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Julie BRIZARD

  • URSSAF
  • Chargée d'Affaires Juridiques

Nancy

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales en Gironde

En résumé

Après huit ans d'expérience significative au sein de l'Urssaf Lorraine, je recherche un poste de juriste en droit du travail et/ou de la sécurité sociale (secteur : bassin d'Arcachon)

Entreprises

  • URSSAF - Chargée d'Affaires Juridiques

    Juridique | Nancy (54000) 2013 - 2020 Instruction et suivi des dossiers contentieux (200 dossiers par an). Elaboration des stratégies de défense, rédaction des conclusions et représentation devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire.
    Compétences associées nécessaires et développées :
    - spécialiste du droit de la sécurité sociale (analyse et traduction des recommandations juridiques, facultés d’expression écrite et orale, veille juridique).
    - sens du contact, de la communication et de la diplomatie (interlocutrice privilégiée des partenaires externes : avocats, huissiers, greffiers et cotisants).
    - faculté de facilitateur (collaboration avec les différents départements de l’entreprise, capacité d’écoute et sens du service, travail en équipe).
    - sens de la pédagogie (formation et accompagnement des nouveaux collaborateurs).

  • Eversheds - Juriste Junior

    Juridique | Paris (75000) 2012 - 2013 Veille Juridique au sein du département droit social, réalisation de notes juridiques à des fins de conseils aux entreprises, rédaction de contrats de travail, animation de réunions d'actualités juridiques.

  • FNATH - Association des accidentés de la vie - Juriste Junior

    Juridique | Nancy (54000) 2012 - 2012 Conseil et défense des salariés en matière de protection sociale. Maîtrise du contentieux de la Sécurité Sociale : contentieux général, contentieux de l’incapacité et de l’inaptitude. De la consultation des adhérents jusqu’à la rédaction de conclusions.

  • Intermarché - Assistante RH - Stagiaire

    Vert-le-Grand 2011 - 2011 Analyse d'un audit social et mise en place de mesures correctives. Réalisation d'avenants aux contrats de travail. Gestion du personnel (organisation des visites médicales, mise en place d’un calendrier de congés payés).

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