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Julie DELGRANGE

ANNECY

En résumé

Mes compétences :
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HR Access

Entreprises

  • SNCF - Assistante RH

    2013 - 2015 • Gestion de portefeuille (300 agents)
    -Contrôle et saisie des éléments variables (heures supplémentaires, rappels de salaire, …), suivi des compteurs (congés, compte épargne temps, …), saisie des absences, vérification des écarts-temps
    -Gestion administrative : accident du travail et maladie professionnelle, mutuelle, suivi des évaluations des nouveaux embauchés, convocation des visites médicales
    -Conseille la ligne managériale sur l’application réglementaire

    • Organisation et gestion des élections professionnelles DP/CE
    -Participation à la négociation du protocole préélectoral
    -Prévision du matériel, bureau de vote, réservation des boîtes postales, préparation des enveloppes
    -Vérification des effectifs et mise à jour des listes électorales, calcul du nombre de siège à pourvoir
    -Tenue du bureau de vote, opération de dépouillement et de résultat

    • Contribution à l’amélioration du processus des restrictions médicales
    -Mise en place d’indicateurs RH (maladie professionnelle, visite médicale)
    -Suivi administratif des restrictions médicales
    -Réalisation d’un bilan des restrictions médicales au sein de l’établissement et présentation au CHSCT
    -Mise en place d’actions de prévention (aide au traitement des restrictions médicales)

  • Technicentre Industriel SNCF - Chargée de missions RH

    2013 - 2015 * Gestion de portefeuille (300 agents)
    -Contrôle et saisie des éléments variables (heures supplémentaires, rappels de salaire, ...), suivi des compteurs (congés, compte épargne temps, ...), saisie des absences, vérification des écarts-temps
    -Gestion administrative : accident du travail et maladie professionnelle, mutuelle, suivi des évaluations des nouveaux embauchés, convocation des visites médicales
    -Conseille la ligne managériale sur l'application réglementaire

    * Organisation et gestion des élections professionnelles DP/CE
    -Participation à la négociation du protocole préélectoral
    -Prévision du matériel, bureau de vote, réservation des boîtes postales, préparation des enveloppes
    -Vérification des effectifs et mise à jour des listes électorales, calcul du nombre de siège à pourvoir
    -Tenue du bureau de vote, opération de dépouillement et de résultat les entretiens

    * Contribution à l'amélioration du processus des restrictions médicales
    - Mise en place d'indicateurs RH (maladie professionnelle, visite médicale) ;
    - Suivi administratif des restrictions médicales ;
    - Réalisation d'un bilan des restrictions médicales au sein de l'établissement et présentation au CHSCT
    - Mise en place d'actions de prévention (aide au traitement des restrictions médicales)

  • Kelly Services - Assistante RH & stage

    Puteaux 2012 - 2013 * Gestion administrative (rédaction du dossier candidat, rédaction des contrats de travail, gestion des candidatures spontanées, DUE, planning des intérimaires, médecine du travail...)
    * Gestion des commandes clients/intérimaires
    * Recrutement des intérimaires (présélection téléphonique, entretien physique)

  • ROQUETTE FRERES - Assistante RH & stage

    2011 - 2012 * Gestion des « CDD vacances » ;
    * Pré-analyse des candidatures et participation à des entretiens de recrutement ;
    * Enregistrement et édition des contrats de travail ;
    * Gestion des candidatures spontanées ,

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