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Julie AFRIT

Cachan

En résumé

Mon parcours professionnel m’a permise de travailler aussi bien en qualité de Chasseuse de tête en cabinet de recrutement que de Responsable RH au sein de petites entreprises de service, me permettant de gérer de façon globale le recrutement de population cadres et non-cadres tout en adaptant mes facultés de communication et ma force de conviction.
Mon rayon d’intervention a pu s’exprimer aussi bien dans la gestion du recrutement dans son intégralité auprès de clients de l’industrie et du service que dans l’administration globale du personnel en TPE lors de mon dernier poste. J’ai pu ainsi affiner mes qualités d’analyse, de synthèse et mon sens de l’écoute.

Mes compétences :
Gestion budgétaire
Gestion d'équipe
Gestion de la relation client
Rédaction
Analyse
Sensibilité technique
Synthèse
Outils et techniques d'entretien

Entreprises

  • SUBWAY - Responsable RH

    Cachan 2007 - 2016 - Participation à l’évolution de la marque et mise en place de procédures au niveau régional,
    - Élaboration de documents RH,
    - Recrutement, formation et management de 30 salariés,
    - Gestion comptable et juridique
    - Négociation fournisseurs.
  • Cabinet Walter - Consultante en recrutement et Responsable d'Agence

    Saint Julien lès Metz 2005 - 2006 Recrutement par approche directe de cadres dans l’industrie
    - Prospection commerciale et implantation de l’agence sur Lyon,
    - Gestion de la relation client,
    - Définition de postes,
    - Présélection des candidatures,
    - Entretiens avec les candidats, rédaction des commentaires,
    - Envoi des dossiers de candidatures aux clients,
    - Organisation des rendez-vous chez les clients,
    - Suivi de l’intégration des candidats embauchés.
  • Subway - FRANCHISE

    Cachan 2003 - 2004 Élaboration de documents RH, recrutement, formation et management de 9 salariés,
  • ALAIN GAVAND CONSULTANTS - Consultante

    2000 - 2003 Recrutement par annonce et approche directe de cadres dans l’industrie et le service
    - Conseil auprès des clients PME/PMI,
    - Elaboration de définitions de poste,
    - Rédaction et diffusion d’annonces,
    - Réception et sélection des CV,
    - Entretiens individuels,
    - Bilan et suivi des intégrations.

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