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Annabelle QUESADA

blagnac

En résumé

Situé à Blagnac, au coeur du pôle aéronautique Français, SIER, bureau d'études et de réalisations conduit depuis 1973 des projets industriels complexes.

Face à l'évolution rapide des nouvelles technologies, nous développons en permanence nos compétences mécaniques pour apporter à nos clients un service sur mesure. Un encadrement fort, la transmission d'un savoir faire qui s'enrichit depuis 30 ans, nous permettent de répondre aux nouvelles exigences et attentes de nos clients. Notre stratégie est de garantir une qualité optimale dans l'éxécution des dossiers qui nous sont confiés.
L'obtention en 1999 de la certification ISO 9001-2000 et en avril 2005 de la certification EN 9100 illustre totalement cet engagement. Nous nous attachons également à partager nos savoir-faire et valeurs avec nos clients en instaurant avec eux une véritable relation de partenariat et de proximité.
Accompagner, orienter, informer, proposer des solutions dédiées ...sont les composantes essentielles de notre métier! L'expertise, le dynamisme et la polyvalence de nos collaborateurs nous permettent d'offrir des prestations globales dans différents secteurs d'activités.

En Septembre 2008, SIER et RÜCKER France ont créé le GIE RÜCKER-SIER pour vous offrir leurs savoir-faire aéronautiques complémentaires: systèmes mécaniques et systèmes électriques.

En juin 2012, SIER a créé une filiale, SIER Montréal Inc. pour accompagner ses clients dans les activités d'ingénierie aéronautique.
Pour candidater, merci d'envoyer votre cv et lettre de motivation à cette adresse : annabelle.quesada@sierbla.com

Mes compétences :
Administration du personnel
Assistanat commercial
Logistique
Contrats de travail
Recrutement
Gestion de la paie
Rigueur
Comptabilité
Gestion des compétences

Entreprises

  • S.I.E.R - Responsable Ressources Humaines

    blagnac 2012 - maintenant Administration du personnel : dossiers administratifs salariés et alternants, intérimaires, ticket restaurant, mutuelle, prévoyance, 1% logement, retraite, déclarations annuelles (formation, handicap, médecine du travail), aides financières (aide embauche pme, CICE)
    Mouvement du personnel : entrées (contrats de travail, visite médicale, DPAE, intégration...) et sorties (démission, rupture conventionnelle, licenciement économique, départ en retraite, abandon de poste)
    Recrutement : définition du besoin, annonces, entretien, contrôle de référence, sourcing, V.I.E
    Gestion de la paie : Etablissement de la paie, Déclarations sociales (DSN)
    Plan de formation : recherche de formation, et recherche de financement en lien avec le budget annuel de formation
    Entretiens annuels et professionnels avec le responsable hiérarchique du salarié
    Communication : livret d'accueil, organisation d'événement d'entreprise, newsletters, slack, actus rh...
    Relations avec les représentants du personnel : réunion, gestion des conflits, organisation des élections professionnelles (DUP et CSE)
    Gestion des temps : pointages / affaires, congés, absences, badgeuse, h. supplémentaires
    Hygiène et sécurité : document unique, plan de prévention, plan d'évacuation, action de prévention ( Risques psychosociaux, travail sur écran, sensibilisation handicap...)
    Management transversal
    Veille juridique et sociale : Convention collective : Métallurgie (relations avec l'UIMM)
  • Adequat intérim Batiment et TP - Assistante d'agence

    2012 - 2012 Compétences en Administration du personnel :
    • Gestion administrative (200 intérimaires /semaine): contrats de travail, arrêts maladie, accident du travail, visites médicales, dossier de formations
    • Gestion des départs (attestation pôle emploi, certificat de travail)
    • Gestion de la paie : collecte, calcul et saisie des éléments variables, acomptes, compteurs RTT
    • Facturation client, avoir
    Compétences en Recrutement :
    • Entretien individuel de recrutement
    • Proposition active de candidatures
  • Congé maternité - Congé maternité

    2011 - 2011
  • Enthalpia Tertiaire et Bureau d'Etudes - Assistante d'agence et de recrutement

    2011 - 2011 Administration du personnel :
    - Accueil physique et téléphonique, inscription des candidats et saisie des fiches clients, mise à jour des fichiers informatique
    - Gestion administrative : arrêts maladie, accident du travail et organisation des visites médicales des plannings, formation
    - Gestion de la paie : collecte, calcul et saisie des éléments variables, acomptes et compteurs RTT
    - Facturation client, avoir, relance, état des marges
    - Gestion des départs (attestation pôle emploi, certificat de travail)
    Recrutement :
    - Délégation et placement de profil tertiaire, bureau d’études et cadres
    - Définition du profil de poste
    - Etude et sélection de CV par sourcing sur cvthéque et jobboards, optimisation du vivier candidats
    - Rédaction et publication d’annonce (APEC, Pôle emploi, Monster, Sudouestjob)
    - Gestion des candidatures : sélection des CV, contrôle de référence, évaluation (test bureautique, personnalité)
    - Entretien individuel de recrutement et synthèse de restitution
    - Proposition active de candidatures, Suivi intégration et suivi intérimaire
  • Chabrillac - Assistante de gestion au service logistique

    Toulouse 2009 - 2011 - Gestion du personnel (encadrement, plannings, congés, maladies, formations)
    - Optimisation du rapport qualité - service - coût. Calcul des coûts, et rentabilité, statistiques.
    - Gestion des livraisons (saisie, suivie, gestion des plannings des départs, de l’organisation administrative et logistique)
    - Suivi du cheminement des produits de la production jusqu’à sa distribution. Gestion du SAV.
    - Facturation transport, la gestion des stocks.
  • Synergie - Stagiaire assistante ressources humaines

    Paris 2007 - 2007 - Recrutement : présélection de candidature, entretien individuels, test informatiques, inscription, mise en poste.
    - Gestion administrative quotidienne
    - Suivi intérimaire au sein de l’entreprise concernée (acomptes, relevé d’heures, habilitation, formation)
    - Etablissement et suivi des contrats de travail
    - Analyse des accidents de travail et maladies professionnelles au sein de l’agence en 2006 – 2007.
  • Canigou immobilier - Stagiaire assistante de direction

    2007 - 2007 - Gestion des biens à la location (contrats, états des lieux…)
    - Gestion des biens à la vente (prise de mandat, visites)
    - Médiatisation (publicité, site internet, affichage en agence)
    - Comptabilité financière

Formations

  • CNAM

    Perpignan 2008 - 2009 licence ressources humaines
  • CCI

    Perpignan 2006 - 2008 bts assistant de direction

Réseau