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Pascal GUEZENOC

VAL D'OISE

En résumé

Plus de 20 ans d'expérience,dont 10 dans la restauration, en tant que généraliste des ressources humaines avec trois créations de poste.Expertise en droit social ( droit privé ) , relations sociales , conduite du changement , management de transition .

Mes compétences :
Ressources humaines
Juriste droit social
Relations sociales
Relations interpersonnelles
Accompagnement du changement
Fusion acquisition
Paye/Prsi
ISO 900X Standard
Administration

Entreprises

  • La Croix Rouge Française - Chef de projet RH

    2020 - 2020
  • Association Le Colombier - DRH

    2015 - 2017 Association du secteur médico-social ( handicap mental )
    12 établissements: IME SESSAD FAM CAAJ Foyers d'hébergement ESAT EA
    600 salariés
    licencié pour motif économique

    - harmonisation du statut collectif
    - réorganisation de la structure
  • (Indépendant) - Conseil en Ressources humaines

    2013 - maintenant Diverses missions dans le secteur médico-social et le logement social
    manager de transition suite à une fusion Val d'Oise Habitat : réorganisation de la structure
    harmonisation du statut collectif (8 accords majoritaires signés dont 7 à l'unanimité )
    élections professionnelles et mise en place du CSE.
  • UNEDIC - DRH

    2005 - 2012 DRH NATIONAL et DOM DELEGATION UNEDIC AGS (organisme patronal de droit privé)

    Renégociation de la Convention Collective de l'Assurance Chômage (notamment le périmètre syndical)
    Renégociation de la mutuelle-prévoyance

    DRH POLE EMPLOI LANGUEDOC-ROUSSILLON (Etablissement public
    administratif régi par des règles collectives et individuelles de droit
    privé) - 2 000 salariés - 60 sites

    * Mise en œuvre de la fusion entre l'ANPE Languedoc-Roussillon et l'ASSEDIC Languedoc- Roussillon ;
    * Sécurisation du dialogue social

    DRH ASSEDIC de Paris - (Association de droit privé gérée par les partenaires
    sociaux) - 600 salariés
    Expert en Droit social au sein d'un organisme paritaire

    * Conduite du changement ;
  • UFP International - Directeur des Ressources Humaines

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2002 - 2004 600 salariés, 480 millions EUR de CA
    Directeur des Ressources Humaines Groupe (création de poste)

    * Mise en place de la fonction RH et de sa stratégie (recrutement, formation, communication...) ;
    * Mise en place de la nouvelle norme qualité ISO 9001 version 2000 ;
    * Gestion sociale de rachat d'activités ;
  • GATE GOURMET - Directeur des Ressources Humaines

    Kloten 2000 - 2001 (N°2 mondial de la restauration aérienne)
    (création de poste)
    * Création d'établissement sur Roissy
    * Mise en place du service ressources humaines ;
    * Négociation de l'accord sur les 35 heures (annualisation du temps de travail) ;
    * Réorganisation des activités connexes dans le cadre de la fusion AOM - Air Liberté - Air Littoral ;
  • Groupe QUARARE - Directeur des Ressources Humaines

    1998 - 2000 OH!..POIVRIER! et L'AMANGUIER Chaîne de Restauration ( Directeur des Ressources Humaines (création de poste)
    * Mise en place de la fonction RH ;
    * Négociation collective : Accord sur les 35 heures ;
    * Participation à la cession des restaurants L'AMANGUIER au Groupe FLO ;
    * Réorganisation administrative de la gestion du personnel (économie de 400 KF) et de la formation professionnelle continue ;
  • Groupe FLO - RRH

    Paris La Défense 1991 - 1998 Gestion des RH des Brasseries du Groupe FLO
    L 122-12 gestion sociale des rachats et fusions

Formations

Réseau