Paris2010 - maintenant- Définition du plan de recrutement annuel avec les opérationnels.
- Sourcing, rédaction, diffusion et suivi des annonces, approche directe par réseaux professionnels.
- Préselection téléphonique, conduite des entretiens, établissement des dossiers candidats pour présentation aux opérationnels.
- Réalisation des propositions d’embauche.
- Suivi des candidats jusqu’à la validation de la période d’essai.
- Réalisation des entretiens d’intégration.
- Mise en place et animation de sessions de recrutement pour les profils stagiaires.
julie.denis@steria.com
Mes coordonnées: julie.denis@steria.com
- Animation d’ateliers lors des journées d’accueils des nouveaux embauchés.
- Participation à la mission Handicap : sessions de recrutement, conseil/communication auprès des
Opérationnels.
- Responsable de la relation à une école d’ingénieur cible: participation aux forums et évènements organisés
par l’école, organisation d’évènements visant à promouvoir l’image de Steria auprès des étudiants et à leur apporter une vision claire des métiers de l’informatique : conférences et témoignages de collaborateurs.
- Supervision de stagiaires/intérimaires en charge du sourcing et de la prise de rendez-vous.
Groupe SOLIC
- Chargée de recherche
2006 - 2009Chargée de recherche, Groupe SOLIC
Conseil en Ressources Humaines - Recrutement par approche directe de profils top et middle management. Domaine d'intervention: informatique, finance / gestion, commerce / marketing et juridique / fiscal.
Maîtrise des processus de recrutement et bonne connaissance du marché de l'emploi.
AB Conseil
- Chargée de recherche
Istres2004 - 2006Chargée de recherche free lance
Prestations de recrutement par approche directe pour le compte de cabinets RH.
Développement de l'activité, prospection auprès de cabinets RH.
