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Joseph DE MALAUSSENE

VEREL-PRAGONDRAN

En résumé

Généraliste de la fonction RH j'allie le management opérationnel (santé / sécurité, relations sociales, recrutement, politique de rémunération, formation, culture d'entreprise, droit du travail...) et le développement RH (gestion des talents, communication interne, politique handicap..) en secteur industriel.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Généraliste

Entreprises

  • Eurial groupe Agrial - DRH BU Beurre Fromage

    2015 - maintenant Eurial est une industrie laitière de l'ouest de la France de type coopérative. Nous sommes la branche lait du groupe Agrial. 4000 salariés.
    Nos métiers : Relation producteurs, Collecte, Industrie laitière (24 usines dont 3 à l'étranger), Commercialisation vers des clients de grandes consommation ou des professionnels restaurateurs / industriels en France et à l'étranger.
    Principalement connu pour sa marque Soignon, leader du fromage de chèvre.

    Mes responsabilités :
    - Management des Ressources Humaines pour 1 BU composée de 14 usines dont 3 à l'étranger : 1 500 salariés, 15 RH (assistant(e)s RH ou RRH). Recrutement, formation, paie, droit du travail, GPEC, relations sociales...
    - Management de projets RH : rachats, intégrations ou cessions de sociétés ; accompagnement de la croissance interne ; restructuration d'activités industrielles ; mise en place ou administration de logiciels de gestion RH.

  • Eurial - Responsable RH Multi sites - Nantes

    Nantes 2008 - 2015 Mes responsabilités :
    - Développement des Ressources Humaines pour 5 usines : 600 salariés.
    Recrutement, formation, paie, droit du travail, GPEC, relations sociales...
    - Administration et développement des pratiques d'utilisation de 2 logiciels pour le groupe (Gestion des temps, suivi des formations).
    - Participation à des rachats, intégrations ou cessions de sociétés et gestion des transferts ou intégrations des salariés.

  • Schindler - Adjoint RRH

    Ebikon 2005 - 2008 Alternance RH dans le cadre de mes études à l'IGS Lyon.
    Accompagnement du RRH dans divers dossiers opérationnels (juridique, relations sociales, recrutements, restructuration...).
    Pilotage en autonomie d'un plan de recrutement de 50 techniciens sur la moitié sud de la France.

Formations

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