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Joselita CHAMPARE

Paris

En résumé

Après mon Bac, j'ai suivie une formation diplomante, pour répondre à un besoin d'encadrement dans le secteur de la grande distribution.

un Secteur en plein expension, avec des objectifs à atteindre pour faire face à la concurrence.

En bref, un parcours riches, qui m'a permis de developper des compétences.

Mes compétences :
Droit des sociétés
Paye/Prsi
Microsoft Word
ASPECT

Entreprises

  • Pole emploi - Technicien RH

    Paris 2011 - maintenant Réorganisation du pole administratif de la DRA, mis à jours des profils et des compétences en matière de formation, du besoin en recrutement et veille juridique.

  • Langues Etrangère - Technicien RH

    2010 - 2012 Direction Pole Emploi
    Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales. Aspect administrative, gestion de carrière dans son ensemble, production de bulletin de paye déclaration social et fiscal suivie des comptes, saisie des opérations et leur suivie dans son ensemble, reporting, déclaration de TVA, taxe professionnelle, dadsu, calcul de IS,

  • Sarl Nicol - Comptable

    2008 - 2009 Répondre aux appel d'offre et obtention du marché

    CA Réalisé 8OO OOO euros
    Politique managériale et structuration de la Société
    Fonction d'encadrement

  • IREFY-UNIRAG - Chef Comptable

    2007 - 2008 Gestion des Ressources Humaine
    Gestion des CDD et du recrutement
    Gestion comptable général
    Gestion administratif
    Veille Juridique

  • IREIFY-UNIRAG -  Responsable Comptable paie

    2007 - 2008 Analyser les besoins, rédiger les annonces,
    faire le sourcing, présélectionner les candidats de recrutement, mener les entretiens de recrutement (Nicol)
    Production de bulletin de paie, déclaration sociale

    Appel d'offre réalisé et obtention du marché de formation (250 000)

  • REC Hibiscus (Pointe-à-Pitre) - Comptable

    2006 - 2007 • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
    • Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
    Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires (Dadsu, formation, apprentissage, handicapés...), régler les cotisations sociales
    Calcul de prix, démarque, suivie des commandes, inventaire

Formations

  • Institut Supérieur Du Commerce ISC

    Paris 1994 - 1995 Titre Homologué reconnue par le Ministère de l'Education

    Institut de commerce et de gestion de la Guadeloupe - 15 ème Promotion , assez bien

Réseau

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