’étude : « L’absentéisme des aides - soignants en EHPAD » (16, 5/ 20)
- Élaboration du prévisionnel masse salariale pour 30 établissements chaque mois
- Validation des demandes de remplacement (CDD) par établissement
- Participation lors d’entretiens (d’évaluation des compétences, d’embauche)
- Gestion administrative des dossiers collaborateurs
- Suivi des dossiers RH : inaptitudes, licenciements , démissions
- Gestion du quotidien de la Direction Régionale lors des absences de l'assistante de Direction Régionale
- Formation au sein du service des procédures sociales au siège ORPEA à Paris
2012 : Licence Economie et Management des Ressources Humaines (en alternance) obtenue avec mention
2013 : Master I Économie et Management des Ressources Humaines (en alternance) obtenue avec mention
2014 : Master II Économie et Management des Ressources Humaines (avec stage) obtenue avec mention
