Menu

Juliane GUILLET

Paris

En résumé

Après avoir suivi mon cursus supérieur à l'université de Versailles Saint Quentin en Yvelines, j'ai obtenu un Master 2 en administration des entreprises avec une spécialité dans les Ressources humaines.

Côté professionnel, j'ai toujours travaillé au même temps que je suivais mes études et de ce fait, acquis de l'expérience dans la vente (chez H&M) et deux ans de ressources humaines au siège de la même entreprise où j'ai pu travailler dans plusieurs domaines de la RH (formation, recrutement, administration du personnel).

Mes compétences :
Pack office
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Alliance Française - Reconversion Professionnelle

    Paris 2013 - maintenant

  • AURA RHR - Chargée de recrutement

    2012 - 2013

  • CRIT Intérim - Chargé de recrutement

    Paris 2011 - 2012 •Définir les besoins humains
    -Raliser et diffuser des annonces d’emploi
    -Rceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
    -Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants
    -

  • CRIT Intérim - Chargée de recrutement

    Paris 2011 - 2012 Garante d'un vivier de candidatures correspondant aux besoins de de l'activité de l'agence et de l'adéquation du profil du candidat avec la demande des clients et des prospects.

  • Du Pariel au Même - Responsable de Magasin

    2010 - 2010 Conception et mise en place l'organisation de l'unité de vente
    Appui technique de l’équipe de vente (information sur les produits, gestion de conflit, traitement de réclamations clientèle, ...)
    Visuel merchandising (mise en valeur des produits à la surface de vente et en vitrine)
    Définition de stratégies commerciales afin d’optimiser le chiffre d’affaires
    Recrutement et administration du personnel en magasin
    Management d'une équipe de 7 personnes


    Participation aux entretiens d’embauche vendeurs

    Accompagnement à l’intégration des candidats recrutés au magasin

  • H&M - Assistante Resources Humaines

    Le Bourget 2009 - 2009 Suivi de la politique d’accompagnement à la mobilité géographique
    Etablissement et suivi des contrats et avenants, DUE, paie, départ, (utilisation du logiciel « CCMX »).
    En charge du traitement des dossiers CIF

  • H&M - Assistante Emploi Formation

    Le Bourget 2007 - 2008 Elaboration et suivi du plan de formation (utilisation du logiciel « Forwork »).

    En charge du traitement des dossiers DIF et CIF

    Définition des besoins, conseil sur le choix des stages et de l’organisme de formation, bilans

    Process de gestion des candidatures et conduite d’entretiens pour des postes cadre et non cadre

    Traitement des dossiers stagiaires, étude des CV, suivi en magasin, rémunération

    Aide à la communication de recrutement, salon (Paris pour l’emploi, site Internet H&M).

    Organisation de la soirée recrutement « H&M recrute des managers » à Paris

    Accompagnement à l’intégration des candidats recrutés dans l’entreprise.

    Politique de recrutement pour accompagner l’expansion (10 à 15 établissements/an)

    Traitement du 1 % logement

    Suivi de la politique d’accompagnement à la mobilité géographique

  • Recofact Prévention - Assistante Ressources Humaines

    2006 - 2006 Traitement des salaires

    Process de gestion des candidatures et entretiens d’embauche

    Accompagnement à l’intégration des candidats recrutés dans l’entreprise

    Statistiques absentéisme, maladie

Formations

Réseau

Annuaire des membres :