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S.I.E.R
- Responsable Ressources Humaines
blagnac
2012 - maintenant
Administration du personnel : dossiers administratifs salariés et alternants, intérimaires, ticket restaurant, mutuelle, prévoyance, 1% logement, retraite, déclarations annuelles (formation, handicap, médecine du travail), aides financières (aide embauche pme, CICE)
Mouvement du personnel : entrées (contrats de travail, visite médicale, DPAE, intégration...) et sorties (démission, rupture conventionnelle, licenciement économique, départ en retraite, abandon de poste)
Recrutement : définition du besoin, annonces, entretien, contrôle de référence, sourcing, V.I.E
Gestion de la paie : Etablissement de la paie, Déclarations sociales (DSN)
Plan de formation : recherche de formation, et recherche de financement en lien avec le budget annuel de formation
Entretiens annuels et professionnels avec le responsable hiérarchique du salarié
Communication : livret d'accueil, organisation d'événement d'entreprise, newsletters, slack, actus rh...
Relations avec les représentants du personnel : réunion, gestion des conflits, organisation des élections professionnelles (DUP et CSE)
Gestion des temps : pointages / affaires, congés, absences, badgeuse, h. supplémentaires
Hygiène et sécurité : document unique, plan de prévention, plan d'évacuation, action de prévention ( Risques psychosociaux, travail sur écran, sensibilisation handicap...)
Management transversal
Veille juridique et sociale : Convention collective : Métallurgie (relations avec l'UIMM)
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Adequat intérim Batiment et TP
- Assistante d'agence
2012 - 2012
Compétences en Administration du personnel :
• Gestion administrative (200 intérimaires /semaine): contrats de travail, arrêts maladie, accident du travail, visites médicales, dossier de formations
• Gestion des départs (attestation pôle emploi, certificat de travail)
• Gestion de la paie : collecte, calcul et saisie des éléments variables, acomptes, compteurs RTT
• Facturation client, avoir
Compétences en Recrutement :
• Entretien individuel de recrutement
• Proposition active de candidatures
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Congé maternité
- Congé maternité
2011 - 2011
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Enthalpia Tertiaire et Bureau d'Etudes
- Assistante d'agence et de recrutement
2011 - 2011
Administration du personnel :
- Accueil physique et téléphonique, inscription des candidats et saisie des fiches clients, mise à jour des fichiers informatique
- Gestion administrative : arrêts maladie, accident du travail et organisation des visites médicales des plannings, formation
- Gestion de la paie : collecte, calcul et saisie des éléments variables, acomptes et compteurs RTT
- Facturation client, avoir, relance, état des marges
- Gestion des départs (attestation pôle emploi, certificat de travail)
Recrutement :
- Délégation et placement de profil tertiaire, bureau d’études et cadres
- Définition du profil de poste
- Etude et sélection de CV par sourcing sur cvthéque et jobboards, optimisation du vivier candidats
- Rédaction et publication d’annonce (APEC, Pôle emploi, Monster, Sudouestjob)
- Gestion des candidatures : sélection des CV, contrôle de référence, évaluation (test bureautique, personnalité)
- Entretien individuel de recrutement et synthèse de restitution
- Proposition active de candidatures, Suivi intégration et suivi intérimaire
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Chabrillac
- Assistante de gestion au service logistique
Toulouse
2009 - 2011
- Gestion du personnel (encadrement, plannings, congés, maladies, formations)
- Optimisation du rapport qualité - service - coût. Calcul des coûts, et rentabilité, statistiques.
- Gestion des livraisons (saisie, suivie, gestion des plannings des départs, de l’organisation administrative et logistique)
- Suivi du cheminement des produits de la production jusqu’à sa distribution. Gestion du SAV.
- Facturation transport, la gestion des stocks.
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Synergie
- Stagiaire assistante ressources humaines
Paris
2007 - 2007
- Recrutement : présélection de candidature, entretien individuels, test informatiques, inscription, mise en poste.
- Gestion administrative quotidienne
- Suivi intérimaire au sein de l’entreprise concernée (acomptes, relevé d’heures, habilitation, formation)
- Etablissement et suivi des contrats de travail
- Analyse des accidents de travail et maladies professionnelles au sein de l’agence en 2006 – 2007.
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Canigou immobilier
- Stagiaire assistante de direction
2007 - 2007
- Gestion des biens à la location (contrats, états des lieux…)
- Gestion des biens à la vente (prise de mandat, visites)
- Médiatisation (publicité, site internet, affichage en agence)
- Comptabilité financière
