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Pôle emploi
- Drh en charge de la gestion administrative du personnel
Paris
2010 - maintenant
Définir et déployer la politique rh en matière de gestion administrative.
Sécuriser l ensemble des dispositifs nationaux
Assurer l animation des régions dans mon domaine : 30 établissements régionaux - 50000 collaborateurs
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Assédic de l'Ouest Francilien
- DRH
2000 - 2009
Assurance chômage-organisme social paritaire assurant l'indemnisation et l'aide au retour à l'emploi des demandeurs d'emploi.
Missions : assurer l'ensemble de la fonction RH pour un effectif de 650 personnes - Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes
- Gérer les relations sociales : relation avec l'ensemble des IRP - harmonisation et négociation des accords collectifs dans le cadre d'une fusion de 3 assédic.
-Définir une politique Ressources Humaines partagée avec les managers : proposition et mise en oeuvre des processus RH dans le cadre de démarches qualité
- Déployer l'ensemble des dispositifs RH
- Gérer les emplois et les compétences : définition d'une carte locale des compétences - recrutement - formation
- Assurer la gestion administrative et la paie
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AXSON Technologie
- Responsable Ressources Humaines
Gennevilliers
1996 - 1999
Industrie chimique dont le siège et le site de production sont implantés en France. L'entreprise dispose de filiales en Europe, en Asie et aux Etats-Unis (filiales essentiellement commerciales).
En charge des Ressources Humaines en France et de la gestion des cadres dirigeants du groupe.
- Assurer les relations sociales et la présidence des instances représentatives du personnel
- Gérer les compétences et la mobilité interne dans le cadre d'une organisation du travail en équipe (2X8 - 3X8 - VSD) et mettre en place un accord sur les 35 h.
- Créer et déployer les outils RH
- Définir une politique globale de rémunération : mise en place de primes par objectif, d'un accord d'intéressement,...
- Animer la communication interne.
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BP Fioul Services
- Responsable Ressources Humaines
1994 - 1996
Filiale du groupe BP France. Assure la distribution de fioul domestique et l'entretien de chaudière en France.
Responsable Ressources Humaines en charge de :
- Gérer et optimiser les ressources humaines dans le cadre de restructurations : fusion de 3 sociétés et coordination de toutes les actions dans le cadre d'un plan social
- Définir une nouvelle politique de rémunération et une nouvelle organisation du travail : semaine de 4 jours, temps partiel annualisé...
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CCF Change
- Responsable Ressources Humaines
1990 - 1993
Création de la société pour gérer les bureaux de change sur les aéroports parisiens.
Responsable Ressources Humaines en charge de :
- Recruter l'ensemble des collaborateurs pour le fonctionnement de la structure
- Mettre en place l'organisation du travail permettant d'assurer le service au client de 6 h à 23 h - 7 jours sur 7
- Prendre en charge l'ensemble de la fonction : administration, formation, paie...
- Assurer les relations sociales : mise en place d'un CE et des DP
- Organiser la communication interne
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GFI
- Chargée de mission auprès du Président
Saint-Ouen
1984 - 1990
Société de services d'ingénierie informatique
- Mettre en place un nouvel outil bureautique et animer les sessions de formation
- Prendre en charge des dossiers spécifiques : gestion des cadres supérieurs, organisation de manifestations diverses...
