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Julia AURRIAC

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Boulogne-Billancourt ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Groupe international et leader de son marché, ALTEN intervient sur tous les grands projets porteurs d’enjeux technologiques, en s’intégrant depuis plus de 25 ans à la stratégie industrielle de ses clients (Plus de 22900 collaborateurs dans le monde entier, dont 88% d’ingénieurs – CA de 1,54 Milliard €).

Labélisé "Top employeur" 2016, ALTEN est un acteur majeur du recrutement d’ingénieurs en France.

En intervenant auprès des Directions Techniques de la plupart des grands comptes, ALTEN est au cœur de leur stratégie d'innovation.

Nous intervenons sur toutes les phases de conception d'un Produit / Process.... dans les domaines :
- Génie Mécanique et Industriel (BE, production, logistique, méthodes, achats, qualité...)
- Informatique (étude et développement, assistance)
- Réseaux / Télécoms
- Automatisme / Systèmes Embarqués / Electronique

Envie d'un nouveau challenge ?
Venez rejoindre un groupe dynamique, exigent et ambitieux !
N'hésitez pas à me contacter en m'envoyant votre CV ainsi que vos souhaits professionnels.

Mes compétences :
Droit du travail
Outils de bureautique (word, excel, PowerPoint...)
Évaluation des risques professionnels
Ressources Humaines
Recrutement
Administration du personnel
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises

Entreprises

  • Alten - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2016 - maintenant - Définition des profils recherchés
    - Rédaction et diffusion des offres d'emploi
    - Recherche de candidats via les outils de recherches (Cvthèques, écoles).
    - Identification et qualification des candidats potentiels par téléphone.
    - Suivi de l'ensemble des candidats de l'agence.
    - Suivi des indicateurs (quantitatif et qualitatif) et du reporting hebdomadaire.

  • Manpower - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2015 - 2016 Agence Manpower spécialisée dans les secteurs de l'immobilier et de la sécurité.

    Mes missions principales sont :
    - Identification des besoins en recrutement des clients et prospects
    - Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards
    - Sourcing
    - Entretiens téléphoniques et individuels
    - Présentation et valorisation des compétences des candidats sélectionnés auprès des clients

    - Détachement des intérimaires
    - Création des contrats de travail
    - Suivi des missions : période d'essai, renouvellement, bilans
    - Suivi administratif divers : mise à jour des dossiers intérimaires, gestion des accidents de travail, visites médicales...

    - Anticipation des besoins clients ou prospects par la proposition spontanée de candidatures (Ventes Push)

    - Accueil physique et téléphonique

  • ALINEA (entreprise de travail temporaire spécialisée dans l'informatique éditique) - Assistante RH

    2014 - 2014 - Administration du personnel : contrats de travail, DUE, attestations (Pôle Emploi, de salaire, d’accidents de travail…), certificats de travail, suivi des visites médicales, suivi des absences, gestion et suivi de l’intérim, gestion des plannings d'intérimaires.
    - Paie : vérification des relevés d'heures des intérimaires, saisie des éléments de paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues…), édition et vérification des bulletins.
    - Comptabilité : vérification et saisie des factures, traitement des règlements.
    - Secrétariat : accueil physique et téléphonique, filtres des communications téléphoniques et visiteurs, achat de fournitures, gestion du courrier, classement et archivage.

  • Le Groupe La Poste - Chargée de mission Santé et Sécurité au Travail (stage)

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2013 - Évaluation des risques professionnels et élaboration de plans de prévention.
    - Études ergonomiques de postes de travail.
    - Analyses quantitatives des risques des bureaux de poste du Languedoc-Roussillon.
    - Présentation des résultats et des recommandations lors des Commissions Médico-Techniques.
    - Création d'outils pour une mise en place des actions préconisées.

    Problématique du mémoire : Les acteurs de La Poste se sont-ils appropriés les outils d'évaluation des risques psychosociaux?

  • Biotope - Assistante RH (stage)

    Mèze 2012 - 2012 - Administration du personnel : avenants aux contrats de travail, suivi des visites médicales, demandes de CESU…
    - Formation : plan de formation hygiène et sécurité, guide du formateur interne et fiches pratiques.
    - Mise en place de tableaux de bord RH.
    - Paie : suivi des frais de déplacements.
    - Rédaction de procédures : intégration d’un nouveau collaborateur et de tutorat.
    - Recensement et codification des diplômes.
    - Amélioration de la gestion des IRP : organisation des élections professionnelles (DP et CE) ; préparation et suivi des réunions de la DUP et du CHSCT.
    - Suivi des actions liées aux conditions d’hygiène et de sécurité : élaboration d’un plan de prévention des risques, de guides, d’un livret d’accueil…

    Problématique du mémoire : En quoi les IRP peuvent être des alliées de la Direction (et plus particulièrement de la Direction des Ressources Humaines) ?

  • CRIT INTERIM - Assistante RH et recrutement (stage)

    Paris 2011 - 2011 - Gestion des dossiers des intérimaires : documents obligatoires et contrats.
    - Gestion de la base de données : relances téléphoniques auprès des intérimaires sur leur carrière.
    - Recrutement : rédaction d’annonces, sourcing candidat, pré-entretiens téléphoniques, entretiens, comptes-rendus.

  • Conseil Genéral du Tarn-et-Garonne - Assistante paie (stage)

    2010 - 2010 - Gestion des éléments variables de paie : frais de déplacements, paniers repas...
    - Saisie informatique des absences : congés payés, maladie…

    Problématique du mémoire : Comment optimiser la communication interne?

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