Jorge REI

En résumé

Entreprises

• BONGRAIN-GERARD - Resp RH - Illoud (52) et Le Tholy (88)

  2008 - maintenant RH généraliste des 2 fromageries de Pâte molle Bongrain-Gérard : Le Tholy (Montagnard des Vosges, Géramont), dans les Vosges (370 salariés) et Illoud (Caprice des Dieux), en Haute-Marne (400 salariés).
  - Relations sociales établissements, préparation et participation aux négociations entreprise (NAO, GPEC, égalité F/H, séniors, astreintes, contrat de génération..).
  - Conseil aux opérationnels (management, organisation, droit social).
  - Formation et développement RH (management review…),
  - Supervision paie gestion administration, développement équipe RH : 6 personnes
  - Accompagnement du changement, projets de développement des sites : démarche participative de mise en place lignes de conditionnement à Haute-Cadence, équipes autonomes, performance industrielle (TPM+).
  - Mise en place et animation du Comité des Opérationnels de Sécurité du Pôle BG-BRESSOR (5 sites).
  - Participation chantiers transversaux groupe : Sécurité, Séniors, Egalité F/H, Classifications, pénibilité.
  - Animation Ateliers encadrement : « cafés RH » IRP, disciplinaire, entretiens de retour

• FAURECIA INTERIEUR INDUSTRIE - Reponsable ressources Humaines

  2004 - 2008 RH sur site équipementier automobile FAURECIA INTERIEUR, panneaux de porte et planches de bord pour Toyota, RSA et PSA (700 personnes)
  - Relations IRP.
  - Supervision Hygiène, Sécurité & Environnement et Formation & Implication du Personnel.
  - Management équipe 5 collaborateurs.
  - Restructurations avec Plans sociaux (-250 pers de 2004 à 2007)
  - Reporting DRH en Espagne jusque fin 2005.
  - Négociation et mise en place classification Plasturgie.
  

• RENCAST ALLIAGES LEGERS (ex VALFOND) - Responsable ressources Humaines

  2000 - 2004 Site de THONON (74). 3 sites industriels de fonderie aluminium pour constructeurs et équipementiers automobile  : Thonon (Haute Savoie, 350 personnes), Allinges (30 pers .), Douvaine (160 pers.)
  Encadrement de 7 collaborateurs. Mise en place Prévoyance et Complémentaire santé. Négociations salariales, Accords intéressement pour Thonon et Allinges. Animation Sécurité du site de Thonon, mise en place de l'évaluation des risques. Redressement judiciaire du site de Douvaine avec plan de cession et PSE de 48 pers.
  
  jusqu'en 2002, Site des Ponts de Cé (Maine et Loire, 230 personnes)
  Organisation du travail et négociations temps de travail (accord 35h). Négociations salariales (NAO, intéressement). Animation Sécurité site. Élaboration du référentiel de procédures sécurité du groupe Valfond.

• VICO (Groupe Intersnack Gmbh) - Responsable Ressources Humaines

  1993 - 2000 Sites de VIC SUR AISNE & de BRAINE (02) Industrie Agroalimentaire, production de chips, purée principalement.
  
  De Janvier 1998 à Juin 2000 : RESP RESSOURCES HUMAINES INDUSTRIE
  Sur les 2 sites, effectif moyen 650 personnes, Création de poste
  Fonction de RH généraliste sur 2 sites de production, Vic sur Aisne et Braine. Participation au projet de création du site Fraîcheur d'Europe (frite fraiche), racheté ensuite par Mc Cain. Dans le cadre de réorganisations industrielles, fermeture de Meaux et de Nancy, traitement de plans sociaux sur Braine puis Vic sur Aisne. Négociation et mise en place accord 35 heures avec changement des organisations de production. Préparation politique salariale (primes sur objectifs) et participation aux NAO.
  
  De Mai 93 à Décembre 97 : responsable du personnel du site de Braine (02, 200 personnes) et responsable formation groupe (800 personnes)
  Mise en place d'un service RH, Animation de la sécurité site. Dans le cadre de la mise en place de la TPM, Pilote administratif.
  Élaboration et suivi des plans de formation. Création d'un centre de formation pour les exploitants agricoles avec participation à la conception pédagogique des actions de formation. Réalisation de formations en bureautique.

• LOGIDIS SUD OUEST (Groupe Promodès) - Adjoint DRH

  1991 - 1993 LOGIDIS SUD OUEST (COLOMIERS, 31, groupe PROMODES, Gde distribution, racheté par Carrefour par la suite)
  
  Responsable formation et communication régional (3 sites, 500 personnes)
  Définition, négociation et mise en œuvre des plans de formation. Participation à la conception pédagogique de formations : économie d’entreprise par le jeu pour l'ensemble du personnel, et formations pratiques pour dirigeants et responsables rayons charcuterie et fromage coupe des magasins franchisés (Université Champion)
  
  En communication j'ai la charge du mensuel régional et participe au comité de Rédaction du magazine national « Champion ». J'ai organisé ou participé à de nombreuses manifestations internes (conventions encadrement, portes ouvertes festives) et externes (évènementiels sponsoring ou mécénat).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Carole GRANDJEAN

• Ivan DE VILLERS

• Jérémie LAGORCE

• Laurence DUBROMELLE-LEBLANC

• Léopold HURIET

• Lydie SPACCAROTELLA

• Michael KLINCZYK

• Nicolas BOUILLAUD

• Nicolas GAUCHOT

• Patrick DEBONNE