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Laurence LERAY

VAUCELLES

En résumé

Suite à ma récente installation à Bayeux, je souhaite m'investir dans un nouveau poste de RRH ou adjoint DRH et mettre mes compétences techniques et relationnelles, mon sens des responsabilités, ma droiture et mon enthousiasme au service de la performance d'une entreprise, au sien d'un groupe, d'une PME ou d'une ETI.

Mes compétences :
Droit du travail
Management
Négociation
Paie
Relations sociales
Rémunérations
Santé/Prévoyance
Projets RH
ANGLAIS TOEIC 2015 750 points
ALLEMAND-très bonne maîtrise-Conversation courante

Entreprises

  • SOFIPOST (Holding) - 40 filiales en France - 20 000 salariés - Services aux entreprises - Responsable Développement Ressources Humaines

    2003 - 2017 - Gestion RH de la holding :
    ° Gestion des relations individuelles de travail, process de rémunération de rémunération, formation, recrutement, évaluation, administration du personnel et paie.
    ° Pilotage social de la TUP.
    - Missions transversales pour les filiales du groupe :
    ° Pilotage du contrat santé et prévoyance interentreprises pour 17 filiales du groupe : participation à la négociation de l'accord, déploiement opérationnel dans les filiales, communication auprès des salariés.
    ° Refonte du contrat de retraite supplémentaire (article 83) pour 5 filiales.
    ° Elaboration et mise en place de l'accord Comité de Groupe. Co-animation des réunions.
    ° Reporting social groupe : coordination du reporting des filiales vers la maison-mère.

  • DOCAPOST DPS - RESPONSABLE GESTION DU PERSONNEL ET ETUDES RH

    2000 - 2003 CA : 40 M€ - Clichy - 430 salariés – Editique - CC Syntec -
    Management de deux gestionnaire paie et administration du personnel
    - Accompagnement RH des managers des sites industriels.
    - Organisation des élections professionnelles et animation des IRP.
    - Préparation des données, rédaction des accords et assistance du DRH lors des négocations collectives (NAO, travail de nuit, intéressement).
    - Prise en charge de dossiers juridiques dans le cadre des opérations de restructuration (licenciements économiques).
    - Rapprochement des processus paie et administration du personnel après rachat d'une structure.

  • DELMAS - GROUPE BOLLORE - Responsable Développement Social

    1998 - 2000 CA : 4.3 Md EUR - Puteaux - 28 000 salariés - Transport, Tabacs, Energie, Films plastiques, Papiers spéciaux (76) - 650 salariés - Transport maritime
    Management d'une assistante
    - Pilotage du projet d'aménagement et de réduction du temps de travail.
    - Organisation des élections professionnelles. Préparation des réunions avec les IRP et co-animation avec le DRH.
    - Conseil RH auprès des managers des différents sites.
    - Gestion juridique des départs individuels.

  • HOLDING GROUPE BOLLORE - CHARGÉE D'ETUDES RESSOURCES HUMAINES

    1997 - 1998 CA : 4.3 Md EUR - Puteaux - 28 000 salariés - Transport, Tabacs, Energie, Films plastiques, Papiers spéciaux
    - Etude sur la mobilité internationale des cadres ;
    - Recrutement ;
    - Comparaison du statut social de deux entités en vue d'une fusion.

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