Julia URTADO

En résumé

Entreprises

• Axa En France - HR Business Partner

  Nanterre 2017 - maintenant

• QNB - HR Business Partner

  2017 - maintenant

• Novactive - Responsable RH

  Paris 2013 - 2016 Contexte multi-sites : Paris – Toulon – Tunis – Montréal – San Francisco
  
  • Recrutement (CDI, CDD, VIE, alternance, stage) :
  • Intégration
  • Suivi de carrière
  • Support RH quotidien
  • Partenariats école : mise en place et entretien des relations
  • Projets RH : mise en place d’un fichier de suivi des candidatures, d’une base salariés, d’un document récapitulant les process RH
  • Communication interne : mise en place d’un blog RH, création et mise à jour de l’organigramme groupe
  • Administration du personnel : création et suivi des dossiers du personnel, gestion de la mutuelle et de la prévoyance
  • Supervision de la paie (Paris / Toulon / Montréal)
  • Relations sociales (DP)
  • Formation
  • Evènements internes : mise en place et organisation
  • Comités de direction : participation
  • Référent 1% logement
  • Organisation administrative et logistique : venue des tunisiens, départ/retour des VIEs
  • Gestion des départs
  
  Management d’une personne

• FastBooking - HR senior manager

  Paris 2010 - 2012 • Recrutement (CDI, CDD, stage)
  • Intégration
  • Suivi de carrière
  • Support RH quotidien
  • Projets RH : mise en place d’une ½ journée d’intégration, d’un fichier de suivi des candidatures, organisation de petits-déjeuners avec le président
  • Communication interne : création d’un trombinoscope, gestion de l’intranet RH
  • Administration du personnel
  • Supervision de la paie
  • Relations sociales (CE / CHSCT) dont organisation des élections
  • Formation
  • Référent 1% logement
  • Gestion des départs (rupture conventionnelle, licenciement, transaction, démission, solde de tout compte)
  
  Management d'une personne

• Crédit du Nord - Chargée d'études RH

  Paris 2009 - 2010 • Recrutement : organisation, participation et suivi des forums ; participation aux sessions collectives de recrutement des alternants
  • Communication RH : études sur la notoriété du Crédit du Nord et sur l’impact des insertions presse à destination des jeunes diplômés ; réalisation d’interviews de collaborateurs pour diffusion sur le site internet ou dans des communiqués de presse ; suivi des chiffres clés RH
  • Ingénierie RH : rédaction d’un cahier des charges et suivi de la réalisation d’un guide RH

• AXA France - Recrutement des forces commerciales

  Nanterre 2009 - 2009 • Recrutement : sourcing, présélection téléphonique et entretiens ; participation aux forums
  • Partenariats mis en place avec les écoles de commerce et les maisons de l’emploi
  • Présentation des métiers d’AXA aux candidats lors des réunions d’information
  
  

• Radio France - Gestion du personnel

  Paris cedex 16 2008 - 2008 • Plan de formation 2009
  • Livret d’accueil à destination des stagiaires RH

• CIBC75 - Bilan de compétences

  2008 - 2008 • Livret d’accueil pour l’institution
  • Actualisation de la base de données des métiers sur le site internet
  • Entretiens d’accueil et de synthèse des bénéficiaires (participation)
  

• Fullfeel - Recrutement

  2007 - 2007 • Du sourcing à la participation aux entretiens de recrutement et aux réunions de synthèse des dossiers

Formations

• Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

  Boulogne Billancourt 2009 - 2010 Master 2 Ingénierie des Ressources Humaines
  
  Mention Bien

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 2006 - 2007 Licence de psychologie
  
  Mention Bien