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Jonathan SALMON

NANCY

En résumé

Mes compétences :
Relationnel, Gestion de projets, Gestion financièr

Entreprises

  • CAPEB ILE-DE-FRANCE - Secrétaire Général

    2017 - maintenant
  • Fédération SCOP-BTP EST - SECRÉTAIRE GÉNÉRAL

    2007 - maintenant Budget : 400k EUR 49 adhérents (900 salariés) Effectif : 4
    Départements : 21, 25, 39, 54, 55, 57, 58, 67, 68, 70, 71, 88, 89, 90

    Principales missions :
    * Élaborer des projets de partenariat avec les services de l'État
    (exemples : DIRECCTE, CARSAT, URSSAF, Pôle Emploi...) et
    avec les collectivités locales.

    INNOVER * Répondre aux appels à projets des régions, notamment dans le
    CRÉER cadre des politiques de gestion des territoires.

    DÉVELOPPER * Définir ou faire évoluer les politiques budgétaires ou financières
    de l'association : déterminer les processus de planification et de
    contrôle budgétaire, préparer et suivre les budgets d'investissement

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    * Représenter l'association dans les instances régionales ou
    nationales (réseaux de fédérations, d'instances paritaires ou
    d'employeurs) et dans les instances d'orientation avec l'État.

    * Participer à l'orientation des politiques de personnel ou de
    formation du secteur associatif.


    * Jouer un rôle d'appui-conseil ou de formation vis-à-vis des équipes
    de direction ou des cadres intermédiaires des adhérents.

    Principaux succès :
    * Confirmer la représentativité de la Fédération à travers toutes les
    organisations et organismes de la Branche.

    RÉUSSIR * Créer des relations de confiance, fiables et durables avec
    l'ensemble de nos partenaires (organisations patronales,
    organisations syndicales, services de l'Etat, collectivités
    territoriales, élus).

    * Faire de la Fédération un partenaire incontournable.
  • CGPME Meurthe-et-Moselle - SECRÉTAIRE GÉNÉRAL

    2003 - 2007 Budget : 250k EUR 900 adhérents Effectif : 3

    Principales missions :

    * Représenter l'association dans les instances régionales ou
    nationales (réseaux de fédérations, d'instances paritaires ou
    d'employeurs) et dans les instances d'orientation avec l'État.

    * Participer à l'orientation des politiques de personnel ou de
    formation du secteur associatif.


    * Jouer un rôle d'appui-conseil ou de formation vis-à-vis des équipes
    de direction ou des cadres intermédiaires des adhérents.

    Principaux succès :
    * Confirmer la représentativité de la Fédération à travers toutes les
    organisations et organismes de la Branche.

    RÉUSSIR * Créer des relations de confiance, fiables et durables avec
    l'ensemble de nos partenaires (organisations patronales,
    organisations syndicales, services de l'Etat, collectivités
    territoriales, élus).

    * Faire de la Fédération un partenaire incontournable.
    Budget : 250k EUR 900 adhérents Effectif : 3

    Principales missions :

    * Représenter l'association dans les instances régionales ou
    nationales (réseaux de fédérations, d'instances paritaires ou
    d'employeurs) et dans les instances d'orientation avec l'État.

    * Participer à l'orientation des politiques de personnel ou de
    formation du secteur associatif.


    * Jouer un rôle d'appui-conseil ou de formation vis-à-vis des équipes
    de direction ou des cadres intermédiaires des adhérents.

    Principaux succès :
    * Confirmer la représentativité de la Fédération à travers toutes les
    organisations et organismes de la Branche.

    RÉUSSIR * Créer des relations de confiance, fiables et durables avec
    l'ensemble de nos partenaires (organisations patronales,
    organisations syndicales, services de l'Etat, collectivités
    territoriales, élus).

    * Faire de la Fédération un partenaire incontournable.
    Budget : 250k EUR 900 adhérents Effectif : 3

    Principales missions :
  • Caisse d'Epargne - Conseilller Clientèle Particulier

    2002 - 2003

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