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Julia GUIGUI

Shanghai

En résumé

Après plusieurs expériences dans le conseil RH en France, je poursuis ma carrière en Chine en tant que Consultante RH pour me spécialiser en recrutement par approche directe/audit RH/évaluation et assessment des compétences.

Je suis une personne sociable, dynamique et rigoureuse; je suis capable de prendre du recul, des initiatives et de m'adapter rapidement à un nouvel environnement.

Je souhaiterais tout d'abord travailler en Chine afin de mettre cette expérience au profit d'une collaboration franco-chinoise par la suite.

N'hésitez pas à me contacter: julia_guigui@dragonflygroup.com / 0086 156 1803 2426 (mobile)

Entreprises

  • Dragonfly Group - Consultante RH

    Shanghai 2013 - maintenant Fondé en 2000, Dragonfly Group est un cabinet de conseil en Ressources Humaines spécialisé sur la Chine, avec des bureaux à Hong-Kong, Shanghai, Pékin, Wuhan, Chengdu, Shenzhen, Canton et Paris.
    Nos équipes sont constituées de Français parlant chinois et de Chinois parlant anglais et/ou français, tous ayant plusieurs années d’expérience des affaires en Chine.

    Nous offrons les services suivants:
    • Recrutement par approche directe (chasse de têtes) pour un large éventail de secteurs
    • Accompagnement individuel de cadres dirigeants (Executive Coaching)
    • Développement des compétences (évaluation, formation au management interculturel)
    • Audits des Ressources Humaines

    Missions principales:

    • Chasse de têtes:
    - Identification des besoins des clients et rédaction des propositions commerciales
    - Identification, sélection et évaluation des candidats
    - Présentation des candidats sélectionnés aux clients
    - Suivis de l'intégration des candidats et de la mission

    • Audits RH:
    Mise en place et conduite d'audits RH pour identifier l'impact des pratiques RH et managériales sur la performance et la motivation des collaborateurs:
    • Analyse/évaluation des outils RH/managériaux et de leur mise en application
    • Evaluation de la motivation des employés à atteindre leurs objectifs de performance
    • Proposition et mise en place de nouveaux outils de développement et d’accompagnement
    • Formulation de préconisations managériales pour améliorer le management des collaborateurs et leur performance

  • ALAIN GAVAND CONSULTANTS - Consultante RH

    2012 - 2013 • Chargée de recrutement:
    En charge de l’identification par annonce/approche directe, de la sélection et de l’évaluation (participation aux entretiens) des candidats pour nos clients dans leurs projets de recherches de profils et d'expertises techniques

    Réalisation de formations au recrutement pour les managers intégrant des outils pédagogiques (autodiagnostic, jeux de rôles, entretiens vidéos et grilles d'observation) et les méthodes d'entretien de recrutement (entretien comportemental - méthode STAR et entretien situationnel)

    • Evaluation et assessment des compétences:
    Implication dans tout le processus d’évaluation des candidats dans le cadre de recrutements internes ou externes: méthode In-Basket, création et participation aux jeux de rôle, présentation et correction des tests (personnalité, logique, technique), participation aux entretiens et élaboration des comptes rendus

  • OPHMED CO., LTD. (Nanjing, Chine) -  Assistante de direction

    2011 - 2011 • Interface avec l'ensemble des interlocuteurs (collaborateurs et clients)
    • Participation aux rendez-vous d’affaires et organisation des itinéraires de voyages - Le Congrès Européen d’Ophtalmologie de 2011
    • En charge du recrutement et du management des stagiaires (entretien, élaboration des plannings, délégation des tâches)
    • En relation avec le département RH pour l’accomplissement de diverses tâches : préparation des contrats, actualisation de la base de données, mise en forme et communication des notes de services

Formations

  • INSEEC

    Paris 2012 - 2013 Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales à l'International

    Mémoire de fin d'étude : « Les défis des Ressources Humaines dans les entreprises occidentales en Chine : comment identifier, attirer et recruter les hauts potentiels chinois dans un environnement interculturel ? »

  • Université Des Relations Internationales De Pékin (Pekin)

    Pekin 2012 - 2012 Semestre d'étude - Langue et culture chinoise

  • Nanjing University (Nanjing)

    Nanjing 2011 - 2011 Semestre d'étude - Langue et culture chinoise

  • Southeast University (Nanjing)

    Nanjing 2010 - 2011 Formation en Management International

  • EMLV (Ecole De Management Léonard De Vinci) (Courbevoie - Hauts-De-Seine)

    Courbevoie - Hauts-De-Seine 2007 - 2011 Master 1 Management et Gestion des Ressources Humaines

    Management et Gestion des Ressources Humaines

  • Lycée Notre Dame De Ste Croix

    Neuilly Sur Seine 2006 - 2007 Baccalauréat Economique et Social - Option Mathématiques

Réseau

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