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Julie GUÉRENDEL

Paris

En résumé

De part mes expériences, j’ai pu participer à l’activité quotidienne des précédents services Ressources Humaines qui m’ont accueillis. Celles-ci m’ont permis une immersion opérationnelle, et n’ont fait que conforter mon intérêt pour le domaine des Ressources Humaines. J’ai pu démontrer de réelles qualités relationnelles avec les différents collaborateurs telles que l’écoute, l’analyse, la remise en cause ainsi que la rigueur et la réactivité pour mener à bien mes projets.

Ce sont ces capacités développées au cours de ces premières étapes professionnelles que je souhaiterais mettre au service d'une entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Fiche de paie
Paie

Entreprises

  • Sonepar - Gestionnaire Administration RH

    Paris 2017 - maintenant Gestionnaire de Paie en gestion collective

  • Cci Pays De La Loire - Gestionnaire Paie et Administration

    NANTES 2015 - 2017 En charge d'un portefeuille d'environs 230 collaborateurs, sur 3 sites différents.

  • Cci Pays De La Loire - Assistante Administration Ressources Humaines

    NANTES 2013 - 2015

  • Credit Mutuel Anjou - Stage Ressources Humaines

    Angers 2012 - 2012 - Audit du services Ressources Humaines
    - Mise à jour et analyse du rapport égalité Hommes/Femmes

  • Caisse d'epargne Bretagne Pays de la Loire - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011 - Contrôle de la gestion des temps pour l’ensemble du personnel (Maladie, Congés).
    - Vérification des IJSS
    - Mise à jour du registre du personnel.
    - Participation à la mise en place d’un logiciel de gestion des temps et des absences.
    - Contrats de travail CDD, CDI, Contrat de professionnalisation.
    - Suivi administratif : maternité, paternité, mutuelle, mise à jour de tableaux de bord
    - Suivi aux Gestionnaires Ressources Humaines : envoi des tableaux de bord.
    - Conseils aux Gestionnaires Ressources Humaines sur l'application du droit du travail et des accords Caisse d'Epargne

  • LEROY SOMER - Stagaire Ressources Humaines

    Angouleme 2008 - 2009 Création et actualisation des fiches de besoins en compétence des différents postes de travail de l’usine (54 fiches réalisées) ainsi que l’évaluation de ces besoins débouchant sur des plans d’affectations (118 fiches réalisées) :

    - Conduite de projet (prise en compte et analyse de l’existant, définition d’objectifs et planification)
    - Réalisation d’enquêtes de proximité (entretiens avec les opérateurs et les chefs d’atelier)
    - Validation de la conformité avec le référentiel qualité (Certification ISO 9001 V.2000)
    - Proposition d’amélioration du dispositif pour une meilleure appropriation par la ligne hiérarchique.

    Gestion administrative du personnel :

    - Permanence du service pendant la période commune de congés des titulaires.
    - Suivi des absences (Congés payés, maladie), validation des pointages, du temps de travail et de la modulation (basse et haute).
    - Participation à l’élaboration du bilan social.
    - Accueil et renseignement des salariés et de leur hiérarchie d’atelier.
    - Participation à une réunion de DP et questionnements réguliers sur la législation en vigueur.
    - Participation aux élections professionnelles (opérations de scrutin jusqu’à la communication des résultats).
    - Contrôle des heures de délégation.
    - Rédaction des attestions ASSEDIC, certificats de travail, réponses aux candidatures.
    - Participation aux dossiers de demande des médailles d’honneur du travail.

Formations

  • Faculté De Droit Et De Gestion Université D'Angers (Angers)

    Angers 2011 - 2012 Master 2

  • Kaplan International College (Cairns)

    Cairns 2009 - 2010 Anglais - Séjour linguistique de 3 mois. Cours intensif d'anglais.

  • EIA CESI Angoulême

    La Couronne 2008 - 2009 Titre II (Niveau Bac + 3/4)

  • Université Nantes

    Nantes 2005 - 2008 Licence

  • Lycée La Possession (La Possession)

    La Possession 2000 - 2004 Scientifique
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