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Julie CHARBONNIER

NICE

En résumé

RH A La Carte, j'interviens auprès des entreprises pour leur apporter mon expertise à la Carte..
J'adapte mon offre à leurs besoins. Je les accompagne dans leur politique RH.

Celsius me fait confiance depuis 3 ans. Nous avons mis en place une nouvelle organisation pour travailler mieux et plus efficacement. Nous avons une politique de formation adaptée à nos besoins et au marché ( Management de projets et Marketing Data). Une cohésion d'équipe et des valeurs reconnues(service et adaptabilité).

La DRH de la société Retif a fait appel à mon savoir faire pour piloter le Recrutement et pour accompagner la société dans sa mutation .
RH à temps partagé c'est apporter aux entreprises des solutions RH adaptées en termes de coût, de temps et d'efficacité.

AJ Marine est une PME de Mécanique spécialisée pour les yachts et leur savoir faire comporte des risques professionnels, je les accompagne dans la mise en place de leur document d'évaluation des risques.

Chaque entreprise a son Expert Comptable, son Avocat et pourquoi par son RH?

Mes compétences :
Conseil
Droit social
Consultant
RH
Coaching
Accompagnement

Entreprises

  • RETIF - Responsable Recrutement

    2013 - 2014

  • Celsius International, AJ Marine, Solomas, Quantificare, Domaine de Barbossi - RH à la Carte

    2011 - maintenant Je crée mon activité de RH à la Carte en 2011 après une expérience réussie dans des entreprises de renom Club Med et Avis
    Je propose à chaque structure une offre adaptée à son besoin et à son Dirigeant.
    Un diagnostic est l'étape essentielle, ensuite chaque partenaire souhaite travailler sur des sujets RH différents et ma flexibilité est gage de réussite.

  • AVIS Location - RRH Régionale Sud Est

    Puteaux 2008 - 2009 Mise en place de la politique de décentralisation RH
    Uniformisation des process et pratiques RH sur la Région
    Supervision de la gestion administrative et de la paie
    Conseil interne auprès des responsables d'agence
    Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines

  • Naurex - Directeur établissement

    2006 - 2008 Mission : Direction de l’Etablissement, Recrutement et Placement Métiers Pétrole et Gaz
    Objectif : Organiser le bureau administratif pour accompagner la croissance

    Réalisation : Mise en place d’un nouveau système d’information de Gestion de personnel /Gestion comptable/Gestion commerciale
    Mise en place de la Gestion des Ressources Humaines, Evaluation des compétences et des carrières
    Analyse des outils, des postes de travail, des compétences et des besoins
    Analyse des avantages, contraintes, solutions et des prestataires
    Rédaction du cahier des charges et mise en place du projet informatique
    Management d’équipe et suivi de projet
    Suivi des affaires et Développement portefeuille commercial
    Recrutement et placement

  • Club Méditerranée - Responsable Recrutement

    Paris 2003 - 2005 Mission : Création de poste pour le recrutement du personnel hôtelier (1500 recrutements/an)
    Objectifs : Amélioration qualitative et quantitative du recrutement
    Fidélisation des compétences / Intégration des managers au process RH / Amélioration de la satisfaction client
    Réalisation : Mise en place d’une nouvelle politique de recrutement et baisse du turn over de 30%
    Sourcing national, Audit Marché du Travail, Réalisation de statistiques
    Coordination d’actions de recrutement en France et en Belgique et mise en place de partenariats ciblés
    Animation de sessions collectives et d’actions pour l’emploi (30 à 100 personnes), entretiens individuels
    Communication interne, organisation de séminaires, réunions, réalisations d’enquêtes et suivi des intégrations
    Création d’outils (fiches entretien, questionnaires techniques) et réalisation d’affiches, annonces, plaquettes
    Mise en place de partenariats avec les écoles Hôtelières (Lycée Paul Augier), élaboration des supports de formation
    Animation des formations (Techniques de Recrutement, Vente, Qualité de Service, Accueil)
    Participation aux projets d’entreprise Cap sur Incomparable et Haut de Gamme Convivial

  • Club Méditerranée - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2000 - 2003 Mission en 2002 : Ouverture du nouveau Village Serre Chevalier. Mise en place des RH et intégration dans le paysage local
    Réalisation : Recrutement et Gestion opérationnelle des RH, application de la politique RH groupe
    Gestion des effectifs et de la masse salariale (300 salariés), mise en place des plannings, intégration des équipes
    Gestion des aspects légaux et règlementaires, mise en place DP, relation Inspection du Travail, veille sociale
    Gestion des conflits et définition des sanctions, suivi disciplinaire, licenciements individuels
    Conseil aux opérationnels et accompagnement dans leur Management

Formations

Réseau

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