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Julie GUYOT

WASQUEHAL

En résumé

Mes compétences :
gestion du personnel
ressources humaines
administration du personnel
Gestion des IRP
Pilotage de la masse salariale
Droit du travail
Paie
Négociations sociales
Conduite du changement
Gestion de projet
Recrutement
Management

Entreprises

  • VERSPIEREN - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    WASQUEHAL 2016 - maintenant

  • CYRILLUS VERTBAUDET - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2009 - 2016 Septembre 2013-Mai 2016, chez VERTBAUDET
    Périmètre France et International, 800 pers.
    Préalablement chez CYRILLUS
    Périmètre France, 400pers., Prêt-à-porter Homme Femme Enfant

    - Participation à l’écriture de la stratégie de l’enseigne
    - Business partner des managers de l'enseigne au service du client
    - Encadrement d’un responsable des ressources humaines
    - Recrutement, accompagnement des mobilités et des carrières
    - Pilotage d’un plan de formation répondant aux priorités stratégiques
    - Animation des IRP et négociations avec les délégués syndicaux, dans la garantie d’une bonne qualité de dialogue social
    - Veille juridique et sociale, collective et individuelle
    - Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
    - Animation de projets transversaux au service du groupe et du business
    - Conduite du changement (GTA, organisations) et gestion de projets organisationnels et RH

  • PRINTEMPS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2007 - 2009 - Accompagnement des équipes dans la conduite du changement
    - Encadrement de 6 collaborateurs (paie et standard)
    - Définition et maîtrise des budgets RH
    - Pilotage de la masse salariale et des effectifs (salariés Printemps et Démonstrateurs)
    - Animation des relations sociales
    - Règlement des dossiers disciplinaires (sanctions, licenciements, litiges)
    - Choix d’un plan de formation adapté à la stratégie du magasin (définition du budget, du plan, et pilotage des actions de formation)
    - Suivi des collaborateurs (recrutement, intégration, gestion des carrières…)
    - Communication et application des informations et directives de la Direction Générale (politique de rémunération, accord ARTT, accords France Printemps…)
    - Elaboration d’outils et d’indicateurs favorisant une gestion dynamique des ressources humaines en magasin, et pour support à la DRH France

  • TAPE A L'OEIL - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Wasquehal 2000 - 2007 - Recrutement (siège et magasins : passage de 20 à 65 magasins)
    - Administration du personnel (contrats et avenants de travail, gestion des entrées et des départs, des demandes de congés, suivi de la paie…), mise en place du SIRH
    - Mise en place et gestion de l’accord sur l’ARTT
    - Conseil et coordination juridique auprès de tous les magasins et services
    - Suivi juridique des dossiers et des contentieux jusqu'aux prud'hommes
    - Mise en place et animation de formations pour les magasins
    - Organisation de conventions régionales et nationales
    - Pilotage de la politique de rémunération globale (intéressement, rémunération variable)
    - Elaboration de tableaux de bord, d'indicateurs et de moyens permettant une gestion dynamique des ressources humaines

  • KELLY SERVICES - RESPONSABLE RECRUTEMENT PUIS CHARGEE DE CLIENTELE

    Puteaux 1996 - 2000

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