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Jonathan DANIELSEN

Paris

En résumé

CONSEIL/COACHING EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE – PUBLIC CADRES ET DIRIGEANTS

Mobilité : interne, externe, accompagnement dans la prise de poste ou de responsabilités, préparation aux entretiens de recrutement, aide à la décision, CEP, création d’entreprise

Reconversion : Identification du projet et des compétences transférables, travail sur les freins et atouts, passation de tests de personnalité et d’aptitudes

Formation professionnelle : montage de projets mobilisant le plan de formation, le CPF ou le CIF en lien avec les OPCA et le FONGECIF
Animation séminaires de formation : TRE, LinkedIn, training recrutement, statistiques marchés


ORGANISATION ET ANIMATION D’EVENEMENTS SUR LES THEMATIQUES DU MARCHE DE L’EMPLOI ET DE LA MOBILITE PROFESSIONNELLE :

Evènements : Salons emploi, Matinales, Jobdating, Conférences thématiques

Interventions : Universités/Ecoles et partenaires

Mes compétences :
Ressources Humaines
Conseil
Outplacement
Monter en compétence des collaborateurs
Consultant
Coaching

Entreprises

  • Apec - Chef de projet déploiement

    Paris 2018 - maintenant Rattaché à la Direction Métier. Pilotage, accompagnement et sécurisation des nouveaux projets de l’APEC.
    Je pilote et coordonne le déploiement des projets en phase amont afin d’identifier les impacts organisationnels et métiers sur le back comme le front.
    J'interviens avec les Chefs de Projet Métiers dans le cadre du Plan de Transformation et sur l'ensemble des projets transverses.
    Je créé et fourni aux acteurs des outils permettant de mesurer et d’analyser les impacts et le niveau de criticité de chaque projet et assure également la mise en œuvre, le suivi et le Rex de projets pilotes et d’expérimentations.

    Exemples de projets :

    • Mesure de la satisfaction à chaud des clients : création du questionnaire, analyse quantitative et qualitative des résultats, présentation aux équipes, accompagnement dans la mise en œuvre du plan d'action.

    • RGPD : réalisation d'un audit des pratiques pour les services BtoB et BtoC, identification des pratiques à risque, réalisation d'un guide de bonnes pratiques en partenariat avec la DSI et la Direction Juridique.

    • Évolution des services : pilotage de la création de nouveaux services de conseil, accompagnement des groupes pilotes, déploiement des services et suivi des indicateurs de production, accompagnement du changement.
  • APEC - Consultant Senior RH/Evolution Professionnelle

    Paris 2012 - 2018 CONSEIL/COACHING EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE – PUBLIC CADRES ET DIRIGEANTS

    Mobilité : interne, externe, accompagnement dans la prise de poste ou de responsabilités, préparation aux entretiens de recrutement, aide à la décision, CEP, création d’entreprise

    Reconversion : Identification du projet et des compétences transférables, travail sur les freins et atouts, passation de tests de personnalité et d’aptitudes

    Formation professionnelle : montage de projets mobilisant le plan de formation, le CPF ou le CIF en lien avec les OPCA et le FONGECIF

    Animation séminaires de formation : TRE, LinkedIn, training recrutement, statistiques marchés


    ORGANISATION ET ANIMATION D’EVENEMENTS SUR LES THEMATIQUES DU MARCHE DE L’EMPLOI ET DE LA MOBILITE PROFESSIONNELLE :

    Evènements : Salons emploi, Matinales, Jobdating, Conférences thématiques

    Interventions : Universités/Ecoles et partenaires
  • Algoé - Consultant

    Ecully 2008 - 2012 PILOTAGE PROJET RH

    Elaboration d’outils GPEC : référentiel de compétences, fiches de postes, conduite d’entretiens
    Mise en place d’outils de GPEC : présentation, diffusion et suivi, formation des managers
    Réalisation d’audit de compétences : réalisation de questionnaires, entretiens diagnostics auprès des salariés
    Animation de comités techniques et de pilotages : analyse et présentation du travail réalisé à la Direction, négociation avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
    Elaboration de plan de formation : recueil des besoins, montage financier en relation avec les OPCA, suivi de la réalisation du plan

    ACCOMPAGNEMENT DES RESTRUCTURATIONS (PSE, PDV)

    Accompagnement individuel et collectif : tout public
    Animation : point informations, cellule de départ volontaire, ateliers de techniques à la recherche d’emploi
    Outplacement : Réalisation de bilans et définition des projets professionnels, CV et lettre de motivation, construction des pistes de formation ou de création d’activité
    Prospection : mise en adéquation candidats / bassin d’emploi
    Communication : renforcement des partenariats entre acteurs locaux (Pôle Emploi, Chambre de Commerce, organismes de formation, tissu associatif, …)
    Relation clients : préparation et participation aux Commissions de suivi (DRH Groupe, RRH, Direction, partenaires sociaux)
    Réalisation et présentation d’études employabilité

    PARTICIPATION AU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL :

    Réponses à AO, prospection commerciale, participation aux soutenances.
  • BPI - Consultant

    Paris 2008 - 2008 Accompagnement de PSE et PVD.
    Outplacement individuel et collectif.
  • Actions Conseil - Consultant

    2007 - 2008 Outplacement individuel et collectif.
    Accompagnement de PSE.
    Réalisation d'étude employabilité.
  • APEI Thionville - Chargé mission GPEC

    2006 - 2007 Au sein du siège social, mission d’audit et d’élaboration d’outils de GPEC pour une structure comprenant 20 établissements et 600 salariés :
    Entretiens menés auprès des salariés par poste et par établissement
    Animation des comités de pilotage et négociations avec les Directeurs d’Etablissement et les IRP
    Construction, présentation et diffusion des fiches de postes et des outils d’entretien annuel d’évaluation

Formations

Réseau