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Jérôme ROISIN

Paris

En résumé

DOMAINES DE COMPÉTENCES
Étude des emplois dans leur Dynamique
Conduite d'entretiens qualitatifs et analyse organisationnelle : Préconisations et élaboration de Plans de Formation de l'Entreprise, référentiels de compétences

Gestion de projets de formation
Diagnostique des besoins, élaboration des contenus, suivi administratif
Enquêtes & mise en œuvre : Sphinx, MS Project

Mise en réseau et veille prospective
Initiation et suivi opérationnel d'actions collectives, animations de débats, plans de communication des collectivités territoriales, évolution en milieux paritaires
Bases de données : FileMaker

Mes compétences :
Communication
Développement local
Expérimentation
Formation
Gestion de projets
Journalisme
Médias
Multimedia
Politiques publiques
Production
Production Audiovisuelle
Ressources humaines

Entreprises

  • France 3 - Assistant de réalisation

    Paris maintenant
  • Nancy

    maintenant
  • Confédération Nationale des Radios Associatives - Chargé du dossier Emploi Formation

    maintenant
  • ASSISTANCE VIE À DOMICILE - Directeur

    2013 - maintenant
  • Agefos PME - Diagnostique qualitatif GPEC et développement territorial

    Paris 2012 - 2012 Étude des emplois dans leur dynamique
    Conduite d'entretiens qualitatifs et analyse organisationnelle : préconisations de formations en lien avec le référentiel de compétences.
    Élaboration d'une base de données en fonction des profils d'activités et de l'organisation opérationnelle.
  • Coordination des Radios A de Lorraine - Vice-Président

    2004 - maintenant
  • ACT-Radio DÉCLIC - Directeur et producteur

    1999 - 2013 Directeur : Animation des équipes de salariés, intermittents et collaborateurs indépendants | Lancement et restitution des actions en collaboration avec le Bureau | Relations publiques

    Gestion financière : obtention de subventions - investissement & fonctionnement - auprès des collectivités et des services de l’État (Région Lorraine, CG 54, Politique de la Ville, EPCI et Pays), de l'UE ; Élaboration des budgets prévisionnels, des bilans qualitatifs ; suivi de trésorerie

    RH emploi & formation : Recrutements, financement & mise en œuvre des formations, relationnel OPCA et organismes de formation (informations, rédaction des contrats, veille sociale, entretiens individuels, document unique)

    Chargé de prospective et développement : membre de la CPNEF-AV (Observatoire des métiers) et la Commission Mixte Paritaire (Association patronale de la radiodiffusion)
  • Com' dans un Fauteuil - Chargé de mission étude handicap

    1998 - 1998

Formations

  • Université De Lorraine (Nancy II)

    Nancy 2011 - 2012 Master 2 - Droit, économie, gestion | mention Bien

    Direction Stratégique des Ressources Humaines - Il fait intervenir 50% d'universitaires et autant de professionnels en RH, et permet d'acquérir des connaissances théoriques, pratiques, et de développer des compétences. Le master GRH est classé dans les 10 meilleures formations continues sur 59 masters.
  • Université Nancy 2

    Nancy 2005 - 2006
  • Université Nancy 2

    Nancy 1997 - 1998 Conduite de projets de développement local & Compétences des collectivités locales et territoriales
  • Université Metz

    Metz 1992 - 1993 Concepteur de programmes didactiques multimédias

Réseau