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Js JE

Saint-Ouen

En résumé

Mes compétences :
Audit qualité
Norme ISO 9001 Version 2008 (exigences), certifica
Cisco Certified Network Associate
Cisco CCNA 1, 2, 3, 4.
Logiciel CRM
Réparation PC bureau et portable
Administration réseaux
Maîtrise du pack-office
Gestion des entreprises (ACCESS)
Sourcing
Recrutement cadres
Recrutement
Recrutement par approche directe

Entreprises

  • Gfi - Chargé de Recrutement - Gfi Informatique

    Saint-Ouen 2018 - maintenant
  • EFFICIENS - Chargé de recrutement - Cabinet Efficiens RH

    Marseille 2014 - 2015 Le Recrutement sur-mesure :
    - Analyse des besoins en recrutement, rédaction de descriptif de poste (10 à 15 pages)
    - Mise en place de stratégie de recrutement
    - Approche directe, chasse de tête.
    - Recherche CVthèques, BigData RH (base de données interne 40 000 candidats IT en PACA).
    - Annonces de sa rédaction à sa mise en ligne.
    - Réseau sociaux : e-recrutement (Linkedin, Twitter et Viadeo + de 6 000 contacts)
    - Opération de cooptation, marketing viral RH et salons.
    - Entretiens de pré-qualification par téléphone, Skype et vidéo conférence
    - Entretiens de recrutement en collaboration avec un consultant puis de manière autonome en fonction du profil.
    - Constitution de dossier de candidature (contrôle de référence entre autres).
    - Rédaction de synthèse d’entretien.

    Le Commercial :
    En charge d’un portefeuille clients :
    - Suivi d’un portefeuille clients existants
    - Prospection sur une base de données d’entreprises pré-qualifiées
    - Qualification d’affaire, rédaction de mandat de recrutement, propositions commerciales.
  • Franchise o2 Evry - Assistant RH

    2014 - 2014 - Détection des meilleures sources de recrutement (ANPE, Cap Emploi, Associations pour l’emploi, Organismes de formation ...),
    - Diffusion des offres d’emplois sur les supports adaptés,
    - Sourcing terrain (tracts, affiches à diffuser),
    - Pré qualification téléphonique des candidats, organisation des entretiens collectifs et individuels,
    - Élaboration de tableaux de bord de suivi des offres d’emplois et des recrutements,
    - Mise à jour des bases de données candidats et salariés,
    - Gestion administrative du personnel : gestion des dossiers personnels des salariés, suivi administratif (établir les contrats de travail, les DUE, organiser les visites médicales…),
    - Organisation de formations en lien avec le service formation du siège,
    - Gestion opérationnelle : plannings, absences, congés, relations salariés/clients.
  • Urban group batiment - Assistant RH

    2013 - 2013 - Participation à divers projets RH - notamment au recrutement, à l'administration du personnel et des salaires ainsi qu'au programme d'accueil des nouveaux employés et de la formation.
    - l'interlocuteur RH des collaborateurs pour les questions administratives des RH.
    - Assurer le suivi et la mise en œuvre du système interne, assurer la correspondance et superviser l'arrivée de nouveaux collaborateurs (programmes d'introduction, logistique, etc.),
    - Responsable de divers projets.
  • ENTP - Auditeur qualité junior

    2012 - 2012 - Préparer le programme de travail des missions d'audit en fonction des thèmes identifiés lors de l'élaboration du plan annuel : contrôle interne, analyse des risques, mission de conseil, mission de contrôle et revue d'assurance (audit de conformité, audit d'efficacité, audit de management ou encore audit de stratégie).
    - Réaliser ces audits dans le respect du manuel et de la charte d'audit interne FAGECO.
    - Élaborer des recommandations qui apportent une valeur ajoutée à l'organisation (efficience, maîtrise des risques …) et suivre leur mise en œuvre.
    - Assurer une veille des évolutions techniques et des risques du (des) domaine(s) alloué(s) et être force de proposition pour la construction du plan annuel.
  • Entreprise portuaire de Bejaia - Assistant RH

    2011 - 2012 - Gérer les recrutements (Publication des offres, tri de CV, présélection téléphonique, gestion des RDV, réponses…),
    - Préparer les postes de travail et veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs,
    - Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, registres, périodes d'essai…),
    - Assister des procédures disciplinaires en cours,
    - Gérer les absences via l'outil informatique,
    - Transmettre les éléments paie chaque mois,
    - Gérer les adhésions des organismes santé (mutuelle, prévoyance, médecine du travail,…),
    - Améliorer les services en étant force de proposition,
    - Gérer la communication interne,
    - Gérer les services généraux (gestion des locaux, des badges, parc téléphonique, informatique, consommables, fournitures, …).
  • NCR Corporation ANGOLA INFORMATIQUE - Technico commercial

    2006 - 2008 Gestion commerciale et informatique:
    Cibler et prospecter les clients potentiels.
    - Identifier les besoins du client.
    - Prise de commandes.
    - Gestion des dossiers Clients.
    - Vente et maintenance des matériels informatiques.
    - Encaissement.
    - Gestion du service après – vente.
    - Établir une bonne relation commerciale avec le client.
    - Écoute client.

Formations

  • Icademie

    Aix En Provence 2013 - 2015 Master 2 Management des Ressources Humaines

    Master Management des RH - Icademie Aix en Provence
  • Université Abderrahmane Mira De Béjaïa (Bejaia)

    Bejaia 2011 - 2012 Licence-I Sciences Humaines et sociales
  • Ecole Supérieure De Gestion Et Commerce International (ESGCI)

    Paris 2009 - 2012 Bachelor in Business Administration

    Bachelor in Business Administration. Option ingénieur d'Affaires, ESGCI-PARIS.

Réseau