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Jonas DESDEVISES

Paris

En résumé

La vocation de Cornerstone OnDemand est d'aider les organisations de toutes tailles à gérer l’ensemble du parcours du collaborateur depuis une plateforme unique, du recrutement aux évaluations de compétences, en passant par la formation.

Grâce à une solution SaaS disponible en 42 langues, nous permettons à plus de 26 millions d’utilisateurs dans 191 pays de développer leur potentiel.

Au sein de Cornerstone EMEA, j'ai en charge les grands comptes stratégiques pour la France et l'Europe du Sud.

Ainsi, j'ai la chance d'intervenir auprès d'experts métiers afin de pouvoir les aider à atteindre leurs objectifs en s'appuyant sur mon expertise et la qualité des services de nos équipes.

Parmi les principaux projets réalisés auprès de sociétés internationales :
- Accompagnement de la marque employeur avec une solution de recrutement
- Gestion des dirigeants dans le cadre d'une fusion de deux grands groupes
- Développement des collaborateurs
- Déploiement d'un SIRH monde
- Mise en place d'un reporting social international
- Gestion des entretiens de performance et de développement
- Gestion de la succession des postes clefs

Depuis bientôt 16 ans, je partage avec mes clients, mes partenaires et mes collègues mon expertise et j'apprends quotidiennement avec eux.
Merci !

Mes compétences :
Logiciel rh
Avant vente
Négociation contractuelle
Management d'équipe
RH 2.0
SAAS
Gestion des talents
Recrutement par approche directe
Recruter une équipe
Lancer une nouvelle offre
learning
rémunération
performance
recrutement
avant-vente
talent management
commercial
Cloud
Account management

Entreprises

  • Cornerstone Ondemand - Strategic Account Regional Sales Manager

    Paris 2014 - maintenant Au sein du leader mondial de la gestion intégrée des talents, j ai en charge les grands comptes stratégiques soit des organisations de plus de 60 000 collaborateurs.
    J'accompagne ces organisations dans leur stratégie digitale RH pour leur faire bénéficier des services de l'offre Cloud de Cornerstone et je reste leur interlocuteur dans le cadre du déploiement de leur projet en France et à l'international.
    Solutions SaaS de gestion des talents : recrutement, performance, plans de succession, carrières, compétences, formation, e-learning, rémunération mais aussi big data / analyses prédictives.

  • Lumesse - Country Sales Manager - Editeur de solutions de Gestion des Talents

    Paris 2008 - 2014 Développement de l'activité de Lumesse (précédemment StepStone Solutions) sur le marché français :
    - recrutement et management de l'équipe commerciale et avant-vente,
    - vente de solutions auprès de grands comptes (CAC40 et SBF 120)
    - gestion de cycle de vente complexes à l'international
    - gestion de l'avant vente
    - suivi des comptes clés
    - gestion des partenariats

    Solutions SaaS de Recrutement et de Gestion des Talents : recrutement, performance, plans de succession, carrières, compétences, formation, rémunération.

  • ExecuTRACK - Country Sales Manager

    2006 - 2007 Ouverture du bureau français et création de l'équipe.

    En lien direct avec le CEO de ExecuTRACK (acquis par StepStone Solutions en 2007), lancement de la solution de gestion des talents sur le marché français:
    - business plan
    - go to market
    - recrutement et management de l'équipe commerciale et consulting.
    - développement commercial auprès de grands comptes
    - avant vente
    - suivi des clients
    - gestion des partenariats

    Solution de Gestion des Talents : performance, plans de succession, carrières, compétences, formation, rémunération.

  • ADP - Responsable Commercial

    Nanterre 2004 - 2006 HR Business consultant – ADP-GSI – Levallois Perret.
    Leader mondial de l’externalisation de services RH (ASP, BPO RH).
    - Lancement de l’offre ADP[hr] au sein du segment Très Grandes Entreprises.
    - Développement commercial auprès de grands comptes tels que Casino, Chantelle et Crédit Mutuel.
    - Avant-vente : démonstration, réponse aux cahier des charges.
    - Projets : Développement du capital humain (carrière, mobilité, compétences, formation, performance, 360°), Portail RH et Université d’Entreprise, Reporting décisionnel (datamart RH).

  • Shared Value - Responsable Commercial

    2000 - 2004 Responsable commercial – Shared Value (rachat par ADP en 2004) – Paris.
    Editeur de solutions collaboratives dédiées au Management des RH (Intranet, ASP, Outsourcing)

    - Création de la fonction et définition de l’offre de services au niveau marketing.
    - Développement commercial auprès de grands comptes tels que Accor et LVMH.
    - Suivi de projets internationaux : 360° feedback, gestion des compétences, reporting, portail RH.

  • MF Partners - Consultant

    1998 - 2000 Consultant – MF PARTNERS – Paris.
    Cabinet spécialisé en approche directe de cadres confirmés et dirigeants depuis 1981.

    Développement commercial auprès de grands comptes tels que Bongrain et Faurecia.
    Gestion globale de missions de recrutement.
    Développement des méthodologies de e-recrutement.

Formations

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies

    Villeneuve D'Ascq 1994 - 1995 Ressources Humaines

    Vice-président des Anciens
    Intervenant en SIRH

  • Université Caen Basse Normandie (Caen)

    Caen 1992 - 1994 Intervention Sociale et Développement

  • IUT

    Caen 1990 - 1992 RH
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