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Julie GARCIA

Plaisir

En résumé

Depuis 6 ans, UPS me permet de challenger ma carrière. Contactez-moi si vous aussi vous recherchez un tremplin de carrière!

En charge de la coordination du recrutement et du developpement des relations avec les acteurs d'emploi et écoles en France.

Mes compétences :
Ressources Humaines
TRANSPORT
Recrutement
E-recrutement
Business development
Commercial
Marketing Rh
Sourcing
Business school Partnership

Entreprises

  • UPS

    Plaisir maintenant

  • UPS - Talent Acquisition Specialist (

    Plaisir 2012 - maintenant recruitment coordination, sourcing strategy, HR Marketing, Business School Partnership development

  • UPS SNC - Coordinateur Ressources Humaines Recrutement

    Plaisir 2008 - 2012 Depuis Sept 2011 : Remplaçante du Superviseur RH zone Sud -
    Oct 2008 à Sept 2011 : Attachée Ressources Humaines : Expertise Recrutement / Mobilité interne –

    UPS SNC - Zone Grand Sud (18 centres, 600 salariés) Secteur du transport messagerie express, 2300 salariés (France), Lyon (69)

    Recrutement :

    Responsable et garante du processus de recrutement et de mobilité interne
    Profils : Cadres / Non cadres (CDI, CDD, alternance, stage)
    2010 (50 recrutements), 2011 (80 recrutements)

    Missions RH transverses :

    Déploiement de la politique Sécurité : prévention accidents du travail et accidents de la route
    Mise en place et développement des partenariats externes : Acteurs de l’emploi /relations écoles
    Accompagnement et Conseil RH stratégique au Management

  • ST Microélectronics - Chargée de mission communication RH (stage)

    2007 - 2008 Missions RH / Communication interne :

    -GPEC :
    Mener une étude sur la motivation des seniors cadres :
    Enquête auprès d’un échantillon de salariés,
    Benchmarking auprès d’entreprises de la région
    Pyramide des âges par métier

    -Formation :
    Assistante formation : organisation et suivi administratif de formations internes et externes

    -Communication interne :
    Coordonner l'organisation des 20 ans de ST : journée portes ouvertes 3500 visiteurs, soirée salariés 1200 personnes
    Participer au déploiement du plan de communication interne : intranet, multimédia, conférences ouvertes (knowledge management), présentation du site, campagne…
    Organiser les sessions d’intégration des nouveaux entrants : coordination des intervenants, planning,enquêtes de satisfaction.

  • SAPEM ( Schneider) - Stagiaire

    2004 - 2004 Stage, SAPEM (Filiale de Schneider) –Saint Alban Leysse (73) 120 salariés

    Mission :
    Elaborer le Bilan social 2003,
    Créer des descriptifs de poste et grilles des compétences

  • NEPTUNE RH - Chargée de recrutement

    Grenoble 2004 - 2007 Chargée de recrutement, Neptune RH Grenoble (38)
    - Cabinet de recrutement, formation, conseil - 20 salariés
    Missions : chargée de recrutement :
    Garante du processus de recrutement du besoin du client à l’intégration du candidat au sein d’une structure.
    Profils spécialisés BTP : Ouvriers qualifiés, Compagnons, Agents de Maîtrise et Ingénieurs/Cadres.
    Compétences développées :
    -Evaluer au préalable les besoins en recrutement.
    -Définir précisément les profils recherchés par l'entreprise ainsi que les postes à pourvoir .
    -Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
    -Trouver des sources de recherche des profils demandés par l'entreprise.
    -Réceptionner et sélectionner les candidatures.
    -Animer/Mener les sessions d'entretiens.
    - Participer et Organiser les évènements écoles, professionnels d'emploi : forums, job dating...
    -Animer un réseau de professionnels de l'emploi : Pôle emploi, Apec, Missions locales...
    -Organiser des campagnes de recrutement, plan de communication...

Formations

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