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Avis
- Talent Acquisition Manager Western Region
Puteaux
2016 - 2019
- Responsable du cycle complet de recrutement pour les marchés France et Benelux pour les Opérations : plus de 300 embauches par an.
- Talent Acquisition : définir et déployer la politique recrutement en proche collaboration avec les Managers et RRH : rédactions d'annonces, sourcing, screening, viviers, entretiens téléphoniques et en face-à-face, organisations d'entretiens avec les Managers, sessions d’assessment, propositions d'embauche orales et écrites, mise en place de process, prise de références, outils, stratégie de recrutement & chasse;
- Business Partner : Accompagner les Managers dans l’utilisation du logiciel de recrutement et l’outil SIRH , communication des opportunités de postes en interne, gestion de la politique de cooptation ;
- Gestion du budget : Élaboration, suivi et ajustement du budget, rédaction et conduite d’un appel d’offres pour les prestataires « Job board » en collaboration avec l’équipe Achat;
- Marque employeur : participation aux salons, job dating, forum, animation des réseaux sociaux, communication sur la culture d'entreprise, animation de conférences ;
- Partenariats école : Mise en place et développement de l'alternance via des salons et événements ;
- Pilotage de l'activité : création de tableaux prévisionnels et réels, suivi des KPI, reportings ;
- Management de collaborateurs Talent Acquisition en CDD.
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Hertz
- Talent Acquisition Specialist - France
Montigny-le-Bretonneux
2012 - 2015
- Responsable du cycle complet de recrutement des Opérations & HQ pour la France : 700 embauches en 3 ans ;
- Talent Acquisition : Déployer la politique recrutement en proche collaboration avec le DRH et RRH : rédactions d'annonces , sourcing, screening, viviers, entretiens téléphoniques et en face-à-face, organisations d'entretiens avec les Managers, propositions d'embauche orales et écrites, mise en place de process, prise de références, outils, stratégie de recrutement & chasse ;
- Business Partner : Accompagner les Managers dans l’utilisation du logiciel de recrutement, communication des opportunités de postes en interne, animation de la politique de cooptation à l’échelle européenne ;
- Gestion du budget : Elaboration, suivi et ajustement du budget, négociation avec les prestataires « Job board » ;
- Marque employeur : participation aux salons, job dating, forum, animation des réseaux sociaux , et communication sur la culture d'entreprise ;
- Pilotage de l'activité : suivi des tableaux prévisionnels et réels, suivi et réduction des KPI (Time to hire et coût par embauche), reportings ;
- Soutien et remplacement des recruteurs Angleterre, Irlande et Benelux et l’équipe Administration RH pendant la haute saison et congés ;
- Management d’un stagiaire pendant 6 mois en 2014.
- Autres missions : Interlocutrice RH pour la rédaction d’articles pour la newsletter interne du Centre de Services Partagés, création d’un programme de reconnaissance interne pour les meilleurs collaborateurs du service RH, coordination du tournage d’une vidéo « Marque employeur » à Paris.
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PSideo
- Assistante RH/Recrutement
Plan les Ouates
2012 - 2012
- Responsable du process de recrutement : diffusion d’annonces, chasse, sélection des CV, entretiens téléphoniques des candidats en français et anglais, rédaction de compte-rendu d’entretiens destinés aux responsables d’équipes et à la direction : Ingénieurs Systèmes Senior (Opérations & Projet) Ingénieur Software Junior & Senior, Project Management Officer, Développeurs Software (C# - .Net)
- Suivi de la politique de cooptation
- Animation sur les réseaux sociaux (LinkedIn & Viadeo) ;
- Activités administratives relatives au recrutement.
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ALPEMPLOI SA
- Consultante RH
2011 - 2011
- Recrutement du personnel intérimaire et permanent pour les cantons de Vaud et du Valais, du sourcing jusqu’à la formulation de l’offre d’embauche dans les domaines suivants : Bâtiment, Génie Civil, Génie Climatique, Horlogerie, Industrie et Assistanat ;
- Gestion administrative interne : contrats de travail, déclaration AVS, IMES, demande de permis de travail, rédaction de certificats de travail et attestation d’employeur ;
- Mise à jour de la base de données Access ;
- Prise de références ;
- Etude et développement de l’utilisation des réseaux sociaux en termes de recrutement et communication : Viadeo, LinkedIn et Xing;
- Recherche et contact avec des écoles ciblées Génie Civil et Génie Climatique dans le cadre de parution d’annonces ;
- Poste temporaire de 8 mois – remplacement dans le cadre d’un congé maternité puis prolongation de contrat.
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Serendi
- Chargée de recrutement et assistante marketing
Paris
2010 - 2011
Recruteuse sur site client: Recrutement d’ingénieurs électroniques et mécaniques dans le domaine du « Motion Control »
- Définition des postes avec les Hiring Manager.
- Formation et conseil auprès de l‘équipe de Sourcing pour les métiers techniques.
- Recherche de CV (job-board et réseaux sociaux).
- Sélection de candidats et conduite d‘entretiens téléphoniques/ physiques.
- Formulation d’offres d’embauche.
Assistante Marketing: Responsable du développement de la stratégie Marketing et Communication
- Coordination et traduction en français des outils et messages marketing (brochures, web, article).
- Gestion des salons professionnels.
- Création des outils de présentations commerciales.
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Avis - Islande
- Chef d'équipe opérationnelle
2007 - 2010
- Gestion opérationnelle d’une équipe de 6 personnes pour les agences principales du pays (Aéroport et ville) : Accueil client, création/clôture des contrats de location, vente des produits additionnels, conseil, gestion administrative, gestion des litiges, gestion du parc et de la flotte, ouverture et fermeture de l'agence ;
- Responsable Customer Service pour les plaintes provenant de clients francophones ;
- Traduction en français de documents administratifs (contrats) et réalisation de documents Marketing destinés aux clients francophones (brochures, publicité) ;
- Création d’un programme de formation interne appliqué à l’échelle nationale et destiné aux nouveaux employés permanents et/ou saisonniers : manuel d’utilisation du logiciel de réservation, facturation et formation aux techniques de vente.
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Teleca
- Chargée de recrutement
Malmö
2005 - 2006
- Responsable du cycle complet de recrutement pour les profils Ingénieurs Télécommunications ;
- Création et mise en place de la fonction support Recrutement : rédactions d’annonces, sourcing, screening, viviers, politique de cooptation, entretiens téléphoniques et en face-à-face, organisations d'entretiens avec les Managers, propositions d'embauche orales et écrites & chasse (Google, Monster) ;
- Veille concurrentielle sur les tendances salariales du marché des candidats ;
- Partenariats écoles : salons et forums en France.
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Osiatis France
- Stagiaire en recrutement
2004 - 2005
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Nicolas UK Ltd
- Stagiaire
2002 - 2003
