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Julie CONDAMINE MOISSINAC

METZ

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Actuellement Consultante au sein du cabinet Menway Talents, filiale du groupe MENWAY.
Vous pouvez me contacter par mail à cette adresse: juliecondamine@gmail.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Droit

Entreprises

  • MENWAY - Consultante Projets RH

    METZ 2013 - maintenant ▪ Chargée du recrutement/de l’évaluation de profils Cadres ou Non cadres (techniques et fonctions supports) :
    - Identification du besoin avec les chefs d’équipe
    - Publication des offres
    - Recherche proactive de candidats
    - Réalisation des entretiens
    - Évaluation de profils
    ▪ Participation au développement commercial de l’agence :
    - Contacts clients
    - Participation aux réponses à appels d’offres
    - Réalisation de rendez-vous clientèle

  • Nataïs - Chargée de mission RH

    Bézéril 2011 - 2013 ▪ Chargée du recrutement de l’ensemble des postes à pourvoir (20 à 40 postes/an):
    - Identification du besoin avec les chefs d’équipe
    - Publication des offres
    - Recherche proactive de candidats notamment sur les postes « pénuriques »
    - Réalisation des entretiens
    - Prise de décision avec la direction
    ▪ Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences :
    - Réalisation des fiches de postes
    - Optimisation de la trame des entretiens individuels et réalisation d’un guide d’utilisation
    - Suivi annuel des Entretiens individuels
    - Participation à la mise en place des accords « pénibilité au travail » et « égalité hommes/femmes »
    ▪ Administration du personnel :
    - Rédaction des contrats de travail
    - Intégration des salariés
    - Gestion des « requêtes » quotidiennes des salariés
    - Harmonisation du système de congés payés
    ▪ Prise en charge du processus des élections professionnelles :
    - Veille Juridique
    - Négociation du protocole préélectoral
    - Gestion logistique des élections
    - Accompagnement du bureau de vote le jour des élections

  • Merlane - Conseillère Ressources humaines

    Blagnac 2009 - 2011 *** Coordination d'activité d’une équipe en charge du recrutement des permanents pour EADS :
    - Pilotage de l’activité
    - Animation des Réunions d’équipe
    - « Reporting » de l’activité
    - Point d’entrée avec le client EADS

    *** Prise en charge du processus de recrutement d’ingénieurs, cadres et techniciens pour EADS :
    - Publication des offres
    - Entretiens managers pour identification du besoin
    - « Sourcing »
    - Entretiens téléphoniques et synthèses Français/Anglais
    - Elaboration des "Short List"

    *** Gestion de l’Intérim pour EADS Astrium :
    - Prise en charge des besoins des managers
    - Point d’entrée avec les agences d’intérim, les managers et les services RH
    - Recrutement des intérimaires
    - Envoi des éléments du contrat et vérification des contrats
    - Gestion des « flux » d’intérimaires
    - Pilotage de la masse salariale Intérimaire de l’entreprise

    *** Participation à la campagne d’Apprentissage pour EADS Astrium :
    - Identification des besoins managers,
    - Publication des offres
    - Relations écoles
    - "Sourcing"
    - Point d’entrée pour les RHBP et les managers

  • Orange France Telecom - Chargée de l'emploi, des relations sociales et de la communication interne

    Paris 2008 - 2009 ***Gestion de l’emploi
    - Recrutement : sourcing, entretiens, gestion administrative des recrutements, reporting, rédaction des contrats
    - Prise en charge de projets de transferts d’activité et de réorganisation
    - Accompagnement de la mobilité interne
    - Audit quantitatif et qualitatif des entretiens professionnels
    - Reporting emploi (tableau de bord mouvements du personnel)

    ***Relations Sociales
    - Prise en charge du processus des élections professionnelles
    - Gestion des IRP : préparation et participation aux réunions DP, aux audiences syndicales, au CHSCT
    - Concertations avec les syndicats dans le cadre des élections du Conseil d’Administration

    ***Administration du personnel
    - Traitement des dossiers de congés maladie (suivi administratif des dossiers, relations avec les assistantes sociales)

    ***Droit Social
    - Veille juridique
    - Conseil auprès des managers

    ***Management de Projets transversaux
    - Mise en place et pilotage d’un plan d’action managérial en communication interne comprenant l’analyse d’une enquête de climat social, la préparation et la présentation des résultats en séminaire managers mais aussi la formalisation et le suivi du plan d’action avec le comité de direction

    ***Communication interne
    - Mise en place d’actions de communication interne (Intranet, actions de convivialité, environnementales)
    - Elaboration d’un dossier de « relooking » des locaux à l’image de la marque Orange
    - Mise en place et pilotage d’un plan d’action managérial comprenant l’analyse d’une enquête de climat social, la préparation et la présentation des résultats en séminaire managers mais aussi la formalisation et le suivi du plan d’action avec le comité de direction

  • Airbus Group - RH MANAGER STAGIAIRE

    Blagnac 2008 - 2008 STAGE DE FIN D'ETUDE DE 6 MOIS EN RH DE PROXIMITE.

    ***Gestion des carrières et des compétences
    - Gestion des augmentations annuelles de salaires (préparation des dossiers, consolidation des fichiers, participation au comité de direction de validation)
    - Gestion des promotions (préparation des dossiers, consolidation des fichiers, participation aux entretiens)
    - Mise à jour de la revue du personnel « people review » pour l’année 2008 (entretiens avec les managers, déclinaison des entretiens, reporting)
    - Etude préalable à la GPEC

    ***Recrutement
    - Sourcing
    - Entretiens
    - Gestion administrative des recrutements
    - Reporting

    ***Gestion des carrières et des compétences
    - Gestion des augmentations annuelles de salaires (préparation des dossiers, consolidation des fichiers, participation au comité de direction de validation)
    - Gestion des promotions (préparation des dossiers, consolidation des fichiers, participation aux entretiens)
    - Mise à jour de la revue du personnel « people review » pour l’année 2008 (entretiens avec les managers, déclinaison des entretiens, reporting)

    ***Administration du personnel
    - Traitement des requêtes quotidiennes des salariés (traitement direct ou prise de contact avec des pôles d’expertise RH/juridique)

  • CABINET D'AVOCATS - STAGIAIRE

    Épinal 2007 - maintenant STAGE AUPRES DE DEUX AVOCATS DURANT UN MOIS.

  • Aurilis Group - STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2006 STAGE AUPRES DE LA RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES DURANT 6 SEMAINES.

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