Mes compétences :
Droit du travail
Paie
Recrutement
Formation
Contentieu
SAP
Paye/Prsi
PC Hardware
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Internet
Consolidations
Entreprises
LHOIST FRANCE
- CHARGEE DE MISSIONS RH
2015 - maintenantProjet RH
• Mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales
• Mise en conformité juridique de différents accords d'entreprise : Accord Contrat de Génération, Participation, Intéressement, 35 heures…
Reporting
• Mise à jour des tableaux de bord
• Prise en charge des formalités sociales, indicateurs sociaux…
• Mise en place de procédures internes
Relations sociales (CE, DP, CHSCT)
• Préparation et participation aux réunions obligatoires mensuelles
• Procès-Verbaux
Formation
• Mise en oeuvre du plan de formation
• Organisation des sessions de formations
• Relation avec l'OPCA et les organismes de formations
Recrutement
• Mise en ligne des annonces et sourcing
• Sélection des CV
• Entretiens physiques
• Suivi avec les agences de recrutement
Droit du travail
• Conseil aux opérationnels, Veille législative
CRMA Aero Repair - Groupe Air France
- Chargée Relations Sociales et Contrôle de Gestion Social
2014 - 2015Contrôle de Gestion Social
• Consolidations des indicateurs RH : Effectif, Absentéisme, Heures supplémentaires.
• Bilan social, Base de données économiques et sociales
Relations sociales (CE, DP, CHSCT)
• Préparation et participation aux réunions obligatoires mensuelles
• Préparation et suivi des réunions IRP : Commission Egalité Hommes Femmes, Parcours Professionnel, Mise en place des entretiens professionnels
Contentieux
• Convocation, Notification des différentes sanctions
Droit du travail
• Conseil aux opérationnels, Veille législative
LABORATOIRES BOUCHARA RECORDATI
- CHEF DE PROJET RH
2006 - 2012Relations sociales (CE, CCE, DP, CHSCT, NAO)
• Préparation et participation aux réunions mensuelles, procès verbaux
• Mise en place d’un Plan Epargne Entreprise
• Mise en place d’une Commission Harcèlement
Reporting (mensuel, trimestriel, annuel)
• Effectif
• Formation, Recrutement
• Salaires
• Bilan social
Droit du travail
• Veille législative, support juridiques et sociales aux managers
Contentieux
• Convocation, Notification des différentes sanctions
• Suivi et préparation des dossiers Prud’hommes
Formation
• Recueil des besoins, réalisation du plan de formation, suivi mensuel
HOTEL PULLMAN BERCY
- ASSISTANTE RH
2004 - 2006Paie
• Saisie et vérification de la paie, soldes de tout compte, déclarations légales et sociales
Administration du personnel
• Maladie : suivi des arrêts maladie, accidents du travail, visites médicales, attestations.
• Contrats de travail, absences, déclarations, tenue des registres, bilans annuels
• Gestion des apprentis et stagiaires et relations avec les lycées hôteliers
• Mise à jour et suivi des tableaux de bord
Droit du travail
• Veille législative, respect du Code du Travail, sanctions disciplinaires
Recrutement
• Annonces, sélection des candidats, entretiens, intégration des collaborateurs
Relations sociales (CE, DP, CHSCT, NAO)
• Préparation et participation aux réunions obligatoires mensuelles, procès verbaux
Formation
• Recueil des besoins, réalisation du plan de formation
Communication Interne
• Elaboration d’un journal interne mensuel
PRATIQUE DE L'INFORMATIQUE
Maîtrise des logiciels :
* WORD, EXCEL, POWER POINT sous PC. Maîtrise des outils Internet et des périphériques courants. ;
* Logiciels de Paye et d'Administration du Personnel : Hypervision, Iris Lefebvre ;
* Logiciel gestion entreprise : SAP
